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Como a empresa de maior sucesso no boom da IA, o preço das ações da Nvidia disparou 3.776% desde 2019, o que também fez com que o valor dos funcionários da empresa disparasse e criasse muitos milionários. No entanto, alguns meios de comunicação relataram que os funcionários da Nvidia ainda estão em um estado de “ter dinheiro, mas não ter tempo para gastá-lo”. As horas de trabalho apertadas e de alta pressão não lhes deixam tempo para aproveitar a vida rica que a riqueza traz.

A Bloomberg News entrevistou 10 funcionários da Nvidia que pediram anonimato. Alguns disseram que o fundador e CEO da Nvidia, Huang Renxun, estabeleceu uma expectativa que promoveu o trabalho árduo e o excesso de trabalho. Huang disse anteriormente que prefere “torturá-los até que se tornem bons” em vez de demitir funcionários como seus concorrentes.

Um ex-funcionário que trabalhava no suporte técnico para clientes corporativos disse que era obrigado a trabalhar sete dias por semana, muitas vezes até 1h ou 2h. Ele disse que muitos ex-colegas, especialmente membros da equipe de engenharia, trabalhavam mais horas. Ele descreveu o ambiente de trabalho como uma panela de pressão, mas o pacote salarial generoso dificultou sua saída. Ele saiu em maio e pediu anonimato para poder falar abertamente sobre a empresa.

Outra ex-funcionária de marketing que saiu em 2022 disse que frequentemente participava de 7 a 10 reuniões por dia, com mais de 30 pessoas participando de cada reunião, e discussões e gritos ocorriam frequentemente durante as reuniões. Mas ela disse que aguentou dois anos, até porque o salário era bom.

A Nvidia se recusou a comentar esta história.

A Nvidia não teve muitos problemas para reter funcionários nos últimos anos, em parte porque seus prêmios em ações normalmente são adquiridos dentro de quatro anos, proporcionando um incentivo para que os funcionários permaneçam e recebam seu pacote salarial integral. De acordo com o Relatório de Sustentabilidade de 2024 da Nvidia, a taxa de rotatividade de funcionários da empresa foi de 5,3% em 2023, mas depois que o valor de mercado da empresa ultrapassou US$ 1 trilhão, essa taxa de rotatividade caiu quase pela metade, para 2,7%. Em comparação, a indústria global de semicondutores tem uma taxa de rotatividade de funcionários muito maior, de 17,7%.

Os analistas acreditam que o fenômeno de "relaxar e esperar o amadurecimento das ações" é muito comum na indústria de tecnologia, mas esse fenômeno não existe na Nvidia. Um funcionário atual disse que a prática madura de mentir em partes iguais pode fazer com que os funcionários se sintam incompatíveis com os demais da empresa, e aqueles que tentam fazê-lo tornam-se alvo de críticas internas.

Segundo um ex-funcionário, em uma reunião de equipe no final do ano passado, os funcionários reclamaram com Huang que alguns colegas estavam “semi-aposentados”.

Um ex-funcionário de engenharia disse que aqueles que estavam na empresa há quase uma década deveriam ter acumulado riqueza suficiente para se aposentar. No entanto, muitas pessoas não fazem isso porque ainda há milhões de dólares esperando por elas quando o próximo prêmio em ações expirar.

De acordo com relatos da mídia, Huang tem 60 subordinados diretos e não tem tempo para burocracia, apresentações detalhadas em PowerPoint ou reuniões individuais. Ele está pessoalmente envolvido em decisões aparentemente triviais, como a escolha das fotos em uma campanha de marketing. Jensen Huang pediu aos funcionários da Nvidia que enviassem regularmente uma lista de cinco coisas em que estavam trabalhando para uma caixa de correio centralizada. Às vezes, Huang respondia diretamente a esses e-mails, solicitando mais detalhes ou emitindo instruções.

Huang disse que seu estilo de liderança foi influenciado por enfrentar “adversidades reais” ao longo de três décadas no comando da Nvidia. Ele disse a seus funcionários que os estava incentivando a fazer o trabalho de sua vida. “Se você quer fazer algo extraordinário, não deve ser fácil.”

A maioria dos funcionários parece reconhecer o estilo incomum de liderança de Huang. O índice de aprovação de Huang no site de busca de empregos Glassdoor é de 97%, superior ao da Alphabet Inc. (94%), Apple Inc. .

Um artigo anterior no Wall Street News afirmou que a Nvidia anunciará seus resultados do segundo trimestre fiscal após o fechamento do mercado em 28 de agosto, horário do leste (horário de Pequim, no dia 29, Wedbush disse que este evento pode ser o evento "mais importante" do ano). indústria de tecnologia em muitos anos.

Os analistas geralmente esperam que a receita do novo trimestre da empresa seja de US$ 28,67 bilhões, um aumento anual de 112,2%. Embora tenha desacelerado em comparação com a taxa de crescimento de mais de 250% no mesmo período do ano passado, o crescimento é ainda forte e o lucro por ação deverá ser de US$ 0,64.

Embora o entusiasmo pelo investimento em IA tenha esfriado recentemente, Wedbush ainda está firmemente otimista em relação à Nvidia. Matt Bryson, analista da agência, disse que a “onda” de US$ 1 trilhão em gastos com inteligência artificial que ele previu anteriormente está em andamento e que as empresas de tecnologia ainda estão nos estágios iniciais de investimento em hardware de inteligência artificial.

O HSBC também está otimista em relação à Nvidia. Em 21 de agosto, o analista do HSBC, Frank Lee, aumentou o preço-alvo da Nvidia de US$ 135 para US$ 145 e manteve uma classificação de compra. Lee acredita que a Nvidia continuará a crescer devido à forte demanda por GPUs de IA, e “atrasos no roteiro do produto terão um impacto limitado nos lucros”.

O HSBC espera que as vendas da Nvidia no segundo trimestre cheguem a US$ 30 bilhões, superando a orientação da empresa e as estimativas de consenso de mercado de US$ 28 bilhões e US$ 28,6 bilhões.