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nuevo informe de sabiduría

intel, el fabricante de semiconductores más antiguo del mundo, está perdiendo su antigua gloria.

recientemente, lip-bu tan, un "veterano" de alto rango en la industria de los semiconductores, anunció oficialmente su renuncia a la junta directiva de intel.

su solicitud de renuncia entra en vigor de inmediato.

el motivo de su dimisión fue que tenía diferencias de opinión con el director general y los ejecutivos de la junta directiva sobre muchos asuntos.

más específicamente, estaba frustrado con la cultura burocrática y reacia al riesgo de la empresa.

y está a favor de despidos más específicos, especialmente del personal de ingeniería complementario.

tan pronto como se supo la noticia, las acciones de "toothpaste factory" se desplomaron aproximadamente un 6%.

para intel, nos encontramos en un momento crítico de la historia: no sólo enfrentamos dificultades financieras, sino que también atravesamos importantes cambios organizativos.

hace algún tiempo anunció que despediría a 15.000 personas, con el objetivo de ahorrar 10.000 millones de dólares en costes hasta 2025.

el gran éxito de la empresa se ha topado una y otra vez con el fracaso.

hoy en día, el valor de mercado de intel es inferior a "100 mil millones de dólares estadounidenses", muy por detrás de tsmc, amd y samsung, sin mencionar al "señor supremo de las gpu" nvidia.

ante un cambio importante en el liderazgo, ¿hacia dónde debería ir intel?

la salida de chen liwu de la junta directiva de intel fue confirmada en una presentación regulatoria presentada ante la comisión de bolsa y valores de estados unidos.

después de que intel hiciera pública su decisión, dijo:

agradezco la oportunidad de formar parte de la junta directiva de intel. dejo mi trabajo para volver a priorizar mis prioridades, pero sigo apoyando a intel y los negocios importantes de la empresa.

chen liwu era el director ejecutivo de cadence design, el principal proveedor de eda e ip del mundo.

recibió una licenciatura de la universidad de nanyang en singapur y una maestría en ingeniería nuclear del mit. con una excelente formación en ingeniería, ha estado activo en el mundo empresarial tras obtener un mba de la universidad de san francisco.

también es el fundador y presidente de walden international (fundó esta empresa a la edad de 28 años), ha invertido en muchas empresas y es conocido como el "padrino de chip venture capital".

en 2022, intel anunció un importante plan: idm 2.0, con la esperanza de recuperar su posición de liderazgo en la fundición de semiconductores del mundo mediante esfuerzos de cambio.

como resultado, chen liwu fue contratado para unirse a la junta directiva.

la incorporación de chen liwu se ha convertido en parte del plan para restaurar el estatus de intel como fabricante de chips líder en el mundo.

en octubre del año pasado, la junta directiva también anunció que ampliaría su alcance de responsabilidades y autorizaría la supervisión de las operaciones de fabricación.

burocracia grave y mano de obra redundante

reuters informó que chen liwu renunció repentinamente porque estaba frustrado con la fuerza laboral redundante de la compañía, los métodos de fundición de chips y la cultura burocrática y reacia al riesgo.

el plan de despidos es una razón importante para exacerbar las tensiones entre chen liwu y la junta directiva.

como dice el refrán, si tomamos caminos diferentes, no conspiraremos unos contra otros.

según las fuentes, chen quiere realizar despidos específicos, incluidos aquellos en los mandos intermedios que no contribuyen a los esfuerzos de ingeniería de intel.

después de que gelsinger asumiera el cargo de director general en 2021, el número de empleados aumentó en al menos 20.000 para transformar la empresa.

chen y algunos ex ejecutivos de intel coincidieron en que la fuerza laboral parecía demasiado grande.

según dos fuentes, el tamaño del equipo para algunos proyectos es hasta cinco veces mayor que el de trabajos similares en competidores como amd.

un ex ejecutivo dijo que intel debería haber reducido al doble los 15.000 despidos que anunció en agosto de hace años.

chen liwu dijo: "intel está rodeada de capas de mandos intermedios burocráticos, lo que ha obstaculizado el progreso de los departamentos de servidores y chips de escritorio de intel. los despidos deberían concentrarse en estas personas".

sorprendentemente, intel tiene más empleados que nvidia y tsmc juntos, lo que genera una cultura complaciente y poco competitiva.

esto está exactamente muy lejos del espíritu de "sólo los paranoicos pueden sobrevivir" que valora andy grove, cofundador de intel.

como líder en el campo de los semiconductores, él mismo ha sido elogiado por muchos inversores.

el motivo de su dimisión expuso la incertidumbre detrás de los esfuerzos de la empresa por convertir las pérdidas en beneficios.

ex ejecutivos dijeron que la salida de chen liwu se produce durante uno de los períodos más sombríos en los 50 años de existencia de intel y puede convertirse en un objetivo para los accionistas activistas.

cabe mencionar que la junta directiva de intel cuenta con 12 directores.

está dirigido por el presidente frank d. yeary, quien ha dedicado toda su carrera a la industria financiera.

entre ellos, 2 miembros tienen experiencia en ingeniería eléctrica e informática y han acumulado cierta experiencia en la industria de los semiconductores.

