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nuovo rapporto sulla saggezza

intel, il più antico produttore di semiconduttori al mondo, sta perdendo il suo antico splendore.

recentemente, lip-bu tan, un "veterano" senior dell'industria dei semiconduttori, ha annunciato ufficialmente le sue dimissioni dal consiglio di amministrazione di intel.

la sua richiesta di dimissioni ha effetto immediato.

il motivo delle sue dimissioni è dovuto alle divergenze di opinioni su molte questioni con l'amministratore delegato e i dirigenti del consiglio di amministrazione.

più specificamente, era frustrato dalla cultura burocratica e avversa al rischio dell'azienda.

ed è a favore di licenziamenti più mirati, soprattutto del personale tecnico non fondamentale.

non appena è uscita la notizia, le azioni della "fabbrica di dentifricio" sono crollate di circa il 6%.

per intel, ci troviamo in un momento storico critico: non solo dobbiamo affrontare difficoltà finanziarie, ma stiamo anche attraversando importanti cambiamenti organizzativi.

qualche tempo fa ha annunciato che avrebbe licenziato 15.000 persone, con l’obiettivo di risparmiare 10 miliardi di dollari in costi entro il 2025.

il grande successo dell'azienda si è scontrato ripetutamente con il fallimento.

oggi, il valore di mercato di intel è inferiore a "100 miliardi di dollari usa", molto indietro rispetto a tsmc, amd e samsung, per non parlare del "signore supremo della gpu" nvidia.

di fronte a un cambiamento importante nella leadership, dove dovrebbe andare intel?

la partenza di chen liwu dal consiglio di amministrazione di intel è stata confermata in un documento normativo depositato presso la securities and exchange commission degli stati uniti.

dopo che intel ha reso pubblica la sua decisione, ha dichiarato:

sono grato per l'opportunità di far parte del consiglio di amministrazione di intel. lascio il mio lavoro per ridefinire le mie priorità, ma continuo a sostenere intel e le attività importanti dell'azienda.

chen liwu era l'amministratore delegato di cadence design, il principale fornitore mondiale di eda e ip.

ha conseguito una laurea presso la nanyang university di singapore e un master in ingegneria nucleare presso il mit. con un eccellente background in ingegneria, è stato attivo nel mondo degli affari dopo aver conseguito un mba presso l'università di san francisco.

è anche il fondatore e presidente di walden international (ha fondato la società all'età di 28 anni), ha investito in molte società ed è conosciuto come il "padrino del chip venture capital".

nel 2022, intel ha annunciato un importante piano idm 2.0, sperando di riconquistare la sua posizione di leader nella fonderia di semiconduttori mondiale attraverso gli sforzi per il cambiamento.

di conseguenza, chen liwu è stato assunto per entrare a far parte del consiglio di amministrazione.

l'adesione di chen liwu è diventata parte del piano per ripristinare lo status di intel come produttore leader di chip a livello mondiale.

nell'ottobre dello scorso anno il consiglio di amministrazione annunciò inoltre che avrebbe ampliato la portata delle sue responsabilità e autorizzato la supervisione delle operazioni di produzione.

burocrazia seria e forza lavoro ridondante

reuters ha riferito che chen liwu si è dimesso improvvisamente perché era frustrato dalla forza lavoro ridondante dell'azienda, dai metodi di fonderia di chip e dalla cultura burocratica avversa al rischio.

il piano di licenziamento è un motivo importante per esacerbare le tensioni tra chen liwu e il consiglio di amministrazione.

come si suol dire, se abbiamo strade diverse, non cospireremo l’uno contro l’altro.

secondo le fonti, chen vuole effettuare licenziamenti specifici, compresi quelli del middle management che non contribuiscono agli sforzi ingegneristici di intel.

dopo che gelsinger ha assunto la carica di ceo nel 2021, il numero dei dipendenti è aumentato di almeno 20.000 per trasformare l'azienda.

chen e alcuni ex dirigenti intel concordavano sul fatto che la forza lavoro sembrava troppo numerosa.

secondo due fonti, la dimensione del team per alcuni progetti è fino a cinque volte quella di lavori simili presso concorrenti come amd.

un ex dirigente ha affermato che intel avrebbe dovuto tagliare il doppio dei 15.000 licenziamenti annunciati nell'agosto di anni fa.

chen liwu ha affermato: "intel è circondata da strati di dirigenti intermedi burocratici, il che ha ostacolato il progresso dei dipartimenti intel di server e chip desktop. i licenziamenti dovrebbero concentrarsi su queste persone".

incredibilmente, intel ha più dipendenti di nvidia e tsmc messe insieme, il che porta a una cultura compiacente e non competitiva.

questo è esattamente lontano dallo spirito secondo cui "solo i paranoici possono sopravvivere" che andy grove, cofondatore di intel, apprezza.

in qualità di leader nel campo dei semiconduttori, lui stesso è stato elogiato da molti investitori.

il motivo delle sue dimissioni ha messo in luce l'incertezza dietro gli sforzi dell'azienda per trasformare le perdite in profitti.

ex dirigenti hanno affermato che la partenza di chen liwu avviene durante uno dei periodi più cupi dei 50 anni di esistenza di intel e potrebbe diventare un bersaglio per gli azionisti attivisti.

vale la pena ricordare che il consiglio di amministrazione di intel è composto da 12 direttori.

