समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

१० सितम्बर् दिनाङ्के १४ तमे राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसस्य स्थायीसमितेः ११ तमे सत्रे वैधानिकनिवृत्तिवयोः क्रमिकविस्तारस्य कार्यान्वयनविषये राज्यपरिषदः निर्णयस्य मसौदे समीक्षा कृता, यत् सर्वेषां पक्षानां ध्यानं आकर्षितवान्

विशेषज्ञाः अवदन् यत् वैधानिकनिवृत्तिवयोः विलम्बस्य प्रमुखं कारणं वर्तमानजनसंख्याविकासस्य स्थितिं अनुकूलतां प्राप्तुं वृद्धावस्थायाः चुनौतीनां प्रभावीरूपेण प्रतिक्रियां दातुं च अस्ति। जनसांख्यिकीयपरिवर्तनस्य सेवानिवृत्तिवयोसमायोजनस्य च सम्बन्धं कथं अवगन्तुं शक्यते? "सिन्हुआ व्यूपॉइण्ट्" इति संवाददातारः प्रासंगिकविशेषज्ञानाम् साक्षात्कारं कृतवन्तः।

प्रवृत्तिः १ : आयुः वर्धमानः अस्ति, मम देशस्य औसत आयुः ७८.६ वर्षाणि यावत् अभवत्

अस्माकं देशः दीर्घायुषः युगे प्रविष्टः अस्ति, जनानां जीवने जराकालस्य दीर्घकालः भवति । नवीनतमदत्तांशैः ज्ञायते यत् मम देशस्य औसत आयुः ७८.६ वर्षाणि यावत् अभवत् ।

चीनजनसंख्याविकाससंशोधनकेन्द्रस्य निदेशकः हे दानः अवदत् यत् भविष्यवाणीनुसारं मम देशस्य औसत आयुः २०३० तः पूर्वं ८० वर्षाणाम् अधिकं भविष्यति इति अत्यन्तं सम्भावना वर्तते।

"दीर्घायुषः तीव्रवृद्धिः औसतजीवनप्रत्याशायाः पर्याप्तविस्तारः च अस्य अर्थः अस्ति यत् सेवानिवृत्तिवयोः महती वृद्धिः अभवत् भविष्ये च वर्धते। तदनुरूपं मम देशस्य वर्तमानकानूनी आयुः पुरुषकर्मचारिणां कृते ६० वर्षाणि, महिलाकर्मचारिणां ५५ वर्षाणि च सन्ति अथवा ५० वर्षाणि यावत्।

"वर्तमानस्य वैधानिकनिवृत्तिवयोः स्थापना १९५० तमे दशके अभवत्, यदा औसत आयुः ५० वर्षाणाम् अपेक्षया न्यूनम् आसीत्, "विलम्बितनिवृत्तिः एकः व्यापकः सामाजिकसुधारः अस्ति यस्मिन् आर्थिकसामाजिकविकासस्य आवश्यकताः अनेकेषु पक्षेषु पूर्तिः भवति .जनसंख्यायाः आयुःवृद्धेः अनुकूलनं महत्त्वपूर्णेषु विचारेषु अन्यतमम् अस्ति” इति ।

प्रवृत्तिः २ : गुणवत्तायां सुधारः भवति, नूतनकार्यबलस्य शिक्षायाः वर्षाणां औसतसंख्या १४ वर्षाणाम् अधिका अस्ति

यथा यथा अस्माकं देशे विश्वस्य बृहत्तमा शिक्षाव्यवस्था निर्मितवती तथा तथा जनसंख्यायाः गुणवत्तायां महती उन्नतिः अभवत् । कार्यवयोवृद्धजनसंख्यायाः शिक्षायाः औसतवर्षाणि निरन्तरं वर्धन्ते, १९८२ तमे वर्षे ८ वर्षाणाम् किञ्चित् अधिकानि आसन्, २०२३ तमे वर्षे ११.०५ वर्षाणि यावत् ।विशेषतः नवनिर्मितकार्यबलस्य शिक्षायाः औसतवर्षाणि १४ वर्षाणि अतिक्रान्तवन्तः

