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independentemente do tipo de punição aplicada, esta deve basear-se em factos e ser proporcional aos factos, à natureza, às circunstâncias e ao grau de dano social do acto ilegal.

recentemente, foi resolvido um caso de disputa trabalhista causado por presentes do dia do professor. de acordo com um relatório da china central broadcasting network, um diretor de jardim de infância violou os regulamentos do ministério da educação e foi expulso porque “aceitou” uma caixa de chocolates no valor de 6,16 yuans de um aluno na véspera do dia do professor. em 2023.

o diretor envolvido ficou insatisfeito e levou o jardim de infância à justiça. o tribunal de primeira instância decidiu contra o jardim de infância. o tribunal entendeu que os chocolates recebidos pelas partes eram de pequeno valor e foram dados pelas crianças por amor e respeito, portanto não deveriam ser caracterizados como aceitação de presentes de alunos e pais. ao mesmo tempo, quando as duas partes não conseguiram chegar a acordo sobre a transferência de emprego, o jardim de infância rescindiu o contrato de trabalho sem lhe dar oportunidade de fazer correcções, o que obviamente não foi suficientemente prudente. rescisão ilegal e compensação devem ser pagas. ambas as partes recorreram e o tribunal de segunda instância negou provimento ao recurso e manteve o veredicto original.

olhando para os "regulamentos sobre a proibição estrita de professores de aceitação ilegal de presentes e dinheiro de alunos e pais" emitidos pelo ministério da educação, existem de fato disposições proibitivas: "é estritamente proibido solicitar ou aceitar presentes, títulos e pagamentos de alunos e pais de qualquer forma. vouchers e outros bens", e estipula que "se as circunstâncias forem graves, serão expulsos nos termos da lei e dos regulamentos, e as suas habilitações docentes serão revogadas".

a questão é: se o diretor “aceita” de um aluno uma caixa de chocolates no valor de 6,16 yuans, o jardim de infância considera isso um “caso sério”? o valor deste presente não é grande e não pode ser chamado de presente de médio a alto padrão. deve ser diferente de presentes em geral, títulos, comprovantes de pagamento e outros bens. além disso, o diretor tem alguma intenção subjetiva de “pedir” intencionalmente benefícios indevidos? imagens de vigilância relevantes mostraram uma criança entregando uma sacola plástica de comida ao diretor e abraçando-o. é o dia do professor e este pequeno presente pode incorporar os sentimentos das crianças pelos seus professores.

além disso, de acordo com declarações de partes relevantes, "foram dados chocolates às crianças", o que mostra que o diretor não atende realmente aos interesses dos alunos, e também mostra que o objetivo do diretor ao aceitar chocolates é harmonizar a relação entre professores e estudantes.

qualquer que seja o tipo de tratamento dado aos professores que aceitam presentes de alunos, este deve basear-se em factos e ser proporcional aos factos, à natureza, às circunstâncias e ao grau de dano social do acto ilegal. apenas 6,16 yuans de chocolate foram descartados, então o que mais poderia ser considerado “menor”?

demitir professores não é brincadeira de criança. é verdade que ensinar é uma tarefa de educar pessoas e uma profissão nobre. em comparação com outras esferas da vida, deveria ter exigências morais mais elevadas. devemos aderir à “tolerância zero” para situações que violam a ética dos professores e tratá-las com seriedade. e nunca os tolere. mas isso não significa que uma vez que um professor comete um erro, não importa quão grande ou pequeno, ele deva ser “espancado até a morte com um pedaço de pau”. o jardim de infância precisa refletir sobre como identificar “pequenos erros” e “corrupção moral do professor” para detectar precocemente os pequenos erros e evitar que aconteçam de uma forma mais científica e razoável.

os professores podem considerar este incidente como um lembrete de que devem cumprir rigorosamente os regulamentos relevantes e lidar adequadamente com a relação entre as relações humanas e a ética dos professores. a longo prazo, é necessário que os departamentos funcionais refinem os regulamentos e esclareçam ainda mais os limites das circunstâncias graves para alcançar um ensino honesto.

comentarista especial do red star news, yang chen