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En tant qu'entreprise la plus performante dans le boom de l'IA, le cours de l'action de Nvidia a grimpé de 3 776 % depuis 2019, ce qui a également fait monter en flèche la valeur des employés de l'entreprise et créé de nombreux millionnaires. Cependant, certains médias ont rapporté que les employés de NVIDIA « ont toujours de l'argent mais pas le temps de le dépenser ». Les horaires de travail serrés et sous pression ne leur laissent pas le temps de profiter de la vie riche qu'apporte la richesse.

Bloomberg News a interrogé 10 employés de Nvidia qui ont demandé l'anonymat. Certains ont déclaré que le fondateur et PDG de Nvidia, Huang Jensen, avait établi des attentes qui favorisent le travail acharné et le surmenage. La structure de gestion de l'entreprise est chaotique et un responsable peut avoir des dizaines de subordonnés directs. Huang a déjà déclaré qu'il préférait « les torturer jusqu'à ce qu'ils deviennent bons » plutôt que de licencier des employés comme ses concurrents.

Un ancien employé qui travaillait dans le support technique pour des entreprises clientes a déclaré qu'il devait travailler sept jours sur sept, souvent jusqu'à 1 ou 2 heures du matin. Il a déclaré que de nombreux anciens collègues, en particulier les membres de l'équipe d'ingénierie, travaillaient plus longtemps. Il a décrit l'environnement de travail comme étant comme une cocotte minute, mais le salaire généreux rendait difficile son départ. Il est parti en mai et a demandé l’anonymat afin de pouvoir parler franchement de l’entreprise.

Une autre ancienne employée du marketing qui a quitté son poste en 2022 a déclaré qu'elle assistait souvent à 7 à 10 réunions par jour, chacune avec plus de 30 personnes présentes, et que des disputes et des cris survenaient souvent pendant les réunions. Mais elle a dit qu’elle l’avait enduré pendant deux ans, notamment parce que le salaire était bon.

Nvidia a refusé de commenter cette histoire.

Nvidia n'a pas eu beaucoup de mal à retenir ses employés ces dernières années, en partie parce que ses attributions d'actions sont généralement acquises dans un délai de quatre ans, ce qui incite les employés à rester et à recevoir leur rémunération complète. Selon le rapport de développement durable 2024 de Nvidia, le taux de rotation des employés de l'entreprise était de 5,3 % en 2023, mais après que la valeur marchande de l'entreprise a dépassé 1 000 milliards de dollars, ce taux de rotation a presque diminué de moitié pour atteindre 2,7 %. En comparaison, l’industrie globale des semi-conducteurs a un taux de rotation du personnel beaucoup plus élevé, soit 17,7 %.

Les analystes estiment que le phénomène « d'attendre que les actions arrivent à maturité » est très courant dans l'industrie technologique, mais ce phénomène n'existe pas chez Nvidia. Un employé actuel a déclaré que l'approche mature consistant à mentir à parts égales peut donner aux employés un sentiment d'incompatibilité avec les autres dans l'entreprise et que ceux qui tentent de le faire deviennent la cible de critiques internes.

Selon un ancien employé, lors d'une réunion du personnel à la fin de l'année dernière, les employés se sont plaints à Huang que certains collègues étaient en « semi-retraite ».

Un ancien employé de l'ingénierie a déclaré que ceux qui travaillaient dans l'entreprise depuis près d'une décennie auraient dû accumuler suffisamment de richesse pour prendre leur retraite. Cependant, beaucoup de gens ne le font pas parce qu'il leur reste encore des millions de dollars qui les attendent à l'expiration de la prochaine attribution d'actions.

Selon les médias, Huang a 60 subordonnés directs et il n'a pas de temps pour les formalités administratives, les présentations PowerPoint détaillées ou les réunions individuelles. Il est personnellement impliqué dans des décisions apparemment triviales, comme le choix des photos dans une campagne marketing. Jen-Hsun Huang a demandé aux employés de Nvidia d'envoyer régulièrement une liste de cinq choses sur lesquelles ils travaillaient vers une boîte aux lettres centralisée. Huang répondait parfois directement à ces courriels, demandant plus de détails ou donnant des instructions.

Huang a déclaré que son style de leadership avait été influencé par le fait d'avoir affronté une « vraie adversité » au cours des trois décennies à la tête de Nvidia. Il a dit à ses employés qu'il les poussait à accomplir le travail de leur vie. « Si vous voulez faire quelque chose d’extraordinaire, cela ne devrait pas être facile. »

La plupart des employés semblent reconnaître le style de leadership inhabituel de Huang. Le taux d'approbation de Huang sur le site de recherche d'emploi Glassdoor est de 97 %, supérieur à Alphabet Inc. (94 %), Apple Inc. (87 %), Meta Platforms Inc. (66 %) et Amazon.com Inc. (54 %) des pairs. .

Un article précédent du Wall Street News indiquait que Nvidia annoncerait ses résultats du deuxième trimestre fiscal après la clôture du marché le 28 août, heure de l'Est (Wedbush a déclaré que cet événement pourrait être l'événement « le plus important » de l'année). industrie technologique depuis de nombreuses années.

Les analystes s'attendent généralement à ce que le chiffre d'affaires de l'entreprise pour le nouveau trimestre s'élève à 28,67 milliards de dollars, soit une augmentation de 112,2 % sur un an. Bien qu'il ait ralenti par rapport au taux de croissance de plus de 250 % au cours de la même période de l'année dernière, la croissance est toujours solide et le bénéfice par action devrait être de 0,64 $ US.

Bien que l’enthousiasme pour les investissements dans l’IA se soit calmé récemment, Wedbush reste résolument optimiste à l’égard de Nvidia. Matt Bryson, analyste à l'agence, a déclaré que la « vague » de 1 000 milliards de dollars de dépenses en matière d'intelligence artificielle qu'il avait prédit précédemment était en cours et que les entreprises technologiques en étaient encore aux premiers stades d'investissement dans le matériel d'intelligence artificielle.

HSBC est également optimiste sur Nvidia. Le 21 août, l'analyste de HSBC, Frank Lee, a relevé le prix cible de Nvidia de 135 $ à 145 $ et a maintenu une note d'achat. Lee estime que Nvidia poursuivra sa croissance en raison de la forte demande continue pour les GPU IA, et que « les retards dans la feuille de route des produits auront un impact limité sur les bénéfices ».

HSBC s'attend à ce que les ventes de Nvidia atteignent 30 milliards de dollars au deuxième trimestre, dépassant les prévisions de l'entreprise et les estimations du consensus du marché de 28 et 28,6 milliards de dollars.