berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

pada tanggal 10 september, pertemuan ke-11 komite tetap kongres rakyat nasional ke-14 meninjau rancangan keputusan dewan negara mengenai penerapan perpanjangan bertahap usia pensiun menurut undang-undang, yang menarik perhatian semua pihak.

para ahli mengatakan bahwa salah satu alasan penundaan usia pensiun menurut undang-undang adalah untuk beradaptasi dengan situasi perkembangan populasi saat ini dan secara efektif menanggapi tantangan penuaan. bagaimana memahami hubungan antara perubahan demografi dan penyesuaian usia pensiun? wartawan "xinhua viewpoint" mewawancarai pakar terkait.

tren 1: angka harapan hidup meningkat, dan rata-rata angka harapan hidup di negara saya telah mencapai 78,6 tahun

negara kita telah memasuki era umur panjang, dan masyarakat memiliki masa tua yang lebih panjang dalam hidupnya. data terakhir menunjukkan rata-rata angka harapan hidup di negara saya mencapai 78,6 tahun.

he dan, direktur pusat penelitian kependudukan dan pembangunan tiongkok, mengatakan bahwa menurut prediksi, kemungkinan besar rata-rata harapan hidup negara saya akan melebihi 80 tahun sebelum tahun 2030.

“peningkatan pesat dalam umur panjang dan peningkatan substansial dalam rata-rata harapan hidup berarti bahwa usia pensiun telah meningkat secara signifikan dan akan terus meningkat di masa depan. sejalan dengan itu, usia legal bagi pekerja laki-laki di negara saya saat ini adalah 60 tahun dan pekerja perempuan adalah 55 tahun. atau 50 tahun. usia pensiun belum disesuaikan selama lebih dari 70 tahun,” kata yuan xin, wakil presiden masyarakat demografi tiongkok dan profesor di fakultas ekonomi universitas nankai.

“usia pensiun menurut undang-undang saat ini ditetapkan pada tahun 1950-an, ketika rata-rata harapan hidup kurang dari 50 tahun.” yuan xin berkata, “pensiun tertunda adalah reformasi sosial komprehensif yang mencakup pemenuhan kebutuhan pembangunan ekonomi dan sosial dalam banyak aspek . beradaptasi dengan peningkatan angka harapan hidup penduduk merupakan salah satu pertimbangan penting.”

tren 2: kualitas meningkat, dan rata-rata lama pendidikan angkatan kerja baru melebihi 14 tahun

karena negara kita telah membangun sistem pendidikan terbesar di dunia, kualitas penduduknya telah meningkat secara signifikan. rata-rata lama pendidikan penduduk usia kerja terus meningkat, dari hanya 8 tahun pada tahun 1982 menjadi 11,05 tahun pada tahun 2023. secara khusus, rata-rata lama pendidikan angkatan kerja baru telah melebihi 14 tahun.

“angka partisipasi kasar di pendidikan tinggi kini melebihi 60%, jumlah mahasiswa telah meningkat secara signifikan, dan jumlah orang yang mengenyam pendidikan tinggi telah melampaui 250 juta. dibandingkan dengan masa lalu ketika mereka mulai bekerja pada usia sekitar 20 tahun, kaum muda orang-orang sekarang lulus dengan gelar master pada usia sekitar 25 tahun, dan lulus dengan gelar doktor pada usia sekitar 25 tahun. 30 tahun." zheng bingwen, direktur pusat penelitian jaminan sosial dunia dari akademi ilmu sosial tiongkok, mengutip serangkaian data dan menunjukkan bahwa masuknya pekerja ke pasar tenaga kerja tertunda sementara usia pensiun tetap tidak berubah, sehingga tidak kondusif bagi pemanfaatan sumber daya manusia secara penuh.

“jika usia pensiun ditunda secara tepat atas dasar sukarela dan fleksibel, sementara mekanisme peningkatan lapangan kerja ditingkatkan, dan upaya dilakukan untuk menyelesaikan kontradiksi struktural dalam ketenagakerjaan, sehingga sumber daya manusia pada tingkat yang lebih tinggi dapat dialokasikan secara efektif dan memainkan lebih banyak peran, ini akan kondusif untuk mengeluarkan dividen talenta baru, dan pada saat yang sama, pekerja yang bersedia juga dapat meningkatkan pendapatan mereka,” kata zheng bingwen.