"उच्चशिक्षायां स्थूलनामाङ्कनस्य दरः अधुना ६०% अधिकः अस्ति, महाविद्यालयस्य छात्राणां संख्यायां महती वृद्धिः अभवत्, उच्चशिक्षां प्राप्यमाणानां जनानां संख्या च २५ कोटिभ्यः अधिका अस्ति। पूर्वकालस्य तुलने यदा ते प्रायः २० वर्षेषु कार्यं आरब्धवन्तः, युवानः अधुना जनाः प्रायः २५ वर्षे स्नातकोत्तरपदवीं प्राप्नुवन्ति, प्रायः २५ वर्षे च डॉक्टरेट् उपाधिं प्राप्नुवन्ति।" चीनीयसामाजिकविज्ञानस्य अकादमीयाः विश्वसामाजिकसुरक्षासंशोधनकेन्द्रस्य निदेशकः झेङ्ग बिङ्ग्वेन् इत्यनेन उद्धृतम् एकं आँकडानां समुच्चयं कृत्वा सूचितवान् यत् श्रमिकानाम् श्रमविपण्ये प्रवेशः विलम्बितः भवति यदा सेवानिवृत्तिवयोः अपरिवर्तितं भवति, यत् मानवसंसाधनानाम् पूर्णप्रयोगाय अनुकूलं न भवति।

"यदि स्वैच्छिकरूपेण लचीलेन च आधारेण सेवानिवृत्ति-वयोः समुचितरूपेण विलम्बः भवति, यदा तु रोजगार-प्रवर्धन-तन्त्रे सुधारः भवति, तथा च रोजगार-क्षेत्रे संरचनात्मक-विरोधानाम् समाधानार्थं प्रयत्नाः क्रियन्ते, येन उच्चस्तरीय-मानव-संसाधनानाम् प्रभावीरूपेण आवंटनं भवति, अधिकानि भूमिकानि च निर्वह्यन्ते, it will be conducive to releasing new talent dividends , तथा च, इच्छुकाः श्रमिकाः अपि स्वस्य आयं वर्धयितुं शक्नुवन्ति," इति झेङ्ग बिङ्ग्वेन् अवदत्।

"भविष्यस्य विकासस्य अवसरः अस्ति यत् गुणवत्तायाः आदानप्रदानं स्केलस्य कृते, गुणवत्तायाः च संरचनायाः प्रति आदानप्रदानं करणीयम् इति सुधारान् अधिकं गभीरं कर्तुं, व्यापकनीतयः कार्यान्वितुं, लाभैः सह मानवसंसाधनस्य क्षमतां मुक्तुं च।

प्रवृत्तिः ३ : वृद्धत्वस्य प्रमाणं वर्धमानं वर्तते, वृद्धजनसङ्ख्यायाः अनुपातः ३०% अधिकः भविष्यति ।

जनसंख्यावृद्धिः एकः प्रमुखः विषयः अस्ति यस्य सामना चीनीयशैल्या आधुनिकीकरणस्य प्रवर्धनार्थं अवश्यं कर्तव्यम्।

नागरिककार्याणां मन्त्रालयस्य आँकडानुसारं २०२३ तमस्य वर्षस्य अन्ते मम देशस्य ६० वर्षाणि अपि च ततः अधिकवयसः वृद्धजनसंख्या २९७ मिलियनं यावत् अभवत्, यस्य संख्या २१.१% आसीत् मध्यमवृद्धावस्थायां समाजे प्रविष्टः अस्ति।

भविष्यवाणीनुसारं २०३५ तमे वर्षे प्रायः ६० वर्षाणि अपि च ततः अधिकवयस्कजनसंख्या ४० कोटिभ्यः अधिका भविष्यति, यत् ३०% अधिकं भवति, तीव्रवृद्धेः चरणे प्रविशति अस्य शतकस्य मध्यभागे मम देशस्य वृद्धजनसंख्यायाः परिमाणं, अनुपातं च चरमं प्राप्स्यति ।

