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novo relatório de sabedoria

a intel, o fabricante de semicondutores mais antigo do mundo, está perdendo sua antiga glória.

recentemente, lip-bu tan, um "veterano" sênior na indústria de semicondutores, anunciou oficialmente sua renúncia ao conselho de administração da intel.

seu pedido de demissão entra em vigor imediatamente.

o motivo de sua renúncia foi que ele tinha divergências de opinião com o ceo e os executivos do conselho de administração sobre muitos assuntos.

mais especificamente, ele estava frustrado com a cultura burocrática e avessa ao risco da empresa.

e ele defende demissões mais direcionadas, especialmente de pessoal de engenharia não essencial.

assim que a notícia foi divulgada, as ações da “fábrica de pasta de dente” despencaram cerca de 6%.

para a intel, estamos num momento crítico da história – não apenas enfrentando dificuldades financeiras, mas também passando por grandes mudanças organizacionais.

há algum tempo, anunciou que iria despedir 15 mil pessoas, com o objetivo de poupar 10 mil milhões de dólares em custos até 2025.

o outrora grande sucesso da empresa encontrou fracassos repetidas vezes.

hoje, o valor de mercado da intel é inferior a “100 bilhões de dólares americanos”, muito atrás de tsmc, amd e samsung, sem mencionar o “senhor da gpu” nvidia.

diante de uma grande mudança na liderança, para onde a intel deveria ir?

a saída de chen liwu do conselho de administração da intel foi confirmada em um documento regulatório apresentado à comissão de valores mobiliários dos eua.

depois que a intel tornou pública sua decisão, ele disse:

sou grato pela oportunidade de servir no conselho de administração da intel. estou deixando meu emprego para redefinir minhas prioridades, mas ainda apoio a intel e os negócios importantes da empresa.

chen liwu foi o ceo da cadence design, fornecedor líder mundial de eda e ip.

ele recebeu o diploma de bacharel pela universidade nanyang em cingapura e o título de mestre em engenharia nuclear pelo mit. com excelente formação em engenharia, atuou no mundo dos negócios após obter um mba pela universidade de são francisco.

ele também é o fundador e presidente da walden international (fundou esta empresa aos 28 anos), investiu em muitas empresas e é conhecido como o “padrinho do chip venture capital”.

em 2022, a intel anunciou um grande plano – idm 2.0, na esperança de recuperar sua posição de liderança na fundição mundial de semicondutores por meio de esforços de mudança.

como resultado, chen liwu foi contratado para fazer parte do conselho de administração.

a adesão de chen liwu tornou-se parte do plano para restaurar o status da intel como fabricante líder mundial de chips.

em outubro do ano passado, o conselho de administração também anunciou que iria ampliar o seu âmbito de responsabilidades e autorizar a supervisão das operações fabris.

burocracia grave e mão de obra redundante

a reuters relatou que chen liwu renunciou repentinamente porque estava frustrado com a força de trabalho redundante da empresa, os métodos de fundição de chips e a cultura burocrática e avessa ao risco.

o plano de demissões é uma razão importante para exacerbar as tensões entre chen liwu e o conselho de administração.

como diz o ditado, se tivermos caminhos diferentes, não conspiraremos uns contra os outros.

segundo fontes, chen quer fazer demissões específicas, incluindo aqueles da gerência média que não contribuem para os esforços de engenharia da intel.

depois que gelsinger assumiu o cargo de ceo em 2021, o número de funcionários aumentou em pelo menos 20.000 para transformar a empresa.

chen e alguns ex-executivos da intel concordaram que a força de trabalho parecia grande demais.

de acordo com duas fontes, o tamanho da equipe para alguns projetos chega a ser cinco vezes maior que o de trabalhos semelhantes em concorrentes como a amd.

um ex-executivo disse que a intel deveria ter cortado duas vezes as 15 mil demissões anunciadas em agosto anos atrás.

chen liwu disse: "a intel está cercada por camadas de gerentes intermediários burocráticos, o que atrapalhou o progresso dos departamentos de servidores e chips de desktop da intel. as demissões deveriam se concentrar nessas pessoas."

surpreendentemente, a intel tem mais funcionários do que a nvidia e a tsmc juntas, levando a uma cultura complacente e não competitiva.

isso está exatamente longe do espírito de “só os paranóicos podem sobreviver” que andy grove, cofundador da intel, valoriza.

como líder na área de semicondutores, ele próprio foi elogiado por muitos investidores.

o motivo da sua demissão expôs a incerteza por trás dos esforços da empresa para transformar perdas em lucros.

ex-executivos disseram que a saída de chen liwu ocorre durante um dos períodos mais sombrios dos 50 anos de existência da intel e pode se tornar um alvo para acionistas ativistas.

vale ressaltar que o conselho de administração da intel conta com 12 diretores.

