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新しい知恵のレポート

世界最古の半導体メーカーであるインテルはかつての栄光を失いつつある。

最近、半導体業界の上級「ベテラン」であるリップ・ブー・タン氏がインテル取締役会からの辞任を正式に発表した。

彼の辞任申請は即時有効となる。

辞任の理由は、多くの事項に関してceoおよび取締役会幹部と意見の相違があったためである。

より具体的に言えば、彼は会社の官僚的でリスクを回避する企業文化に不満を抱いていた。

そして彼は、特に中核ではないエンジニアリングスタッフを対象とした、より的を絞った解雇を支持している。

このニュースが出るやいなや、「歯磨き粉工場」の株価は約６％下落した。

インテルにとって、私たちは歴史上重大な時期にいます。財務上の困難に直面しているだけでなく、大きな組織変更も行われています。

少し前に、同社は2025年までに100億米ドルのコスト削減を目標に1万5000人を解雇すると発表した。

同社はかつて大成功を収めたが、何度も失敗に見舞われてきた。

現在、intelの市場価値は「1000億ドル」未満で、「gpuの覇者」nvidiaはもちろん、tsmc、amd、samsungにも遠く及ばない。

リーダーシップの大きな変化に直面して、インテルはどこへ向かうべきでしょうか?

chen liwu 氏の intel 取締役会からの退任は、米国証券取引委員会に提出された規制当局への届出で確認されました。

intelは決定を公表した後、次のように述べた。

インテルの取締役会の一員となる機会を与えていただいたことに感謝しています。私は優先順位を見直すため仕事を辞めますが、引き続きインテルと同社の重要なビジネスをサポートします。

chen liwu は、世界有数の eda および ip サプライヤーである cadence design の ceo でした。

彼はシンガポールの南洋大学で学士号を取得し、mit で原子力工学の修士号を取得しました。優れたエンジニアリングの経歴を持ち、サンフランシスコ大学で mba の学位を取得後、ビジネスの世界で活躍しています。

彼はウォールデン・インターナショナルの創設者兼会長でもあり（28歳でこの会社を設立しました）、多くの企業に投資しており、「チップ・ベンチャー・キャピタルのゴッドファーザー」として知られています。

2022 年、インテルは主要な計画である idm 2.0 を発表し、変化への取り組みを通じて世界の半導体ファウンドリーにおける主導的地位を取り戻したいと考えています。

その結果、chen liwu が取締役会に採用されました。

chen liwu氏の入社は、世界有数のチップメーカーとしてのintelの地位を回復する計画の一環となった。

昨年10月には取締役会が同氏の責任範囲を拡大し、製造業務の監督権限を付与することも発表した。

深刻な官僚主義と余剰人員

ロイター通信の報道によると、陳立烏氏は同社の余剰人員、チップ製造方法、リスクを嫌う官僚的な文化に不満を抱き、突然辞任したという。

この人員削減計画は、陳立霧氏と取締役会との間の緊張を悪化させる重要な理由となっている。

ことわざにあるように、もし私たちが異なる道を持っていれば、私たちは互いに共謀することはありません。

関係者によると、チェン氏はインテルのエンジニアリング活動に貢献しない中間管理職を含む具体的な人員削減を望んでいるという。

ゲルシンガー氏が2021年にceoに就任した後、会社変革のため従業員数は少なくとも2万人増加した。

チェン氏とインテルの元幹部らは、従業員が多すぎると思われることに同意した。

2 つの情報源によると、一部のプロジェクトのチーム規模は、amd などの競合他社の同様の作業の 5 倍にもなります。

ある元幹部は、インテルは数年前の8月に発表した1万5000人の人員削減の2倍を削減すべきだったと語った。

chen liwu氏は、「インテルは何層もの官僚的な中間管理職に囲まれており、それがインテルのサーバーおよびデスクトップチップ部門の進歩を妨げている。人員削減はこれらの人々に集中されるべきだ」と述べた。