è guidata dal presidente frank d. yeary, che ha dedicato tutta la sua carriera al settore finanziario.

tra questi, 2 membri hanno un background in ingegneria elettrica e informatica e hanno accumulato una certa esperienza nel settore dei semiconduttori.

1 membro che opera da tempo nel settore dei pc.

gli altri due, vale a dire pat gelsinger e stacy smith, sono attuali dirigenti intel e l'altro è un ex dirigente.

le restanti persone provengono tutte dall'esterno dell'industria dei semiconduttori.

ciò dimostra che nel consiglio di amministrazione sono presenti relativamente pochi membri con un background nel campo dei semiconduttori e della tecnologia, il che potrebbe rappresentare una sfida per determinate decisioni tecnologiche.

questa volta è stato anche uno dei fattori scatenanti delle dimissioni di chen liwu.

dal punto di vista della leadership tecnologica, intel non ha né raggiunto il livello di un importante produttore di chip come nvidia, né ha raggiunto amd.

entrando nel territorio della grafica più recente, deve ancora impressionare.

per affrontare la minaccia dei chip arm di qualcomm e apple, è necessario reinventare i suoi chip per laptop di punta.

sai, il tempo di standby del primo è molto più lungo di quello di intel.

proprio quando l'azienda sta attraversando grandi cambiamenti, la partenza dei veterani non farà altro che rendere intel ancora più infelice.

inoltre, in soli 2 mesi, il valore di mercato dell'azienda è quasi sceso.

dalla fine di luglio all'inizio di agosto, il prezzo delle azioni intel è crollato di circa il 30% in pochi giorni e il suo valore di mercato è evaporato di 39 miliardi di dollari.

il 31 luglio, il valore di mercato della società ha chiuso a 130,86 miliardi di dollari alla borsa di new york.

poi, due giorni dopo, intel ha annunciato ufficialmente che avrebbe licenziato 15.000 persone. secondo la proposta di intel di "risparmio sui costi di 10 miliardi di dollari" nel 2025, questo licenziamento del 15% faceva parte del piano.

la lettera a tutto il personale affermava che l'azienda sarebbe stata ristrutturata per interrompere il "lavoro non essenziale" e che tutti i progetti e le attrezzature in corso sarebbero stati rivisti per evitare costi eccessivi.

questa tornata di licenziamenti inizierà nel quarto trimestre.

dopo l'annuncio della notizia di licenziamenti su larga scala, il valore di mercato di intel è sceso a 121,21 miliardi di dollari.

successivamente, intel ha pubblicato il rapporto finanziario del secondo trimestre per il 2024. il rapporto finanziario ha mostrato che il fatturato della società è stato di 12,8 miliardi di dollari, in calo dell’1% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso. l’utile netto è crollato dell’85% a soli 83 milioni di dollari.

di conseguenza, la valutazione della società è scesa ulteriormente a 91,86 miliardi di dollari.

gelsinger ha ammesso: "anche se abbiamo raggiunto traguardi chiave nella tecnologia di prodotto e di processo, i risultati finanziari del secondo trimestre sono ancora deludenti".

le nostre entrate non crescono come previsto e non siamo ancora riusciti a beneficiare dell’intelligenza artificiale.

tuttavia, come accennato all'inizio, l'attuale valore di mercato di intel è di 94,04 miliardi di dollari. è leggermente più alto di prima.

"marcia della morte"

da quando gelsinger è entrato in carica nel 2021, intel ha affrontato i fallimenti del passato e ha promosso attivamente un piano chiamato “cinque nodi in quattro anni” nel tentativo di mettersi al passo con tsmc.

raggiungere questo obiettivo non è facile.

nel 2022, gelsinger definisce il suo obiettivo di riconquistare la leadership una “marcia della morte”.

tuttavia, questa "marcia" si avvicina sempre più alla fine. intel ha dichiarato ad aprile di essere ancora sulla buona strada per raggiungere tsmc entro il 2026.

a quel punto, tsmc spedirà chip da 2 nm. intel ha affermato che inizierà la produzione con il suo processo "18a" equivalente a 2 nm nel 2025.

ma il costo di questo processo è elevato. intel ha affermato che la sua fab unit ha registrato un fatturato interno primario di 4,4 miliardi di dollari e una perdita operativa di 2,5 miliardi di dollari.

intel ha dichiarato di aver firmato contratti per un valore di 15 miliardi di dollari con società esterne.

se intel riconquisterà la leadership nella produzione dei transistor più piccoli, aiuterà la propria attività e migliorerà le prestazioni dei suoi prodotti.

questo gigante dei semiconduttori di 56 anni ha ancora la possibilità di voltarsi?