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nouveau rapport de sagesse

intel, le plus ancien fabricant de semi-conducteurs au monde, est en train de perdre son ancienne gloire.

récemment, lip-bu tan, un « vétéran » de l'industrie des semi-conducteurs, a officiellement annoncé sa démission du conseil d'administration d'intel.

sa demande de démission prend effet immédiatement.

la raison de sa démission était qu'il avait des divergences d'opinions avec le pdg et les dirigeants du conseil d'administration sur de nombreux sujets.

plus précisément, il était frustré par la culture bureaucratique et averse au risque de l'entreprise.

et il est favorable à des licenciements plus ciblés, notamment du personnel secondaire d’ingénierie.

dès l'annonce de la nouvelle, le titre de « toothpaste factory » a plongé d'environ 6 %.

pour intel, nous nous trouvons à un moment critique de l’histoire – non seulement confronté à des difficultés financières, mais également à des changements organisationnels majeurs.

il y a quelque temps, il a annoncé qu'il licencierait 15 000 personnes, dans le but d'économiser 10 milliards de dollars d'ici 2025.

le grand succès de l'entreprise s'est heurté à plusieurs reprises à des échecs.

aujourd'hui, la valeur marchande d'intel est inférieure à « 100 milliards de dollars américains », loin derrière tsmc, amd et samsung, sans parler du « suzerain du gpu » nvidia.

face à un changement majeur de leadership, où doit aller intel ?

le départ de chen liwu du conseil d'administration d'intel a été confirmé dans un dossier réglementaire déposé auprès de la securities and exchange commission des états-unis.

après qu'intel ait rendu publique sa décision, il a déclaré :

je suis reconnaissant d'avoir l'opportunité de siéger au conseil d'administration d'intel. je quitte mon emploi pour redéfinir mes priorités, mais je continue de soutenir intel et les activités importantes de l'entreprise.

chen liwu était le pdg de cadence design, le premier fournisseur mondial d'eda et d'ip.

il est titulaire d'une licence de l'université nanyang de singapour et d'une maîtrise en ingénierie nucléaire du mit. doté d'une excellente formation en ingénierie, il a été actif dans le monde des affaires après avoir obtenu un mba de l'université de san francisco.

il est également fondateur et président de walden international (il a fondé cette société à l'âge de 28 ans), a investi dans de nombreuses entreprises et est connu comme le « parrain du chip venture capital ».

en 2022, intel a annoncé un plan majeur, idm 2.0, dans l'espoir de retrouver sa position de leader mondial de la fonderie de semi-conducteurs grâce à des efforts de changement.

en conséquence, chen liwu a été embauché pour rejoindre le conseil d'administration.

l'arrivée de chen liwu fait désormais partie du plan visant à restaurer le statut d'intel en tant que premier fabricant mondial de puces.

en octobre de l'année dernière, le conseil d'administration a également annoncé qu'il élargirait son champ de responsabilités et autoriserait la supervision des opérations de fabrication.

une bureaucratie lourde et une main-d'œuvre licenciée

reuters a rapporté que chen liwu avait démissionné subitement parce qu'il était frustré par la main-d'œuvre licenciée de l'entreprise, les méthodes de fonderie de puces et la culture bureaucratique peu encline au risque.

le plan de licenciement est une raison importante pour exacerber les tensions entre chen liwu et le conseil d'administration.

comme le dit le proverbe, si nous suivons des chemins différents, nous ne conspirerons pas les uns contre les autres.

selon des sources, chen souhaite procéder à des licenciements spécifiques, notamment parmi les cadres intermédiaires qui ne contribuent pas aux efforts d'ingénierie d'intel.

après que gelsinger ait pris la direction du pdg en 2021, le nombre d'employés a augmenté d'au moins 20 000 afin de transformer l'entreprise.

chen et certains anciens dirigeants d'intel ont convenu que les effectifs semblaient trop nombreux.

selon deux sources, la taille de l'équipe pour certains projets est jusqu'à cinq fois supérieure à celle d'un travail similaire chez des concurrents tels qu'amd.

un ancien dirigeant a déclaré qu'intel aurait dû réduire de moitié les 15 000 licenciements annoncés en août il y a quelques années.

chen liwu a déclaré : « intel est entouré de couches de cadres intermédiaires bureaucratiques, ce qui a entravé la progression des départements de serveurs et de puces de bureau d'intel. les licenciements devraient être concentrés sur ces personnes.

