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cualquiera que sea el tipo de castigo que se imponga, debe basarse en hechos y ser proporcional a los hechos, la naturaleza, las circunstancias y el grado de daño social del acto ilegal.

recientemente, se resolvió un caso de disputa laboral causado por los obsequios del día del maestro. según un informe de la red central de radiodifusión de china, se descubrió que el director de un jardín de infancia había violado las normas del ministerio de educación y fue expulsado porque "aceptó" una caja de chocolates por valor de 6,16 yuanes de un estudiante en vísperas del día del maestro. en 2023.

el director implicado no estaba satisfecho y llevó la guardería a los tribunales. el tribunal de primera instancia falló en contra de la guardería. el tribunal sostuvo que los chocolates recibidos por las partes eran de escaso valor y fueron entregados por niños por amor y respeto, por lo que no debían caracterizarse como aceptación de obsequios de estudiantes y padres. al mismo tiempo, cuando las dos partes no lograron llegar a un acuerdo sobre la transferencia del trabajo, el jardín de infantes rescindió el contrato laboral sin dar la oportunidad de hacer correcciones, lo que obviamente no fue lo suficientemente prudente. se determinó que la terminación del jardín de infantes era ilegal. debe pagarse el despido y la indemnización. ambas partes apelaron y el tribunal de segunda instancia desestimó el recurso y confirmó la sentencia original.

si observamos el "reglamento que prohíbe estrictamente a los docentes aceptar ilegalmente obsequios y dinero de estudiantes y padres" emitido por el ministerio de educación, de hecho existen disposiciones prohibitivas: "está estrictamente prohibido solicitar o aceptar obsequios, valores y pagos de los estudiantes". y a sus padres en cualquier forma, vales y otros bienes", y estipula que "si las circunstancias son graves, serán expulsados ​​de conformidad con la ley y los reglamentos, y se les revocará su título docente".

la pregunta es: si el director "acepta" una caja de bombones por valor de 6,16 yuanes de un estudiante, ¿la guardería lo considera un "caso grave"? el valor de este obsequio no es grande y no puede considerarse un obsequio de gama media a alta. debe ser diferente de los obsequios, valores, vales de pago y otros bienes generales. además, ¿tiene el director alguna intención subjetiva de "pedir" intencionalmente beneficios indebidos? imágenes de vigilancia relevantes mostraron a un niño entregando una bolsa de plástico con comida al director y abrazándolo. es el día del maestro y este pequeño obsequio puede encarnar los sentimientos de los niños hacia sus maestros.

además, según declaraciones de las partes pertinentes, "se han dado chocolates a los niños", lo que demuestra que el director en realidad no posee los intereses de los estudiantes. también demuestra que el propósito del director al aceptar chocolates es armonizar la relación entre los profesores y. estudiantes.

no importa qué tipo de trato se dé a los profesores que aceptan obsequios de los estudiantes, debe basarse en hechos y ser proporcional a los hechos, la naturaleza, las circunstancias y el grado de daño social del acto ilegal. sólo se descartaron 6,16 yuanes en chocolates, entonces, ¿qué más podría considerarse "menor"?

despedir a profesores no es un juego de niños. es cierto que la enseñanza es una tarea de educar a las personas y una profesión noble. en comparación con otros ámbitos de la vida, debe tener requisitos morales más elevados. debemos adherirnos a la "tolerancia cero" ante situaciones que violen la ética de los docentes y tratarlas con seriedad. y nunca los toleres. pero esto no significa que una vez que un maestro comete un error, sin importar cuán grande o pequeño sea, deba ser "muerto a golpes con un palo". el jardín de infancia necesita reflexionar sobre cómo identificar los "pequeños errores" y la "corrupción moral de los docentes" para detectar los pequeños errores a tiempo y evitar que ocurran de una manera más científica y razonable.

es posible que los docentes deseen tomar este incidente como un recordatorio de que deben cumplir estrictamente las regulaciones pertinentes y manejar adecuadamente la relación entre las relaciones humanas y la ética de los docentes, para no perder lo grande por lo pequeño. a largo plazo, es necesario que los departamentos funcionales refinen las regulaciones y aclaren aún más los límites de las circunstancias graves para lograr una enseñanza honesta.

el comentarista especial de red star news, yang chen.