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le 10 septembre, la 11e réunion du comité permanent de la 14e assemblée populaire nationale a examiné le projet de décision du conseil des affaires d'état sur la mise en œuvre de l'allongement progressif de l'âge légal de la retraite, qui a attiré l'attention de toutes les parties.

les experts estiment que l'une des raisons qui justifient le report de l'âge légal de la retraite est la nécessité de s'adapter à la situation actuelle du développement démographique et de répondre efficacement aux défis du vieillissement. comment comprendre la relation entre les changements démographiques et l’ajustement de l’âge de la retraite ? les journalistes de « xinhua viewpoint » ont interviewé des experts concernés.

tendance 1 : l'espérance de vie augmente et l'espérance de vie moyenne en chine a atteint 78,6 ans

notre pays est entré dans l’ère de la longévité et les gens vivent une période de vieillesse plus longue. les dernières données montrent que l'espérance de vie moyenne en chine a atteint 78,6 ans.

he dan, directeur du centre chinois de recherche sur la population et le développement, a déclaré que selon les prévisions, il est très probable que l'espérance de vie moyenne en chine dépasse 80 ans avant 2030.

« l'augmentation rapide de la longévité et l'allongement considérable de l'espérance de vie moyenne signifient que l'âge de la retraite a considérablement augmenté et continuera d'augmenter à l'avenir. en conséquence, l'âge légal actuel en chine pour les employés masculins est de 60 ans et les employées féminines de 55 ans. ou 50 ans. l'âge de la retraite n'a pas été ajusté en conséquence depuis plus de 70 ans », a déclaré yuan xin, vice-président de la société démographique de chine et professeur à l'école d'économie de l'université de nankai.

« l'âge légal actuel de la retraite a été fixé dans les années 1950, lorsque l'espérance de vie moyenne était inférieure à 50 ans. yuan xin a déclaré : « la retraite différée est une réforme sociale globale qui comprend la satisfaction des besoins du développement économique et social sous de nombreux aspects. » l’adaptation à l’augmentation de l’espérance de vie de la population est l’une des considérations importantes.

tendance 2 : la qualité s'améliore et le nombre moyen d'années de formation de la nouvelle main-d'œuvre dépasse 14 ans.

à mesure que notre pays a construit le plus grand système éducatif du monde, la qualité de la population s'est considérablement améliorée. la durée moyenne de scolarité de la population en âge de travailler continue d’augmenter, passant d’un peu plus de 8 ans en 1982 à 11,05 années en 2023. en particulier, la durée moyenne de scolarité de la main-d’œuvre nouvellement ajoutée a dépassé 14 ans.

« le taux brut d'inscription dans l'enseignement supérieur dépasse désormais 60 %, le nombre d'étudiants universitaires a considérablement augmenté et le nombre de personnes bénéficiant de l'enseignement supérieur a dépassé les 250 millions. par rapport au passé, où ils commençaient à travailler vers l'âge de 20 ans, les jeunes les gens obtiennent désormais une maîtrise vers 25 ans et un doctorat vers 25 ans. " zheng bingwen, directeur du centre de recherche sur la sécurité sociale mondiale de l'académie chinoise des sciences sociales, a cité. un ensemble de données et a souligné que l'entrée des travailleurs sur le marché du travail est retardée alors que l'âge de la retraite reste inchangé, ce qui ne favorise pas la pleine utilisation des ressources humaines.

"si l'âge de la retraite est retardé de manière appropriée sur une base volontaire et flexible, tandis que le mécanisme de promotion de l'emploi est amélioré et que des efforts sont déployés pour résoudre les contradictions structurelles dans l'emploi, afin que les ressources humaines de haut niveau puissent être efficacement allouées et jouer davantage de rôles, cela favorisera la libération de nouveaux dividendes de talents et, en même temps, les travailleurs volontaires pourront également augmenter leurs revenus », a déclaré zheng bingwen.

