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qualunque sia il tipo di punizione inflitta, essa deve basarsi sui fatti ed essere commisurata ai fatti, alla natura, alle circostanze e al grado di danno sociale dell'atto illegale.

recentemente è stata risolta una controversia di lavoro causata dai regali per la festa degli insegnanti. secondo un rapporto del china central broadcasting network, il preside di un asilo ha violato le norme del ministero dell'istruzione ed è stato espulso perché "ha accettato" una scatola di cioccolatini del valore di 6,16 yuan da uno studente alla vigilia della festa degli insegnanti. nel 2023.

il preside coinvolto era insoddisfatto e portò l'asilo in tribunale. il tribunale di primo grado si è pronunciato contro l'asilo. la corte ha ritenuto che i cioccolatini ricevuti dalle parti fossero di scarso valore e fossero stati donati dai bambini per amore e rispetto, quindi non dovrebbero essere considerati come coloro che accettano regali da studenti e genitori. allo stesso tempo, quando le due parti non sono riuscite a raggiungere un accordo sul trasferimento del lavoro, l'asilo ha rescisso il contratto di lavoro senza dare la possibilità di apportare correzioni, il che ovviamente non è stato abbastanza prudente. si è stabilito che la cessazione dell'asilo era illegale devono essere pagati il ​​licenziamento e il risarcimento. entrambe le parti hanno presentato ricorso e il tribunale di secondo grado ha respinto il ricorso confermando la sentenza originaria.

guardando alle “norme sul divieto assoluto agli insegnanti di accettare illegalmente doni e denaro da studenti e genitori” emanate dal ministero della pubblica istruzione, vi sono infatti disposizioni proibitive: “è severamente vietato sollecitare o accettare doni, titoli e pagamenti dagli studenti e genitori in alcun modo. buoni e altri beni", e prevede che "se le circostanze sono gravi, verranno espulsi a norma delle leggi e dei regolamenti, e verrà loro revocata l'abilitazione all'insegnamento".

la domanda è: se il preside "accetta" una scatola di cioccolatini del valore di 6,16 yuan da uno studente, l'asilo lo considera un "caso serio"? il valore di questo regalo non è elevato e non può essere definito un regalo di fascia medio-alta. dovrebbe essere diverso da regali generali, titoli, buoni di pagamento e altre proprietà. inoltre, il mandante ha qualche intenzione soggettiva di “chiedere” intenzionalmente benefici impropri? i filmati di sorveglianza rilevanti mostravano un bambino che consegnava un sacchetto di plastica per alimenti al preside e lo abbracciava. è la giornata degli insegnanti e questo piccolo regalo potrebbe incarnare i sentimenti dei bambini per i loro insegnanti.

inoltre, secondo le dichiarazioni delle parti interessate, "i cioccolatini sono stati dati ai bambini", il che dimostra che il preside in realtà non possiede gli interessi degli studenti. dimostra anche che lo scopo del preside nell'accettare i cioccolatini è quello di armonizzare il rapporto tra insegnanti e studenti studenti.

qualunque sia il tipo di trattamento riservato agli insegnanti che accettano regali dagli studenti, esso deve basarsi sui fatti ed essere commisurato ai fatti, alla natura, alle circostanze e al grado di danno sociale dell'atto illegale. sono stati scartati solo 6,16 yuan di cioccolatini, quindi cos'altro potrebbe essere considerato "minore"?

licenziare gli insegnanti non è un gioco da ragazzi. è vero che l'insegnamento è un lavoro educativo e una professione nobile. rispetto ad altri ambiti della vita, dovrebbe avere requisiti morali più elevati. dobbiamo aderire alla "tolleranza zero" per le situazioni che violano l'etica degli insegnanti e affrontarle seriamente e non tollerarli mai. ma questo non significa che una volta che un insegnante commette un errore, non importa quanto grande o piccolo, debba essere “picchiato a morte con un bastone”. la scuola dell'infanzia deve riflettere su come identificare i "piccoli errori" e la "corruzione morale degli insegnanti" in modo da individuare tempestivamente i piccoli errori ed evitare che si verifichino in modo più scientifico e ragionevole.

gli insegnanti potrebbero voler prendere questo incidente come un promemoria che devono rispettare rigorosamente le normative pertinenti e gestire adeguatamente il rapporto tra le relazioni umane e l'etica degli insegnanti, in modo da non perdere il grande per il piccolo. a lungo termine, è necessario che i dipartimenti funzionali affinino le normative e chiariscano ulteriormente i confini delle circostanze gravi per ottenere un insegnamento onesto.

yang chen, commentatore speciale di red star news