"यथा यथा जनसंख्यायाः वृद्धत्वं गभीरं भवति तथा तथा वृद्धानां परिचर्यासेवानां आपूर्तिमागधयोः विरोधाभासः अधिकं प्रमुखः अभवत्।" विश्वस्य सर्वेषां देशानाम् समक्षं आव्हानं भवति। यद्यपि सेवानिवृत्तिवयोः विलम्बेन वृद्धावस्थायाः समस्यायाः पूर्णतया समाधानं कर्तुं न शक्यते तथापि श्रमसहभागितायाः दरं वर्धयितुं शक्यते तथा च ये वृद्धाः जनाः इच्छुकाः, समर्थाः, योग्याः च सन्ति, ते कतिपयेषु कार्येषु निरन्तरं संलग्नतां कर्तुं चयनं कर्तुं शक्नुवन्ति

"महाविद्यालयप्रवेशपरीक्षायाः पुनः आरम्भस्य प्रत्यक्षलाभार्थिनः '५०-उत्तर-', '६०-उत्तर', शीघ्रमेव पुराणाः '७०-उत्तर' च सन्ति। शिक्षास्तरः यथा उच्चः भवति तावत् स्तरः अधिकः भवति।" of education भविष्ये वृद्धानां श्रमिकाणां संख्या अधिका भविष्यति, तेषां गुणवत्ता च उत्तमः भविष्यति, स्थिररोजगारः, श्रमसुरक्षा इत्यादीनां नीतीनां सुधारणेन ते आर्थिकसामाजिकविकासे अपि अधिका भूमिकां निर्वहन्ति शीन् अवदत्।

प्रवृत्तिः ४ : कुलश्रमशक्तिः न्यूनीभवति, कार्यवयोवृद्धा जनसंख्या च प्रायः ८६ कोटिः अस्ति ।

जनसंख्या अर्थशास्त्रे १६ तः ५९ वर्षाणि यावत् आयुषः जनसंख्या कार्यवयोवृद्धजनसंख्या इति परिभाषिता अस्ति, ते च सामाजिकोत्पादने मुख्यशक्तिः भवन्ति ।

राष्ट्रीयसांख्यिकीयब्यूरो इत्यस्य आँकडानुसारं २०२३ तमस्य वर्षस्य अन्ते मम देशस्य कार्यवयोवृद्धजनसंख्या प्रायः ८६ कोटिः आसीत्, यत् सम्पूर्णजनसंख्यायाः ६१.३% भागः आसीत् कुलदृष्ट्या कार्यवयोवृद्धजनसंख्यायाः कुलपरिमाणः अद्यापि बृहत् अस्ति, जनसांख्यिकीयलाभांशः अद्यापि विद्यते, येन आर्थिकसामाजिकविकासाय महत्त्वपूर्णं समर्थनं प्राप्यते

"श्रमशक्तिकारकः एव प्रमुखः कारकः अस्ति यः दीर्घकालीन-आर्थिक-प्रवृत्तिं निर्धारयति।" कतिपय नीतिसमायोजनद्वारा संसाधनाः।

आँकडा दर्शयति यत् २०१२ तः कार्यवयोवृद्धानां जनसंख्या वर्षे वर्षे न्यूनतां गच्छति । "संरचनात्मकदृष्ट्या कार्यवयोवृद्धजनसंख्यायां युवानां वृद्धानां च अनुपातः न्यूनः वर्धमानः च अस्ति। अस्य अर्थः अस्ति यत् श्रमविपण्ये रोजगारस्थानानां मेलनं कर्तुं सर्वाधिकं प्रबलक्षमतायुक्ता जनसंख्या सापेक्षतया भवितुं प्रवृत्ता भवति न्यूनीकृतम्।" झाओ झोङ्गः अवदत् .

तस्य मतेन जनसंख्यावृद्धेः प्रवृत्त्या सह कार्यवयोवृद्धजनसंख्यायाः न्यूनता विकासस्य वस्तुनिष्ठः नियमः अस्ति । प्रगतिशीलविलम्बितनिवृत्तिः इच्छुकवृद्धश्रमिकान् भविष्यस्य कार्यबलस्य समृद्धीकरणे महत्त्वपूर्णशक्तिं भवितुं प्रवर्तयितुं शक्नोति तथा च कार्यवयोवृद्धजनसंख्यायाः न्यूनतायाः वक्रं सुचारुरूपेण कर्तुं शक्नोति।