berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Sebagai perusahaan paling sukses dalam booming AI, harga saham Nvidia telah melonjak 3,776% sejak 2019, yang juga menyebabkan nilai karyawan perusahaan meroket dan menciptakan banyak jutawan. Namun, beberapa media memberitakan bahwa karyawan NVIDIA masih dalam kondisi "memiliki uang tetapi tidak punya waktu untuk membelanjakannya". Jam kerja yang ketat dan penuh tekanan membuat mereka tidak punya waktu untuk menikmati kehidupan kaya yang dibawa oleh kekayaan.

Bloomberg News mewawancarai 10 karyawan Nvidia yang meminta anonimitas. Beberapa mengatakan bahwa pendiri dan CEO Nvidia Huang Jensen telah menetapkan ekspektasi yang mendorong kerja keras dan kerja berlebihan. Struktur manajemen perusahaan kacau, dan satu manajer mungkin memiliki lusinan laporan langsung. Huang sebelumnya mengatakan dia lebih memilih untuk “menyiksa mereka sampai mereka menjadi baik” daripada memecat karyawan seperti pesaingnya.

Seorang mantan karyawan yang bekerja di bagian dukungan teknis untuk pelanggan korporat mengatakan bahwa dia diharuskan bekerja tujuh hari seminggu, sering kali hingga pukul 1 atau 2 pagi. Ia mengatakan banyak mantan rekannya, terutama anggota tim teknik, yang bekerja dengan jam kerja lebih lama. Dia menggambarkan lingkungan kerja seperti sebuah panci bertekanan tinggi, namun gaji yang besar membuatnya sulit untuk keluar dari pekerjaannya. Dia keluar pada bulan Mei dan meminta identitasnya dirahasiakan sehingga dia dapat berbicara terus terang tentang perusahaan tersebut.

Mantan karyawan pemasaran lainnya yang keluar pada tahun 2022 mengatakan bahwa dia sering menghadiri 7 hingga 10 pertemuan sehari, masing-masing dihadiri lebih dari 30 orang, dan pertengkaran serta teriakan sering terjadi selama rapat. Tapi dia bilang dia menahannya selama dua tahun, juga karena bayarannya bagus.

Nvidia menolak berkomentar untuk cerita ini.

Nvidia tidak mengalami banyak kesulitan dalam mempertahankan karyawannya dalam beberapa tahun terakhir, sebagian karena penghargaan sahamnya biasanya diberikan dalam waktu empat tahun, sehingga memberikan insentif bagi karyawan untuk tetap tinggal dan menerima paket gaji penuh mereka. Menurut Laporan Keberlanjutan Nvidia tahun 2024, tingkat pergantian karyawan perusahaan adalah 5,3% pada tahun 2023, namun setelah nilai pasar perusahaan melebihi US$1 triliun, tingkat pergantian karyawan ini turun hampir setengahnya menjadi 2,7%. Sebagai perbandingan, industri semikonduktor secara keseluruhan memiliki tingkat pergantian karyawan yang jauh lebih tinggi, yakni sebesar 17,7%.

Para analis meyakini bahwa fenomena "bersantai dan menunggu saham matang" sangat umum terjadi di industri teknologi, namun fenomena tersebut tidak terjadi di Nvidia. Seorang karyawan saat ini mengatakan bahwa pendekatan dewasa dalam berbohong secara setara dapat membuat karyawan merasa tidak cocok dengan orang lain di perusahaan, dan mereka yang mencoba melakukan hal tersebut akan menjadi sasaran kritik internal.

Menurut seorang mantan karyawan, pada rapat staf akhir tahun lalu, karyawan mengeluh kepada Huang bahwa beberapa rekannya berada dalam kondisi "semi-pensiun".

Salah satu mantan karyawan bagian teknik mengatakan mereka yang telah bekerja di perusahaan selama hampir satu dekade seharusnya sudah mengumpulkan kekayaan yang cukup untuk pensiun. Namun, banyak orang tidak melakukan hal ini karena masih ada jutaan dolar yang menunggu mereka ketika penghargaan saham berikutnya berakhir.

Menurut laporan media, Huang memiliki 60 bawahan langsung, dan dia tidak punya waktu untuk birokrasi, presentasi PowerPoint yang mendetail, atau pertemuan tatap muka. Dia secara pribadi terlibat dalam keputusan yang tampaknya sepele, seperti pemilihan foto dalam kampanye pemasaran. Jen-Hsun Huang terkenal meminta karyawan Nvidia untuk secara teratur mengirimkan daftar lima hal yang sedang mereka kerjakan ke kotak surat terpusat. Huang terkadang membalas email ini secara langsung, menanyakan rincian lebih lanjut atau memberikan instruksi.

Huang mengatakan gaya kepemimpinannya dipengaruhi oleh menghadapi “kesulitan nyata” selama tiga dekade menjalankan Nvidia. Dia mengatakan kepada karyawannya bahwa dia mendorong mereka untuk melakukan pekerjaan hidup mereka. “Jika Anda ingin melakukan sesuatu yang luar biasa, itu tidak mudah.”

Sebagian besar karyawan sepertinya mengenali gaya kepemimpinan Huang yang tidak biasa. Peringkat persetujuan Huang di situs pencarian kerja Glassdoor adalah 97%, lebih tinggi dari Alphabet Inc. (94%), Apple Inc. (87%), Meta Platforms Inc. (66%) dan Amazon.com Inc. (54%) rekan-rekannya .

Artikel sebelumnya di Wall Street News menyatakan bahwa Nvidia akan mengumumkan hasil kuartal fiskal kedua setelah pasar tutup pada 28 Agustus Waktu Bagian Timur (waktu Beijing pada tanggal 29). Wedbush mengatakan bahwa acara ini mungkin merupakan acara "paling penting" di industri teknologi selama bertahun-tahun.

Para analis secara umum memperkirakan pendapatan kuartal baru perusahaan akan mencapai US$28,67 miliar, meningkat dibandingkan tahun lalu sebesar 112,2%. Meskipun melambat dibandingkan dengan tingkat pertumbuhan lebih dari 250% pada periode yang sama tahun lalu, pertumbuhannya masih cukup baik. masih kuat, dan laba per saham diperkirakan sebesar US$0,64.

Meskipun antusiasme terhadap investasi AI telah mereda akhir-akhir ini, Wedbush masih sangat optimis terhadap Nvidia. Matt Bryson, seorang analis di badan tersebut, mengatakan bahwa "gelombang" belanja kecerdasan buatan sebesar $1 triliun yang dia prediksi sebelumnya sedang berlangsung dan bahwa perusahaan-perusahaan teknologi masih dalam tahap awal berinvestasi pada perangkat keras kecerdasan buatan.

HSBC juga bullish pada Nvidia. Pada tanggal 21 Agustus, analis HSBC Frank Lee menaikkan target harga Nvidia dari $135 menjadi $145 dan mempertahankan peringkat beli. Lee percaya bahwa Nvidia akan terus tumbuh karena tingginya permintaan akan GPU AI, dan "penundaan peta jalan produk akan berdampak terbatas pada pendapatan."

HSBC memperkirakan penjualan Nvidia pada kuartal kedua akan mencapai $30 miliar, melebihi panduan perusahaan dan perkiraan konsensus pasar sebesar $28 miliar dan $28,6 miliar.