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Essendo l'azienda di maggior successo nel boom dell'intelligenza artificiale, il prezzo delle azioni di Nvidia è aumentato del 3,776% dal 2019, il che ha anche fatto salire alle stelle il valore dei dipendenti dell'azienda e creato molti milionari. Tuttavia, alcuni media hanno riferito che i dipendenti di Nvidia sono ancora in uno stato in cui "hanno soldi ma non hanno tempo per spenderli".

Bloomberg News ha intervistato 10 dipendenti di Nvidia che hanno richiesto l’anonimato. Alcuni hanno affermato che il fondatore e CEO di Nvidia Huang Renxun aveva stabilito un’aspettativa che promuoveva il duro lavoro e il superlavoro. Huang ha già detto in precedenza che preferisce "torturarli finché non diventano bravi" piuttosto che licenziare i dipendenti come i suoi concorrenti.

Un ex dipendente che lavorava nel supporto tecnico per clienti aziendali ha affermato che gli veniva richiesto di lavorare sette giorni su sette, spesso fino all'una o alle due di notte. Ha detto che molti ex colleghi, soprattutto membri del team di ingegneri, lavoravano per più ore. Ha descritto l'ambiente di lavoro come una pentola a pressione, ma la generosa retribuzione gli ha reso difficile andarsene. Se n'è andato a maggio e ha chiesto l'anonimato per poter parlare apertamente dell'azienda.

Un’altra ex dipendente del marketing che ha lasciato l’azienda nel 2022 ha affermato che spesso partecipava a 7-10 riunioni al giorno, con più di 30 persone presenti a ciascuna riunione, e durante le riunioni spesso si verificavano discussioni e urla. Ma racconta di aver sopportato per due anni, anche perché la paga era buona.

Nvidia ha rifiutato di commentare questa storia.

Nvidia non ha avuto molti problemi a trattenere i dipendenti negli ultimi anni, in parte perché i suoi premi azionari vengono generalmente assegnati entro quattro anni, fornendo un incentivo ai dipendenti a rimanere e ricevere il loro intero pacchetto retributivo. Secondo il Rapporto sulla sostenibilità 2024 di Nvidia, il tasso di turnover dei dipendenti dell'azienda è stato del 5,3% nel 2023, ma dopo che il valore di mercato dell'azienda ha superato 1 trilione di dollari, questo tasso di turnover si è quasi dimezzato arrivando al 2,7%. In confronto, l’industria complessiva dei semiconduttori ha un tasso di turnover dei dipendenti molto più elevato, pari al 17,7%.

Gli analisti ritengono che il fenomeno del "rilassarsi e attendere la maturazione delle azioni" sia molto comune nel settore tecnologico, ma questo fenomeno non esiste in Nvidia. Un attuale dipendente ha affermato che la pratica matura di mentire sulla parità di quote può far sentire i dipendenti incompatibili con gli altri all'interno dell'azienda, e coloro che tentano di farlo diventano bersaglio di critiche interne.

Secondo un ex dipendente, in una riunione del personale alla fine dello scorso anno, i dipendenti si sono lamentati con Huang del fatto che alcuni colleghi erano in uno stato di "semi-pensione".

Un ex impiegato di ingegneria ha affermato che coloro che erano stati in azienda per quasi un decennio avrebbero dovuto accumulare abbastanza ricchezza per andare in pensione. Tuttavia, molte persone non lo fanno perché ci sono ancora milioni di dollari che li aspettano quando scade il prossimo premio azionario.

Secondo i resoconti dei media, Huang ha 60 rapporti diretti e non ha tempo per la burocrazia, presentazioni dettagliate in PowerPoint o incontri individuali. È coinvolto in prima persona in decisioni apparentemente banali, come la scelta delle foto in una campagna di marketing. Jensen Huang chiese notoriamente ai dipendenti di Nvidia di inviare regolarmente un elenco di cinque cose su cui stavano lavorando a una casella di posta centralizzata. Huang a volte rispondeva direttamente a queste e-mail, chiedendo maggiori dettagli o dando istruzioni.

Huang ha detto che il suo stile di leadership è stato influenzato dall'affrontare "vere avversità" nel corso di tre decenni di gestione di Nvidia. Ha detto ai suoi dipendenti che li stava spingendo a fare il lavoro della loro vita. “Se vuoi fare qualcosa di straordinario, non dovrebbe essere facile.”

La maggior parte dei dipendenti sembra riconoscere l'insolito stile di leadership di Huang. L'indice di approvazione di Huang sul sito di ricerca di lavoro Glassdoor è del 97%, superiore a quello di Alphabet Inc. (94%), Apple Inc. (87%), Meta Platforms Inc. (66%) e Amazon.com Inc. (54%) dei colleghi .

Un precedente articolo su Wall Street News affermava che Nvidia annuncerà i risultati del secondo trimestre fiscale dopo la chiusura del mercato il 28 agosto, ora della costa orientale (ora di Pechino, il 29). settore tecnologico da molti anni.

Gli analisti generalmente prevedono che i ricavi dell'azienda per il nuovo trimestre saranno pari a 28,67 miliardi di dollari, con un aumento su base annua del 112,2%. Anche se ha rallentato rispetto al tasso di crescita di oltre il 250% nello stesso periodo dell'anno scorso, la crescita è costante. ancora forte e si prevede che l’utile per azione sarà di 0,64 dollari USA.

Sebbene l'entusiasmo per gli investimenti nell'intelligenza artificiale si sia raffreddato di recente, Wedbush è ancora fermamente ottimista nei confronti di Nvidia. Matt Bryson, analista dell'agenzia, ha affermato che "l'ondata" di 1 trilione di dollari di spesa per l'intelligenza artificiale da lui prevista in precedenza è in corso e che le aziende tecnologiche sono ancora nelle fasi iniziali di investimento nell'hardware di intelligenza artificiale.

HSBC è ottimista anche su Nvidia. Il 21 agosto, l’analista di HSBC Frank Lee ha aumentato il prezzo target di Nvidia da $ 135 a $ 145 e ha mantenuto un rating di acquisto. Lee ritiene che Nvidia continuerà a crescere grazie alla continua forte domanda di GPU IA e che "i ritardi nella roadmap dei prodotti avranno un impatto limitato sugli utili".

HSBC prevede che le vendite di Nvidia nel secondo trimestre raggiungeranno i 30 miliardi di dollari, superando le linee guida aziendali e le stime di consenso del mercato di 28 miliardi di dollari e 28,6 miliardi di dollari.