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quel que soit le type de sanction infligée, elle doit être fondée sur des faits et être proportionnelle aux faits, à la nature, aux circonstances et au degré de préjudice social de l'acte illégal.

récemment, un conflit de travail provoqué par des cadeaux pour la fête des enseignants a été réglé. selon un rapport du china central broadcasting network, un directeur d'école maternelle a enfreint les règlements du ministère de l'éducation et a été expulsé parce qu'il avait « accepté » une boîte de chocolats d'une valeur de 6,16 yuans d'un élève à la veille de la journée des enseignants. en 2023.

le directeur impliqué n'était pas satisfait et a intenté une action en justice contre l'école maternelle. le tribunal de première instance s'est prononcé contre l'école maternelle. le tribunal a jugé que les chocolats reçus par les parties étaient de faible valeur et avaient été offerts par les enfants par amour et respect, et qu'ils ne devaient donc pas être qualifiés d'acceptation de cadeaux d'élèves et de parents. dans le même temps, lorsque les deux parties n'ont pas réussi à parvenir à un accord sur le transfert d'emploi, l'école maternelle a mis fin au contrat de travail sans lui donner la possibilité d'apporter des corrections, ce qui n'était évidemment pas assez prudent. il a été déterminé que le licenciement de l'école maternelle était un problème. la résiliation illégale et une indemnisation doivent être versées. les deux parties ont fait appel, et le tribunal de deuxième instance a rejeté l'appel et confirmé le verdict initial.

en regardant le « règlement interdisant strictement aux enseignants d'accepter illégalement des cadeaux et de l'argent des étudiants et des parents » publié par le ministère de l'éducation, il existe en effet des dispositions prohibitives : « il est strictement interdit de solliciter ou d'accepter des cadeaux, des titres et des paiements de la part des étudiants. et les parents de quelque manière que ce soit les bons et autres biens", et stipule que "si les circonstances sont graves, ils seront expulsés conformément à la loi et aux règlements, et leurs qualifications d'enseignant seront révoquées".

la question est : si le directeur « accepte » une boîte de chocolats d'une valeur de 6,16 yuans d'un élève, l'école maternelle considère-t-elle cela comme un « cas sérieux » ? la valeur de ce cadeau n'est pas grande et il ne peut pas être qualifié de cadeau de milieu à haut de gamme. il doit être différent des cadeaux généraux, des titres, des bons de paiement et d'autres biens. de plus, le mandant a-t-il une intention subjective de « demander » intentionnellement des avantages inappropriés ? des images de surveillance pertinentes montraient un enfant tendant un sac de nourriture en plastique au directeur et le serrant dans ses bras. c'est la fête des enseignants et ce petit cadeau pourrait incarner les sentiments des enfants à l'égard de leurs enseignants.

de plus, selon les déclarations des parties concernées, « des chocolats ont été donnés aux enfants », ce qui montre que le directeur ne possède pas réellement les intérêts des élèves, et montre également que le but du directeur en acceptant des chocolats est d'harmoniser les relations entre les enseignants et étudiants.

quel que soit le type de traitement réservé aux enseignants qui acceptent des cadeaux de la part d’élèves, il doit être fondé sur des faits et être proportionné aux faits, à la nature, aux circonstances et au degré de préjudice social de l’acte illégal. seulement 6,16 yuans de chocolat ont été rejetés, alors qu'est-ce qui pourrait être considéré comme « mineur » ?

licencier des enseignants n’est pas un jeu d’enfant. il est vrai que l'enseignement est un travail d'éducation et une profession noble. par rapport à d'autres domaines de la vie, il devrait avoir des exigences morales plus élevées. nous devons adhérer à la « tolérance zéro » pour les situations qui violent l'éthique des enseignants et les traiter avec sérieux. et ne les tolérez jamais. mais cela ne signifie pas qu'une fois qu'un enseignant commet une erreur, quelle que soit sa taille, il doit être « battu à mort avec un bâton ». l'école maternelle doit réfléchir à la manière d'identifier les « petites erreurs » et la « corruption morale des enseignants » afin de détecter rapidement les petites erreurs et d'éviter qu'elles ne se produisent d'une manière plus scientifique et raisonnable.

les enseignants souhaiteront peut-être considérer cet incident comme un rappel qu'ils doivent strictement respecter les réglementations en vigueur et gérer correctement la relation entre les relations humaines et l'éthique des enseignants. à long terme, il est nécessaire que les départements fonctionnels affinent les réglementations et clarifient davantage les limites des circonstances graves afin de parvenir à un enseignement honnête.

yang chen, commentateur spécial de red star news