1 miembro que lleva algún tiempo trabajando en la industria de las pc.

los otros dos, pat gelsinger y stacy smith, son ejecutivos actuales de intel y el otro es un ex ejecutivo.

las personas restantes proceden todas de fuera de la industria de los semiconductores.

esto ilustra que hay relativamente pocos miembros en la junta directiva con experiencia en tecnología y semiconductores, lo que puede plantear desafíos en ciertas decisiones tecnológicas.

también fue uno de los detonantes de la renuncia de chen liwu esta vez.

desde la perspectiva del liderazgo tecnológico, intel no ha alcanzado el nivel de un importante jugador de chips como nvidia, ni ha alcanzado a amd.

al llegar al territorio de gráficos más nuevos, aún tiene que impresionar.

para hacer frente a la amenaza de los chips arm de qualcomm y apple, debe reinventar sus chips emblemáticos para portátiles.

ya sabes, el tiempo de espera del primero es mucho más largo que el de intel.

justo cuando la empresa está atravesando cambios importantes, la salida de los veteranos sólo hará que intel se sienta más miserable.

además, en sólo dos meses, el valor de mercado de la empresa casi cayó al fondo.

desde finales de julio hasta principios de agosto, el precio de las acciones de intel se desplomó aproximadamente un 30% en sólo unos días y su valor de mercado se evaporó en 39 mil millones de dólares.

el 31 de julio, el valor de mercado de la empresa cerró en 130.860 millones de dólares en la bolsa de nueva york.

luego, dos días después, intel anunció oficialmente que despediría a 15.000 personas. según el "ahorro de costes de 10.000 millones de dólares" propuesto por intel en 2025, este despido del 15% era parte del plan.

la carta dirigida a todo el personal decía que la empresa sería reestructurada para detener "trabajos no esenciales" y que todos los proyectos y equipos en curso serían revisados ​​para evitar costos excesivos.

esta ronda de despidos comenzará en el cuarto trimestre.

después de que se anunciara la noticia de los despidos a gran escala, el valor de mercado de intel cayó a 121,21 mil millones de dólares.

después de eso, intel publicó su informe financiero del segundo trimestre para 2024. el informe financiero mostró que los ingresos de la empresa fueron de 12.800 millones de dólares, una disminución del 1% en comparación con el mismo período del año pasado. los ingresos netos se desplomaron un 85% a sólo 83 millones de dólares.

como resultado, la valoración de la empresa cayó aún más hasta los 91.860 millones de dólares.

gelsinger admitió: "aunque hemos alcanzado hitos clave en la tecnología de productos y procesos, los resultados financieros del segundo trimestre siguen siendo decepcionantes".

nuestros ingresos no están creciendo como se esperaba y todavía no hemos podido beneficiarnos de la ia.

sin embargo, como se mencionó al principio, el valor de mercado actual de intel es de 94.040 millones de dólares. es un poco más alto que antes.

"marcha de la muerte"

desde que gelsinger asumió el cargo en 2021, intel se ha enfrentado a fracasos del pasado y ha promovido activamente un plan llamado "cinco nodos en cuatro años" en un intento de ponerse al día con tsmc.

lograr este objetivo no es fácil.

en 2022, gelsinger califica su objetivo de recuperar el liderazgo como una "marcha de la muerte".

sin embargo, esta "marcha" está cada vez más cerca de su fin. intel dijo en abril que todavía estaba en camino de alcanzar a tsmc para 2026.

para entonces, tsmc enviará chips de 2 nm. intel dijo que comenzará la producción de su proceso "18a" equivalente a 2 nm en 2025.

pero el costo de este proceso es alto. intel dijo que su fabulosa unidad tuvo ventas internas primarias de 4.400 millones de dólares y una pérdida operativa de 2.500 millones de dólares.

intel dijo que ha firmado contratos por valor de 15.000 millones de dólares con empresas externas.

si intel recupera el liderazgo en la fabricación de transistores más pequeños, ayudará a su propio negocio y mejorará el rendimiento de sus productos.

¿este gigante de los semiconductores de 56 años todavía tiene posibilidades de recuperarse?