uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Tekoälybuumin menestyneimpänä yrityksenä Nvidian osakekurssi on noussut 3 776 % vuodesta 2019 lähtien, mikä on myös saattanut yrityksen työntekijöiden arvon pilviin ja luonut monia miljonäärejä. Jotkut tiedotusvälineet kuitenkin kertoivat, että NVIDIAn työntekijät ovat edelleen tilassa, jossa "on rahaa, mutta ei aikaa käyttää sitä".

Bloomberg News haastatteli 10 Nvidian työntekijää, jotka pyysivät pysyä nimettömänä. Huang on aiemmin sanonut, että hän haluaa mieluummin "kiduttaa heitä, kunnes heistä tulee hyviä" sen sijaan, että hän irtisanoisi työntekijöitään kuten hänen kilpailijansa.

Yritysasiakkaiden teknisessä tuessa työskennellyt entinen työntekijä sanoi, että hänen piti työskennellä seitsemänä päivänä viikossa, usein klo 1-2 asti. Hän sanoi, että monet entiset kollegat, erityisesti suunnittelutiimin jäsenet, tekivät pidempiä työpäiviä. Hän kuvaili työympäristöä painekattilan kaltaiseksi, mutta antelias palkkapaketti vaikeutti lähtemistä. Hän lähti toukokuussa ja pyysi nimettömyyttä voidakseen puhua yrityksestä avoimesti.

Toinen vuonna 2022 lähtenyt entinen markkinointityöntekijä kertoi osallistuneensa usein 7–10 kokoukseen päivässä, joissa kussakin oli läsnä yli 30 henkilöä, ja kokouksissa esiintyi usein riitoja ja huutelua. Mutta hän sanoi kestäneensä sen kaksi vuotta, myös siksi, että palkka oli hyvä.

Nvidia kieltäytyi kommentoimasta tätä tarinaa.

Nvidialla ei ole ollut suuria vaikeuksia pitää työntekijöitä viime vuosina, osittain siksi, että sen osakepalkkiot myönnetään yleensä neljän vuoden sisällä, mikä kannustaa työntekijöitä jäämään ja saamaan täyden palkkapaketin. Nvidian vuoden 2024 kestävän kehityksen raportin mukaan yrityksen henkilöstön vaihtuvuus oli 5,3 % vuonna 2023, mutta sen jälkeen kun yhtiön markkina-arvo ylitti 1 biljoonaa dollaria, vaihtuvuus lähes puolittui 2,7 prosenttiin. Vertailun vuoksi koko puolijohdeteollisuudessa työntekijöiden vaihtuvuus on paljon korkeampi, 17,7 %.

Analyytikot uskovat, että teknologiateollisuudessa on hyvin yleinen ilmiö, jossa "laskeutuu takaisin ja odottaa osakkeiden kypsymistä", mutta tätä ilmiötä ei ole Nvidiassa. Nykyinen työntekijä sanoi, että kypsä lähestymistapa tasa-arvoiseen makaamiseen voi saada työntekijät tuntemaan olonsa yhteensopimattomaksi yrityksen muiden kanssa, ja niin yrittäjät joutuvat sisäisen kritiikin kohteeksi.

Erään entisen työntekijän mukaan viime vuoden lopulla pidetyssä henkilöstökokouksessa työntekijät valittivat Huangille, että jotkut kollegat olivat "puolieläkkeellä".

Eräs entinen insinöörityöntekijä sanoi, että niiden, jotka olivat olleet yrityksessä lähes vuosikymmenen, olisi pitänyt kerätä tarpeeksi varallisuutta eläkkeelle siirtymiseen. Monet ihmiset eivät kuitenkaan tee tätä, koska heillä on edelleen miljoonia dollareita odottamassa seuraavan osakepalkinnon päättyessä.

Mediatietojen mukaan Huangilla on 60 suoraa raporttia, eikä hänellä ole aikaa byrokratiaan, yksityiskohtaisiin PowerPoint-esityksiin tai henkilökohtaisiin tapaamisiin. Hän on henkilökohtaisesti mukana näennäisen vähäpätöisissä päätöksissä, kuten kuvien valinnassa markkinointikampanjassa. Jen-Hsun Huang pyysi tunnetusti Nvidian työntekijöitä lähettämään säännöllisesti luettelon viidestä työskentelystä asiasta keskitettyyn postilaatikkoon. Huang vastasi joskus suoraan näihin sähköposteihin ja pyysi lisätietoja tai antoi ohjeita.

Huang sanoi, että hänen johtamistyyliinsä vaikutti "todellisten vastoinkäymisten" kohtaaminen kolmen vuosikymmenen ajan Nvidian johtamisessa. Hän kertoi työntekijöilleen, että hän pakotti heidät tekemään elämäntyönsä. "Jos haluat tehdä jotain poikkeuksellista, sen ei pitäisi olla helppoa."

Useimmat työntekijät näyttävät tunnistavan Huangin epätavallisen johtamistyylin. Huangin hyväksyntä Glassdoorin työnhakusivustolla on 97 %, korkeampi kuin Alphabet Inc. (94 %), Apple Inc. (87 %), Meta Platforms Inc. (66 %) ja Amazon.com Inc. (54 %). .

Edellisessä Wall Street Newsin artikkelissa todettiin, että Nvidia julkistaa toisen tilikauden tuloksensa markkinoiden sulkemisen jälkeen 28. elokuuta itäistä aikaa (Pekingin aikaa 29. päivänä Wedbush sanoi, että tämä tapahtuma saattaa olla "tärkein" tapahtuma). teknologiateollisuudessa useiden vuosien ajan.

Analyytikot odottavat yleensä yhtiön uuden vuosineljänneksen liikevaihdon olevan 28,67 miljardia dollaria, mikä on 112,2 prosentin vuosikasvu. edelleen vahva, ja osakekohtaisen tuloksen odotetaan olevan US$0,64.

Vaikka innostus tekoälyinvestointeihin on viime aikoina jäähtynyt, Wedbush on edelleen tiukasti optimistinen Nvidian suhteen. Viraston analyytikko Matt Bryson sanoi, että hänen aiemmin ennustamansa 1 biljoonan dollarin tekoälyn menojen "aalto" on käynnissä ja että teknologiayritykset ovat vielä alkuvaiheessa investoivat tekoälylaitteistoon.

HSBC on myös nousujohteinen Nvidiassa. HSBC:n analyytikko Frank Lee nosti 21. elokuuta Nvidian tavoitehintaa 135 dollarista 145 dollariin ja säilytti ostoluokituksen. Lee uskoo, että Nvidia jatkaa kasvuaan AI GPU:iden jatkuvan vahvan kysynnän vuoksi, ja "tuotesuunnitelman viiveillä on rajallinen vaikutus tuloihin."

HSBC odottaa Nvidian toisen vuosineljänneksen liikevaihdon nousevan 30 miljardiin dollariin, mikä ylittää yrityksen ohjeistuksen ja markkinoiden konsensuksen arviot 28 miljardia dollaria ja 28,6 miljardia dollaria.