é liderado pelo presidente frank d. yeary, que dedicou toda a sua carreira ao setor financeiro.

entre eles, 2 membros têm formação em engenharia elétrica e de computação e acumularam certa experiência na indústria de semicondutores.

1 membro que trabalha na indústria de pc há algum tempo.

os outros dois, nomeadamente pat gelsinger e stacy smith, são atuais executivos da intel e o outro é um ex-executivo.

as pessoas restantes são todas de fora da indústria de semicondutores.

isto ilustra que há relativamente poucos membros no conselho com experiência em semicondutores e tecnologia, o que pode representar desafios em certas decisões tecnológicas.

desta vez, foi também um dos gatilhos para a renúncia de chen liwu.

do ponto de vista da liderança tecnológica, a intel não atingiu o nível de um grande player de chips como a nvidia, nem alcançou a amd.

entrando em um território gráfico mais recente, ainda não impressionou.

para enfrentar a ameaça dos chips arm da qualcomm e da apple, ela deve reinventar seus principais chips para laptops.

você sabe, o tempo de espera do primeiro é muito maior que o da intel.

justamente quando a empresa está passando por grandes mudanças, a saída dos veteranos só deixará a intel ainda mais infeliz.

além disso, em apenas 2 meses, o valor de mercado da empresa quase caiu ao fundo.

do final de julho ao início de agosto, o preço das acções da intel despencou cerca de 30% em apenas alguns dias e o seu valor de mercado evaporou-se em 39 mil milhões de dólares.

em 31 de julho, o valor de mercado da empresa fechou em us$ 130,86 bilhões na bolsa de valores de nova york.

então, dois dias depois, a intel anunciou oficialmente que iria demitir 15.000 pessoas. de acordo com a proposta de “economia de custos de us$ 10 bilhões” da intel em 2025, essa demissão de 15% fazia parte do plano.

a carta a todos os funcionários dizia que a empresa seria reestruturada para interromper “trabalhos não essenciais” e que todos os projetos e equipamentos em andamento seriam revisados ​​para evitar custos excessivos.

essa rodada de demissões começará no quarto trimestre.

depois que a notícia de demissões em grande escala foi anunciada, o valor de mercado da intel caiu para us$ 121,21 bilhões.

depois disso, a intel divulgou seu relatório financeiro do segundo trimestre de 2024. o relatório financeiro mostrou que a receita da empresa foi de us$ 12,8 bilhões, uma queda de 1% em comparação com o mesmo período do ano passado. o lucro líquido caiu 85%, para apenas us$ 83 milhões.

como resultado, a avaliação da empresa caiu ainda mais para us$ 91,86 bilhões.

gelsinger admitiu: “embora tenhamos alcançado marcos importantes em tecnologia de produtos e processos, os resultados financeiros do segundo trimestre ainda são decepcionantes”.

nossa receita não está crescendo conforme o esperado e ainda não conseguimos nos beneficiar da ia.

porém, como mencionado no início, o valor de mercado atual da intel é de us$ 94,04 bilhões. é um pouco mais alto do que antes.

"marcha da morte"

desde que gelsinger assumiu o cargo em 2021, a intel enfrentou falhas do passado e promoveu ativamente um plano chamado “cinco nós em quatro anos” na tentativa de alcançar a tsmc.

alcançar esse objetivo não é fácil.

em 2022, gelsinger chama o seu objetivo de recuperar a liderança de uma “marcha da morte”.

porém, esta “marcha” está cada vez mais próxima do fim. a intel disse em abril que ainda estava no caminho certo para alcançar a tsmc até 2026.

até então, a tsmc enviará chips de 2 nm. a intel disse que iniciará a produção de seu processo “18a” equivalente a 2 nm em 2025.

mas o custo desse processo é alto. a intel disse que sua unidade fabril teve vendas internas primárias de us$ 4,4 bilhões e um prejuízo operacional de us$ 2,5 bilhões.

a intel disse que assinou contratos no valor de us$ 15 bilhões com empresas externas.

se a intel recuperar a liderança na fabricação dos menores transistores, ela ajudará seu próprio negócio e melhorará o desempenho de seus produtos.

será que esta gigante dos semicondutores de 56 anos ainda tem chance de se recuperar?