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Als erfolgreichstes Unternehmen im KI-Boom ist der Aktienkurs von Nvidia seit 2019 um 3.776 % gestiegen, was auch den Wert der Mitarbeiter des Unternehmens in die Höhe schnellen ließ und viele Millionäre hervorbrachte. Einige Medien berichteten jedoch, dass Nvidia-Mitarbeiter immer noch „Geld haben, aber keine Zeit haben, es auszugeben.“ Die knappen und stressigen Arbeitszeiten lassen ihnen keine Zeit, das reiche Leben zu genießen, das Reichtum mit sich bringt.

Bloomberg News befragte 10 Nvidia-Mitarbeiter, die um Anonymität baten. Einige sagten, dass der Gründer und CEO von Nvidia, Huang Renxun, eine Erwartungshaltung aufgebaut habe, die zu harter Arbeit und Überarbeitung fördere, und dass ein Manager möglicherweise Dutzende direkte Berichte habe. Huang hatte zuvor gesagt, er ziehe es vor, sie „zu quälen, bis sie gut werden“, anstatt wie seine Konkurrenten Mitarbeiter zu entlassen.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der im technischen Support für Firmenkunden arbeitete, sagte, er müsse sieben Tage die Woche arbeiten, oft bis 1 oder 2 Uhr morgens. Er sagte, dass viele ehemalige Kollegen, insbesondere Mitglieder des Ingenieurteams, länger arbeiteten. Er beschrieb das Arbeitsumfeld als Druckkocher, aber das großzügige Gehaltspaket machte es ihm schwer, das Unternehmen zu verlassen. Er verließ das Unternehmen im Mai und bat um Anonymität, damit er offen über das Unternehmen sprechen konnte.

Eine andere ehemalige Marketingmitarbeiterin, die 2022 ausschied, sagte, sie habe oft an 7 bis 10 Meetings pro Tag teilgenommen, wobei an jedem Meeting mehr als 30 Personen teilgenommen hätten und es während der Meetings häufig zu Auseinandersetzungen und Geschrei gekommen sei. Aber sie sagte, sie habe es zwei Jahre lang ausgehalten, auch weil die Bezahlung gut sei.

Nvidia lehnte einen Kommentar zu dieser Geschichte ab.

Nvidia hatte in den letzten Jahren keine großen Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu halten, auch weil die Aktienzuteilungen in der Regel innerhalb von vier Jahren unverfallbar werden und so einen Anreiz für die Mitarbeiter darstellen, zu bleiben und ihr volles Gehaltspaket zu erhalten. Laut Nvidias Nachhaltigkeitsbericht 2024 lag die Mitarbeiterfluktuationsrate des Unternehmens im Jahr 2023 bei 5,3 %, doch nachdem der Marktwert des Unternehmens 1 Billion US-Dollar überstieg, halbierte sich diese Fluktuationsrate fast auf 2,7 %. Im Vergleich dazu weist die gesamte Halbleiterindustrie eine deutlich höhere Fluktuationsrate von 17,7 % auf.

Analysten glauben, dass das Phänomen des „Zurücklehnens und Wartens auf die Reife der Aktien“ in der Technologiebranche weit verbreitet ist, bei Nvidia gibt es dieses Phänomen jedoch nicht. Ein aktueller Mitarbeiter sagte, dass die gängige Praxis, auf Augenhöhe zu lügen, dazu führen kann, dass sich Mitarbeiter mit anderen im Unternehmen inkompatibel fühlen und diejenigen, die dies versuchen, zur Zielscheibe interner Kritik werden.

Einem ehemaligen Mitarbeiter zufolge beschwerten sich Mitarbeiter bei einer Mitarbeiterversammlung Ende letzten Jahres bei Huang darüber, dass sich einige Kollegen in einem „halbpensionierten“ Zustand befänden.