“peluang untuk pembangunan di masa depan adalah menukar kualitas dengan skala dan kualitas dengan struktur.” yuan xin mengatakan bahwa negara kita saat ini berada pada tahap kritis transformasi dari negara dengan populasi besar menjadi negara dengan sumber daya manusia yang kuat untuk lebih memperdalam reformasi, menerapkan kebijakan yang komprehensif, dan memaksimalkan potensi sumber daya manusia.

tren 3: tingkat penuaan meningkat, dan proporsi penduduk lanjut usia akan melebihi 30%

penuaan populasi merupakan permasalahan besar yang harus dihadapi untuk mendorong modernisasi ala tiongkok.

menurut data kementerian urusan sipil, pada akhir tahun 2023, populasi lansia berusia 60 tahun ke atas di negara saya akan mencapai 297 juta, terhitung 21,1%; populasi berusia 65 tahun ke atas akan mencapai 217 juta, terhitung 15,4%; , dan negara ini telah memasuki masyarakat dengan tingkat penuaan sedang.

menurut prediksi, pada sekitar tahun 2035, populasi berusia 60 tahun ke atas akan melebihi 400 juta jiwa, terhitung lebih dari 30%, dan memasuki tahap penuaan parah. pada pertengahan abad ini, jumlah dan proporsi populasi lansia di negara saya akan mencapai puncaknya.

“seiring dengan semakin dalamnya penuaan populasi, kontradiksi antara penawaran dan permintaan layanan perawatan lansia menjadi lebih menonjol.” zhao zhong, dekan fakultas tenaga kerja dan sumber daya manusia di universitas renmin tiongkok, mengatakan bahwa penuaan adalah sebuah tantangan yang dihadapi oleh seluruh negara di dunia. meskipun menunda usia pensiun tidak dapat sepenuhnya menyelesaikan masalah penuaan, hal ini dapat meningkatkan tingkat partisipasi tenaga kerja dan memungkinkan lansia yang bersedia, mampu, dan memenuhi syarat untuk memilih untuk terus melakukan pekerjaan tertentu.

“masyarakat 'pasca-50-an', 'pasca-60-an', dan 'pasca-70-an' yang akan segera menjadi tua adalah penerima manfaat langsung dari dimulainya kembali ujian masuk perguruan tinggi. pendidikan. di masa depan, jumlah pekerja berusia lanjut akan lebih banyak dan kualitas mereka akan lebih baik. dengan perbaikan kebijakan seperti ketenagakerjaan yang stabil dan keamanan tenaga kerja, mereka juga dapat memainkan peran yang lebih besar dalam pembangunan ekonomi dan sosial,” yuan kata xin.

tren 4: jumlah angkatan kerja menurun, dan populasi usia kerja berjumlah sekitar 860 juta.

dalam ilmu ekonomi kependudukan, penduduk berumur 16 sampai 59 tahun diartikan sebagai penduduk usia kerja, dan mereka merupakan kekuatan utama dalam produksi sosial.

menurut data dari biro statistik nasional, pada akhir tahun 2023, populasi usia kerja di negara saya berjumlah sekitar 860 juta, terhitung 61,3% dari seluruh populasi. dari sudut pandang keseluruhan, jumlah penduduk usia kerja yang masih besar, dan bonus demografi yang masih ada, memberikan dukungan penting bagi pembangunan ekonomi dan sosial.

“faktor tenaga kerja merupakan faktor kunci yang menentukan tren perekonomian jangka panjang.” zheng bingwen mengatakan, sumber daya manusia di negara saya masih melimpah, namun dengan fokus pada potensi dan stamina, keunggulan sumber daya manusia perlu dimanfaatkan dengan lebih baik. melalui penyesuaian kebijakan tertentu.

data menunjukkan bahwa populasi usia kerja terus menurun dari tahun ke tahun sejak tahun 2012. “dari sudut pandang struktural, proporsi penduduk muda dan lanjut usia dalam populasi usia kerja telah menurun dan meningkat. hal ini berarti bahwa di pasar tenaga kerja, populasi dengan kemampuan paling kuat untuk menyesuaikan posisi pekerjaan cenderung relatif relatif rendah. berkurang." kata zhao zhong.

menurutnya, seiring dengan tren penuaan penduduk, penurunan penduduk usia kerja merupakan hukum pembangunan yang obyektif. penundaan pensiun yang progresif dapat mendorong pekerja lanjut usia menjadi kekuatan penting dalam memperkaya angkatan kerja di masa depan dan memperlancar kurva penurunan populasi usia kerja.