étonnamment, intel compte plus d’employés que nvidia et tsmc réunis, ce qui conduit à une culture complaisante et non compétitive.

ceci est exactement loin de l’esprit selon lequel « seuls les paranoïaques peuvent survivre » que valorise andy grove, co-fondateur d’intel.

en tant que leader dans le domaine des semi-conducteurs, il a lui-même été salué par de nombreux investisseurs.

la raison de sa démission a révélé l'incertitude qui sous-tend les efforts de l'entreprise pour transformer les pertes en bénéfices.

d'anciens dirigeants ont déclaré que le départ de chen liwu survenait au cours de l'une des périodes les plus sombres des 50 années d'existence d'intel et pourrait devenir une cible pour les actionnaires activistes.

il convient de mentionner que le conseil d'administration d'intel compte 12 administrateurs.

elle est dirigée par le président frank d. yeary, qui a consacré toute sa carrière au secteur financier.

parmi eux, 2 membres ont une formation en génie électrique et informatique et ont accumulé une certaine expérience dans l'industrie des semi-conducteurs.

1 membre qui travaille dans l'industrie du pc depuis un certain temps.

les deux autres, à savoir pat gelsinger et stacy smith, sont des dirigeants actuels d'intel et l'autre est un ancien dirigeant.

les autres personnes viennent toutes de l’extérieur de l’industrie des semi-conducteurs.

cela montre qu'il y a relativement peu de membres du conseil d'administration ayant une expérience dans les domaines des semi-conducteurs et de la technologie, ce qui peut poser des défis sur certaines décisions technologiques.

c'est aussi l'un des éléments déclencheurs de la démission de chen liwu cette fois.

du point de vue du leadership technologique, intel n’a ni atteint le niveau d’un acteur majeur dans le domaine des puces comme nvidia, ni rattrapé amd.

en arrivant sur un territoire graphique plus récent, il n’a pas encore impressionné.

pour faire face à la menace des puces arm de qualcomm et apple, l’entreprise doit réinventer ses puces phares pour ordinateurs portables.

vous savez, le temps de veille du premier est bien plus long que celui d'intel.

au moment même où l'entreprise connaît des changements majeurs, le départ des vétérans ne fera que rendre intel encore plus misérable.

de plus, en seulement 2 mois, la valeur marchande de l'entreprise est presque tombée au plus bas.

de fin juillet à début août, le cours de l'action intel a chuté d'environ 30 % en quelques jours seulement, et sa valeur marchande s'est évaporée de 39 milliards de dollars.

le 31 juillet, la valeur marchande de l'entreprise a clôturé à 130,86 milliards de dollars à la bourse de new york.

puis, deux jours plus tard, intel a officiellement annoncé qu'elle licencierait 15 000 personnes. selon les « économies de coûts de 10 milliards de dollars » proposées par intel en 2025, ce licenciement de 15 % faisait partie du plan.

la lettre adressée à l'ensemble du personnel indiquait que l'entreprise serait restructurée pour arrêter les « travaux non essentiels » et que tous les projets et équipements en cours seraient revus pour éviter des coûts excessifs.

cette série de licenciements débutera au quatrième trimestre.

après l'annonce de licenciements massifs, la valeur marchande d'intel est tombée à 121,21 milliards de dollars.

après cela, intel a publié son rapport financier du deuxième trimestre 2024. le rapport financier montre que le chiffre d’affaires de l’entreprise s’élève à 12,8 milliards de dollars, soit une baisse de 1 % par rapport à la même période de l’année dernière. le bénéfice net a chuté de 85 % à seulement 83 millions de dollars.

en conséquence, la valorisation de la société a encore chuté à 91,86 milliards de dollars.

gelsinger a admis : "même si nous avons atteint des étapes clés en matière de produits et de technologies de processus, les résultats financiers du deuxième trimestre restent décevants."

nos revenus n’augmentent pas comme prévu et nous n’avons pas encore pu bénéficier de l’ia.

cependant, comme mentionné au début, la valeur marchande actuelle d'intel est de 94,04 milliards de dollars. c'est légèrement plus élevé qu'avant.

"marche de la mort"

depuis que gelsinger a pris ses fonctions en 2021, intel a fait face à des échecs passés et a activement promu un plan appelé « cinq nœuds en quatre ans » pour tenter de rattraper tsmc.

atteindre cet objectif n’est pas facile.

en 2022, gelsinger qualifie son objectif de reprendre le leadership de « marche de la mort ».

cependant, cette « marche » se rapproche de plus en plus de sa fin. intel a déclaré en avril qu'il était toujours en bonne voie pour rattraper tsmc d'ici 2026.

d’ici là, tsmc expédiera des puces de 2 nm. intel a annoncé qu'il commencerait la production de son procédé « 18a » équivalent à 2 nm en 2025.

mais le coût de ce processus est élevé. intel a déclaré que son unité de fabrication avait réalisé un chiffre d'affaires interne primaire de 4,4 milliards de dollars et une perte d'exploitation de 2,5 milliards de dollars.

intel a déclaré avoir signé des contrats d'une valeur de 15 milliards de dollars avec des sociétés extérieures.

si intel reprend la tête dans la fabrication des plus petits transistors, cela aidera sa propre activité et améliorera les performances de ses produits.

ce géant des semi-conducteurs de 56 ans a-t-il encore une chance de se redresser ?