νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Ως η πιο επιτυχημένη εταιρεία στην έκρηξη της τεχνητής νοημοσύνης, η τιμή της μετοχής της Nvidia έχει εκτοξευθεί κατά 3.776% από το 2019, γεγονός που έχει προκαλέσει επίσης την εκτίναξη των εργαζομένων της εταιρείας στα ύψη και τη δημιουργία πολλών εκατομμυριούχων. Ωστόσο, ορισμένα μέσα ενημέρωσης ανέφεραν ότι οι εργαζόμενοι της Nvidia εξακολουθούν να "έχουν χρήματα αλλά δεν έχουν χρόνο να τα ξοδέψουν".

Το Bloomberg πήρε συνεντεύξεις με 10 υπαλλήλους της Nvidia, οι οποίοι ζήτησαν ανωνυμία. Ο Χουάνγκ έχει δηλώσει προηγουμένως ότι προτιμά «να τους βασανίζει μέχρι να γίνουν καλοί» αντί να απολύει υπαλλήλους όπως οι ανταγωνιστές του.

Ένας πρώην υπάλληλος που εργαζόταν στην τεχνική υποστήριξη εταιρικών πελατών είπε ότι έπρεπε να εργάζεται επτά ημέρες την εβδομάδα, συχνά μέχρι τις 1 ή 2 π.μ. Είπε ότι πολλοί πρώην συνάδελφοι, ειδικά μέλη της ομάδας μηχανικών, εργάζονταν περισσότερες ώρες. Περιέγραψε το εργασιακό περιβάλλον ως χύτρα ταχύτητας, αλλά το γενναιόδωρο πακέτο αποδοχών τον δυσκόλευε να φύγει. Έφυγε τον Μάιο και ζήτησε την ανωνυμία του για να μιλήσει ειλικρινά για την εταιρεία.

Μια άλλη πρώην υπάλληλος μάρκετινγκ που έφυγε το 2022 είπε ότι συχνά παρακολουθούσε 7 έως 10 συναντήσεις την ημέρα, με περισσότερα από 30 άτομα να παρευρίσκονται σε κάθε συνάντηση και συχνά σημειώνονταν καυγάδες και φωνές κατά τη διάρκεια των συναντήσεων. Αλλά είπε ότι το άντεξε για δύο χρόνια, επίσης επειδή η αμοιβή ήταν καλή.

Η Nvidia αρνήθηκε να σχολιάσει αυτή την ιστορία.

Η Nvidia δεν είχε πολύ πρόβλημα να διατηρήσει τους υπαλλήλους της τα τελευταία χρόνια, εν μέρει επειδή τα βραβεία μετοχών της απονέμονται συνήθως εντός τεσσάρων ετών, παρέχοντας ένα κίνητρο στους εργαζόμενους να παραμείνουν και να λάβουν το πλήρες πακέτο αποδοχών τους. Σύμφωνα με την Έκθεση Βιωσιμότητας 2024 της Nvidia, το ποσοστό κύκλου εργασιών της εταιρείας ήταν 5,3% το 2023, αλλά αφού η αγοραία αξία της εταιρείας ξεπέρασε το 1 τρισεκατομμύριο δολάρια ΗΠΑ, αυτός ο δείκτης κύκλου εργασιών σχεδόν στο μισό μειώθηκε στο 2,7%. Συγκριτικά, η συνολική βιομηχανία ημιαγωγών έχει πολύ υψηλότερο ποσοστό κύκλου εργασιών 17,7%.

Οι αναλυτές πιστεύουν ότι το φαινόμενο της «αναμονής για ωρίμανση των αποθεμάτων» είναι πολύ συχνό στον κλάδο της τεχνολογίας, αλλά αυτό το φαινόμενο δεν υπάρχει στη Nvidia. Ένας τωρινός υπάλληλος είπε ότι η ώριμη πρακτική του ψεύδους σε ίσα μερίδια μπορεί να κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται ασυμβίβαστοι με τους άλλους στην εταιρεία και όσοι προσπαθούν να το κάνουν γίνονται στόχος εσωτερικής κριτικής.

Σύμφωνα με έναν πρώην υπάλληλο, σε μια συνεδρίαση του προσωπικού στα τέλη του περασμένου έτους, οι εργαζόμενοι παραπονέθηκαν στον Huang ότι ορισμένοι συνάδελφοι ήταν σε κατάσταση «ημι-συνταξιούχων».

Ένας πρώην υπάλληλος μηχανικού είπε ότι όσοι ήταν στην εταιρεία για σχεδόν μια δεκαετία θα έπρεπε να είχαν συγκεντρώσει αρκετό πλούτο για να συνταξιοδοτηθούν. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι δεν το κάνουν αυτό επειδή εξακολουθούν να περιμένουν εκατομμύρια δολάρια όταν λήξει η επόμενη απονομή μετοχών.

