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Como empresa más exitosa en el auge de la IA, el precio de las acciones de Nvidia se ha disparado un 3.776% desde 2019, lo que también ha provocado que el valor de los empleados de la empresa se dispare y haya creado muchos millonarios. Sin embargo, algunos medios informaron que los empleados de Nvidia todavía se encuentran en un estado de "tener dinero pero no tener tiempo para gastarlo". Las horas de trabajo apretadas y de alta presión no les dejan tiempo para disfrutar de la vida rica que brinda la riqueza.

Bloomberg News entrevistó a 10 empleados de Nvidia que solicitaron el anonimato. Algunos dijeron que el fundador y director ejecutivo de Nvidia, Huang Renxun, había establecido una expectativa que promovía el trabajo duro y el exceso de trabajo. La estructura de gestión de la empresa era caótica y un gerente puede tener docenas de subordinados. Huang ha dicho anteriormente que prefiere "torturarlos hasta que se vuelvan buenos" en lugar de despedir empleados como sus competidores.

Un ex empleado que trabajaba en soporte técnico para clientes corporativos dijo que debía trabajar los siete días de la semana, a menudo hasta la 1 o 2 a.m. Dijo que muchos antiguos colegas, especialmente miembros del equipo de ingeniería, trabajaban más horas. Describió el ambiente de trabajo como una olla a presión, pero el generoso paquete salarial le hizo difícil irse. Se fue en mayo y solicitó el anonimato para poder hablar con franqueza sobre la empresa.

Otra ex empleada de marketing que se fue en 2022 dijo que a menudo asistía de 7 a 10 reuniones al día, con más de 30 personas asistiendo a cada reunión, y que a menudo se producían discusiones y gritos durante las reuniones. Pero dijo que lo soportó durante dos años, también porque el salario era bueno.

Nvidia se negó a hacer comentarios para esta historia.

Nvidia no ha tenido muchos problemas para retener empleados en los últimos años, en parte porque sus adjudicaciones de acciones generalmente se otorgan dentro de cuatro años, lo que proporciona un incentivo para que los empleados se queden y reciban su paquete salarial completo. Según el Informe de sostenibilidad de 2024 de Nvidia, la tasa de rotación de empleados de la empresa fue del 5,3 % en 2023, pero después de que el valor de mercado de la empresa superó el billón de dólares, esta tasa de rotación se redujo casi a la mitad hasta el 2,7 %. En comparación, la industria de semiconductores en general tiene una tasa de rotación de empleados mucho más alta, del 17,7%.

Los analistas creen que el fenómeno de "recostarse y esperar a que maduren las acciones" es muy común en la industria tecnológica, pero este fenómeno no existe en Nvidia. Un empleado actual dijo que la práctica madura de mentir a partes iguales puede hacer que los empleados se sientan incompatibles con otros en la empresa, y aquellos que intentan hacerlo se convierten en blanco de críticas internas.

Según un ex empleado, en una reunión de personal a finales del año pasado, los empleados se quejaron a Huang de que algunos colegas estaban en un estado "semi-retirado".

Un ex empleado de ingeniería dijo que aquellos que habían estado en la empresa durante casi una década deberían haber acumulado suficiente riqueza para jubilarse. Sin embargo, muchas personas no hacen esto porque todavía hay millones de dólares esperándolos cuando expire la próxima adjudicación de acciones.

Según informes de los medios, Huang tiene 60 subordinados directos y no tiene tiempo para trámites burocráticos, presentaciones detalladas de PowerPoint o reuniones individuales. Participa personalmente en decisiones aparentemente triviales, como la elección de las fotografías en una campaña de marketing. Jensen Huang pidió a los empleados de Nvidia que enviaran periódicamente una lista de cinco cosas en las que estaban trabajando a un buzón de correo centralizado. En ocasiones, Huang respondía directamente a estos correos electrónicos, pidiendo más detalles o dando instrucciones.

Huang dijo que su estilo de liderazgo estuvo influenciado por enfrentar "adversidades reales" durante tres décadas dirigiendo Nvidia. Les dijo a sus empleados que los estaba presionando para que hicieran el trabajo de su vida. "Si quieres hacer algo extraordinario, no debería ser fácil".

La mayoría de los empleados parecen reconocer el inusual estilo de liderazgo de Huang. El índice de aprobación de Huang en el sitio de búsqueda de empleo Glassdoor es del 97%, más alto que el de Alphabet Inc. (94%), Apple Inc. (87%), Meta Platforms Inc. (66%) y Amazon.com Inc. (54%) de sus pares. .

Un artículo anterior en Wall Street News afirmó que Nvidia anunciará los resultados del segundo trimestre fiscal después del cierre del mercado el 28 de agosto, hora del este (hora de Beijing el día 29). Wedbush dijo que este evento puede ser el evento "más importante" del mundo. industria tecnológica en muchos años.

En general, los analistas esperan que los ingresos del nuevo trimestre de la compañía sean de 28.670 millones de dólares, un aumento interanual del 112,2%. Aunque se ha desacelerado en comparación con la tasa de crecimiento de más del 250% en el mismo período del año pasado, el crecimiento es. sigue siendo fuerte y se espera que las ganancias por acción sean de 0,64 dólares estadounidenses.

Aunque el entusiasmo por la inversión en IA se ha enfriado recientemente, Wedbush sigue siendo firmemente optimista sobre Nvidia. Matt Bryson, analista de la agencia, dijo que la "ola" de 1 billón de dólares en gasto en inteligencia artificial que predijo anteriormente está en marcha y que las empresas de tecnología todavía están en las primeras etapas de inversión en hardware de inteligencia artificial.

HSBC también es optimista con respecto a Nvidia. El 21 de agosto, el analista de HSBC, Frank Lee, elevó el precio objetivo de Nvidia de 135 dólares a 145 dólares y mantuvo una calificación de compra. Lee cree que Nvidia seguirá creciendo debido a la fuerte demanda continua de GPU de IA, y "los retrasos en la hoja de ruta del producto tendrán un impacto limitado en las ganancias".

HSBC espera que las ventas de Nvidia en el segundo trimestre alcancen los 30 mil millones de dólares, superando las estimaciones de la compañía y el consenso del mercado de 28 mil millones y 28,6 mil millones de dólares.