"l'opportunité pour le développement futur est d'échanger la qualité contre l'échelle et la qualité contre la structure." yuan xin a déclaré que notre pays se trouve actuellement à une étape critique de transformation d'un pays avec une grande population en un pays doté de fortes ressources humaines. approfondir davantage les réformes, mettre en œuvre des politiques globales et libérer le potentiel des ressources humaines avec des avantages.

tendance 3 : le degré de vieillissement augmente et la proportion de personnes âgées dépassera 30 %

le vieillissement de la population est un problème majeur auquel il faut faire face pour promouvoir une modernisation à la chinoise.

selon les données du ministère des affaires civiles, à la fin de 2023, la population âgée de 60 ans et plus en chine atteindra 297 millions, soit 21,1 % ; la population âgée de 65 ans et plus atteindra 217 millions, soit 15,4 % ; , et il est entré dans une société modérément vieillissante.

selon les prévisions, vers 2035, la population âgée de 60 ans et plus dépassera les 400 millions, soit plus de 30 %, entrant ainsi dans une phase de vieillissement sévère. d'ici le milieu de ce siècle, la taille et la proportion de la population âgée de mon pays atteindront leur maximum.

"à mesure que le vieillissement de la population continue de s'aggraver, la contradiction entre l'offre et la demande de services de soins aux personnes âgées est devenue plus évidente." zhao zhong, doyen de l'école du travail et des ressources humaines de l'université renmin de chine, a déclaré que le vieillissement est un problème. défi auquel sont confrontés tous les pays du monde. même si le report de l’âge de la retraite ne peut pas résoudre complètement le problème du vieillissement, cela peut augmenter le taux de participation au marché du travail et permettre aux personnes âgées désireuses, capables et qualifiées de choisir de continuer à exercer certains emplois.

« les « post-50 », « post-60 » et bientôt « post-70 » sont les bénéficiaires directs de la reprise de l'examen d'entrée à l'université. plus le niveau d'éducation est élevé, plus le niveau est élevé. de l'éducation. à l'avenir, le nombre de travailleurs âgés sera plus important et leur qualité sera meilleure. grâce à l'amélioration des politiques telles que la stabilité de l'emploi et la sécurité du travail, ils pourront également jouer un rôle plus important dans le développement économique et social », a déclaré yuan. » dit xin.

tendance 4 : la population active totale est en déclin et la population en âge de travailler s'élève à environ 860 millions de personnes.

en économie de la population, la population âgée de 16 à 59 ans est définie comme la population en âge de travailler et constitue la principale force de la production sociale.

selon les données du bureau national des statistiques, fin 2023, la population en âge de travailler de mon pays était d'environ 860 millions, soit 61,3 % de la population totale. d’un point de vue global, la taille totale de la population en âge de travailler reste importante et le dividende démographique existe toujours, apportant un soutien important au développement économique et social.

"le facteur travail est le facteur clé qui détermine la tendance économique à long terme." zheng bingwen a déclaré que les ressources humaines de mon pays sont encore abondantes, mais qu'en se concentrant sur le potentiel et l'endurance, il est nécessaire de mieux utiliser les avantages des ressources humaines. grâce à certains ajustements politiques.

les données montrent que la population en âge de travailler diminue d’année en année depuis 2012. « d'un point de vue structurel, la proportion de jeunes et de personnes âgées dans la population en âge de travailler a diminué et augmenté. cela signifie que sur le marché du travail, la population la plus apte à occuper un emploi a tendance à être relativement réduit.", a déclaré zhao zhong.

selon lui, avec la tendance au vieillissement de la population, la diminution de la population en âge de travailler est une loi objective du développement. un départ à la retraite progressif et différé peut inciter les travailleurs âgés volontaires à devenir une force importante dans l’enrichissement de la main-d’œuvre future et à atténuer la courbe du déclin de la population en âge de travailler.