Σύμφωνα με δημοσιεύματα των μέσων ενημέρωσης, ο Χουάνγκ έχει 60 άμεσες αναφορές και δεν έχει χρόνο για γραφειοκρατία, λεπτομερείς παρουσιάσεις PowerPoint ή κατ' ιδίαν συναντήσεις. Εμπλέκεται προσωπικά σε φαινομενικά ασήμαντες αποφάσεις, όπως η επιλογή φωτογραφιών σε μια καμπάνια μάρκετινγκ. Ο Jensen Huang ζήτησε από τους υπαλλήλους της Nvidia να στέλνουν τακτικά μια λίστα με πέντε πράγματα που εργάζονταν σε ένα κεντρικό γραμματοκιβώτιο. Ο Huang μερικές φορές απαντούσε απευθείας σε αυτά τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ζητώντας περισσότερες λεπτομέρειες ή εκδίδοντας οδηγίες.

Ο Huang είπε ότι το στυλ ηγεσίας του επηρεάστηκε από την αντιμετώπιση «πραγματικών αντιξοοτήτων» για τρεις δεκαετίες λειτουργίας της Nvidia. Είπε στους υπαλλήλους του ότι τους πίεζε να κάνουν τη δουλειά της ζωής τους. «Αν θέλεις να κάνεις κάτι εξαιρετικό, δεν θα πρέπει να είναι εύκολο».

Οι περισσότεροι υπάλληλοι φαίνεται να αναγνωρίζουν το ασυνήθιστο στυλ ηγεσίας του Huang. Η βαθμολογία έγκρισης του Huang στον ιστότοπο αναζήτησης εργασίας Glassdoor είναι 97%, υψηλότερη από την Alphabet Inc. (94%), την Apple Inc. (87%), τη Meta Platforms Inc. (66%) και την Amazon.com Inc. (54%) των συνομηλίκων .

Ένα προηγούμενο άρθρο στο Wall Street News ανέφερε ότι η Nvidia θα ανακοινώσει τα αποτελέσματα του δεύτερου οικονομικού τριμήνου της μετά το κλείσιμο της αγοράς στις 28 Αυγούστου, ώρα Ανατολικής Ώρας (ώρα Πεκίνου στις 29, είπε ότι αυτό το γεγονός μπορεί να είναι το "πιο σημαντικό" γεγονός στην Ελλάδα βιομηχανία τεχνολογίας εδώ και πολλά χρόνια.

Οι αναλυτές αναμένουν γενικά τα έσοδα του νέου τριμήνου της εταιρείας να είναι 28,67 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ, μια ετήσια αύξηση 112,2%. εξακολουθεί να είναι ισχυρή και τα κέρδη ανά μετοχή αναμένεται να είναι 0,64 δολάρια ΗΠΑ.

Αν και ο ενθουσιασμός για επενδύσεις σε τεχνητή νοημοσύνη έχει μειωθεί πρόσφατα, η Wedbush εξακολουθεί να είναι σταθερά αισιόδοξη για τη Nvidia. Ο Matt Bryson, αναλυτής του πρακτορείου, είπε ότι το «κύμα» των δαπανών τεχνητής νοημοσύνης ύψους 1 τρισεκατομμυρίου δολαρίων που προέβλεπε προηγουμένως βρίσκεται σε εξέλιξη και ότι οι εταιρείες τεχνολογίας βρίσκονται ακόμη στα πρώτα στάδια της επένδυσης σε υλικό τεχνητής νοημοσύνης.

Η HSBC είναι επίσης ανοδική για τη Nvidia. Στις 21 Αυγούστου, ο αναλυτής της HSBC Frank Lee αύξησε την τιμή στόχο της Nvidia από 135 $ σε 145 $ και διατήρησε μια αξιολόγηση αγοράς. Ο Lee πιστεύει ότι η Nvidia θα συνεχίσει να αναπτύσσεται λόγω της συνεχιζόμενης ισχυρής ζήτησης για GPU τεχνητής νοημοσύνης και «οι καθυστερήσεις στον οδικό χάρτη προϊόντων θα έχουν περιορισμένο αντίκτυπο στα κέρδη».

Η HSBC αναμένει ότι οι πωλήσεις της Nvidia το δεύτερο τρίμηνο θα φτάσουν τα 30 δισεκατομμύρια δολάρια, υπερβαίνοντας τις εκτιμήσεις της εταιρείας και της συναίνεσης της αγοράς για 28 δισεκατομμύρια δολάρια και 28,6 δισεκατομμύρια δολάρια.