驚くべきことに、intel には nvidia と tsmc を合わせたよりも多くの従業員がおり、自己満足で競争力のない文化につながっています。

これは、インテルの共同創設者であるアンディ・グローブ氏が大切にしている「偏執的な者だけが生き残れる」という精神とは全くかけ離れたものである。

氏自身も半導体分野のリーダーとして多くの投資家から賞賛されています。

同氏の辞任の理由は、損失を利益に変えようとする同社の取り組みの背後にある不確実性を露呈させた。

元幹部らは、chen liwu氏の退任はintelの創業50年の中で最も暗い時期の一つにあり、物言う株主の標的になる可能性があると述べた。

インテルの取締役会には 12 人の取締役がいることは注目に値します。

金融業界にキャリア全体を捧げてきたフランク・d・イヤーリー会長が率いる。

そのうち 2 名のメンバーは電気工学およびコンピュータ工学のバックグラウンドを持ち、半導体業界で一定の経験を積んでいます。

メンバーの 1 名は pc 業界で長く働いています。

残りの2人、すなわちパット・ゲルシンガー氏とステイシー・スミス氏はインテルの現幹部で、もう1人は元幹部である。

残りの人材は全員、半導体業界以外の出身者です。

これは、取締役会に半導体やテクノロジーのバックグラウンドを持つメンバーが比較的少数であることを示しており、特定のテクノロジーに関する決定において課題が生じる可能性があります。

それが今回の陳立霧氏の辞任の引き金の一つでもあった。

技術的リーダーシップの観点から見ると、intel は nvidia のような大手チップ プレーヤーのレベルに達しておらず、amd にも追いついていません。

新しいグラフィックスの領域に参入しても、まだ印象に残るものではありません。

クアルコムとアップルによるarmチップの脅威に対処するには、同社の主力ノートパソコン用チップを再発明する必要がある。

ご存知のとおり、前者のスタンバイ時間は intel のスタンバイ時間よりもはるかに長いです。

会社が大きな変化を遂げようとしているときに、ベテランの退職はインテルをさらに悲惨なものにするだけだ。

しかもわずか2ヶ月で同社の時価総額はほぼ底値まで落ちた。

7月末から8月初めにかけて、インテルの株価はわずか数日で約30％急落し、時価総額は390億ドル蒸発した。

7月31日、ニューヨーク証券取引所における同社の時価総額は1308億6000万ドルで終了した。

そしてその2日後、インテルは2025年に「100億米ドルのコスト削減」を提案しており、この15％の人員削減は計画の一部として1万5000人を解雇すると正式に発表した。

全社員宛ての書簡では、「不要不急の業務」を停止するために会社を再編し、過剰なコストを回避するために進行中のすべてのプロジェクトと設備を見直すと述べた。

この人員削減は第 4 四半期に開始されます。

大規模な人員削減のニュースが発表された後、インテルの時価総額は1212億1000万ドルまで下落した。

その後、intelは2024年の第2四半期財務報告書を発表した。財務報告書によると、同社の収益は128億米ドルで、前年同期と比べて1％減少した。純利益は85％急減し、わずか8300万ドルとなった。

その結果、同社の評価額はさらに918億6,000万米ドルに下落した。

ゲルシンガー氏は、「製品とプロセス技術の主要なマイルストーンに到達したにもかかわらず、第2四半期の財務結果は依然として期待外れだ」と認めた。

当社の収益は期待どおりには伸びておらず、まだ ai の恩恵を享受できていません。

ただし、冒頭で述べたように、インテルの現在の時価総額は940億4000万ドル。以前より少し高くなりました。

「死の行進」

ゲルシンガー氏が2021年に就任して以来、インテルは過去の失敗に直面し、tsmcに追いつくために「4年で5ノード」と呼ばれる計画を積極的に推進してきた。

この目標を達成するのは簡単ではありません。

2022年、ゲルシンガー氏はリーダーシップを取り戻すという自身の目標を「死の行進」と呼んでいる。

しかし、この「行進」も終わりに近づいている。 intelは4月、2026年までにtsmcに追いつく軌道に乗っていると述べた。

それまでにtsmcは2nmチップを出荷する予定だ。 intelは2nm相当の「18a」プロセスでの生産を2025年に開始すると発表した。

しかし、このプロセスのコストは高く、インテルによれば、自社の製造部門の主な内部売上高は44億ドル、営業損失は25億ドルだという。

インテルは外部企業と150億ドル相当の契約を結んだと発表した。

インテルが最小トランジスタの製造で首位を取り戻せば、自社のビジネスを助け、製品の性能を向上させることができるだろう。

創立56年のこの半導体大手にまだ挽回のチャンスはあるのだろうか？