Ein ehemaliger Ingenieursmitarbeiter sagte, diejenigen, die seit fast einem Jahrzehnt im Unternehmen tätig seien, hätten genug Vermögen angehäuft haben sollen, um in den Ruhestand zu gehen. Viele Menschen tun dies jedoch nicht, weil nach Ablauf der nächsten Aktienzuteilung immer noch Millionen von Dollar auf sie warten.

Medienberichten zufolge hat Huang 60 direkte Mitarbeiter und hat keine Zeit für Bürokratie, detaillierte PowerPoint-Präsentationen oder Einzelgespräche. Er ist persönlich an scheinbar trivialen Entscheidungen beteiligt, etwa an der Auswahl der Fotos für eine Marketingkampagne. Jensen Huang forderte die Nvidia-Mitarbeiter bekanntermaßen auf, regelmäßig eine Liste mit fünf Dingen, an denen sie arbeiteten, an ein zentrales Postfach zu senden. Huang antwortete manchmal direkt auf diese E-Mails und fragte nach weiteren Details oder erteilte Anweisungen.

Huang sagte, sein Führungsstil sei durch die Begegnung mit „echten Widrigkeiten“ in den drei Jahrzehnten an der Spitze von Nvidia beeinflusst worden. Er sagte seinen Mitarbeitern, dass er sie dazu dränge, ihr Lebenswerk zu tun. „Wenn man etwas Außergewöhnliches tun will, sollte es nicht einfach sein.“

Die meisten Mitarbeiter scheinen Huangs ungewöhnlichen Führungsstil zu erkennen. Huangs Zustimmungsrate auf der Jobsuchseite Glassdoor liegt bei 97 %, höher als bei Alphabet Inc. (94 %), Apple Inc. (87 %), Meta Platforms Inc. (66 %) und Amazon.com Inc. (54 %) der Mitbewerber .

In einem früheren Artikel in Wall Street News hieß es, dass Nvidia seine Ergebnisse für das zweite Geschäftsquartal nach Börsenschluss am 28. August Eastern Time bekannt geben wird (Wedbush sagte, dass dieses Ereignis das „wichtigste“ Ereignis in der Welt sein könnte). Technologiebranche seit vielen Jahren.

Analysten gehen im Allgemeinen davon aus, dass der Umsatz des Unternehmens im neuen Quartal 28,67 Milliarden US-Dollar betragen wird, was einer Steigerung von 112,2 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Obwohl sich das Wachstum im Vergleich zur Wachstumsrate von mehr als 250 % im gleichen Zeitraum des Vorjahres verlangsamt hat weiterhin stark, und der Gewinn pro Aktie wird voraussichtlich 0,64 US-Dollar betragen.

Obwohl die Begeisterung für KI-Investitionen in letzter Zeit nachgelassen hat, ist Wedbush hinsichtlich Nvidia immer noch optimistisch. Matt Bryson, ein Analyst der Agentur, sagte, dass die „Welle“ von 1 Billion US-Dollar an Ausgaben für künstliche Intelligenz, die er zuvor vorhergesagt hatte, im Gange sei und dass sich Technologieunternehmen noch in einem frühen Stadium der Investitionen in Hardware für künstliche Intelligenz befänden.

HSBC ist auch hinsichtlich Nvidia optimistisch. Am 21. August erhöhte HSBC-Analyst Frank Lee das Kursziel von Nvidia von 135 auf 145 US-Dollar und behielt die Kaufempfehlung bei. Lee glaubt, dass Nvidia aufgrund der anhaltend starken Nachfrage nach KI-GPUs weiter wachsen wird und „Verzögerungen bei der Produkt-Roadmap nur begrenzte Auswirkungen auf die Erträge haben werden“.

HSBC geht davon aus, dass Nvidias Umsatz im zweiten Quartal 30 Milliarden US-Dollar erreichen wird und damit die Unternehmensprognose und die Marktkonsensschätzungen von 28 Milliarden US-Dollar bzw. 28,6 Milliarden US-Dollar übertreffen.