новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Как самая успешная компания в сфере ИИ, цена акций Nvidia выросла на 3776% с 2019 года, что также привело к резкому росту стоимости сотрудников компании и появлению множества миллионеров. Однако некоторые СМИ сообщили, что сотрудники NVIDIA по-прежнему находятся в состоянии «есть деньги, но нет времени их тратить». Плотный и напряженный рабочий день не оставляет им времени наслаждаться богатой жизнью, которую приносит богатство.

Bloomberg News опросил 10 сотрудников Nvidia, пожелавших остаться анонимными. Некоторые сказали, что основатель и генеральный директор Nvidia Хуан Дженсен установил, что структура управления компании хаотична, и у одного менеджера могут быть десятки прямых подчиненных. Хуан ранее заявлял, что предпочитает «мучить их, пока они не станут хорошими», а не увольнять сотрудников, как его конкуренты.

Бывший сотрудник службы технической поддержки корпоративных клиентов рассказал, что ему приходилось работать семь дней в неделю, часто до 1-2 часов ночи. Он сказал, что многие бывшие коллеги, особенно члены инженерной команды, работали сверхурочно. Он описал рабочую среду как работу в скороварке, но из-за щедрой зарплаты ему было трудно уйти. Он ушел в мае и попросил об анонимности, чтобы откровенно говорить о компании.

Другая бывшая сотрудница отдела маркетинга, уволившаяся в 2022 году, рассказала, что часто посещала от 7 до 10 встреч в день, на каждой из которых присутствовало более 30 человек, и во время встреч часто возникали споры и крики. Но она сказала, что терпела это два года, в том числе и потому, что платили хорошо.

Nvidia отказалась комментировать эту историю.

В последние годы у Nvidia не было особых проблем с удержанием сотрудников, отчасти потому, что ее акции обычно передаются в течение четырех лет, что дает сотрудникам стимул оставаться и получать полный пакет заработной платы. Согласно отчету Nvidia об устойчивом развитии за 2024 год, текучесть кадров компании в 2023 году составляла 5,3%, но после того, как рыночная стоимость компании превысила 1 триллион долларов США, эта текучесть кадров снизилась почти вдвое до 2,7%. Для сравнения, в полупроводниковой промышленности в целом уровень текучести кадров гораздо выше — 17,7%.

Аналитики полагают, что феномен «откладываться и ждать, пока созреют акции» очень распространен в технологической отрасли, но в Nvidia этого явления не существует. Нынешний сотрудник сказал, что зрелый подход, основанный на равных долях, может заставить сотрудников чувствовать себя несовместимыми с другими в компании, и те, кто пытается это сделать, становятся объектом внутренней критики.

По словам бывшего сотрудника, на собрании персонала в конце прошлого года сотрудники пожаловались Хуангу, что некоторые коллеги находятся в «полупенсионном» состоянии.

Один из бывших инженеров сказал, что те, кто проработал в компании почти десять лет, должны были накопить достаточно богатства, чтобы выйти на пенсию. Однако многие люди не делают этого, потому что их все еще ждут миллионы долларов, когда истечет срок действия следующего вознаграждения за акции.

По сообщениям СМИ, у Хуана 60 прямых подчиненных, и у него нет времени на бюрократическую волокиту, подробные презентации в PowerPoint или встречи один на один. Он лично участвует в, казалось бы, тривиальных решениях, таких как выбор фотографий для маркетинговой кампании. Дженсен Хуанг, как известно, попросил сотрудников Nvidia регулярно отправлять список из пяти дел, над которыми они работают, в централизованный почтовый ящик. Хуан иногда напрямую отвечал на эти электронные письма, спрашивая подробности или давая инструкции.

Хуан сказал, что на его стиль руководства повлияло то, что он сталкивался с «реальными невзгодами» на протяжении трех десятилетий управления Nvidia. Он сказал своим сотрудникам, что заставляет их делать дело всей своей жизни. «Если вы хотите сделать что-то экстраординарное, это не должно быть легко».

Большинство сотрудников, похоже, признают необычный стиль руководства Хуана. Рейтинг одобрения Хуана на сайте поиска работы Glassdoor составляет 97%, что выше, чем у Alphabet Inc. (94%), Apple Inc. (87%), Meta Platforms Inc. (66%) и Amazon.com Inc. (54%) среди аналогов. .

В предыдущей статье в Wall Street News говорилось, что Nvidia объявит результаты второго финансового квартала после закрытия рынка 28 августа по восточному времени (29-го числа по пекинскому времени Уэдбуш заявил, что это событие может стать «самым важным» событием в этом году). технологическая отрасль за многие годы.

Аналитики в целом ожидают, что выручка компании в новом квартале составит 28,67 млрд долларов США, что на 112,2% больше, чем в прошлом году. по-прежнему высок, и ожидается, что прибыль на акцию составит 0,64 доллара США.

Хотя энтузиазм в отношении инвестиций в искусственный интеллект в последнее время утих, Уэдбуш по-прежнему с оптимизмом смотрит на Nvidia. Мэтт Брайсон, аналитик агентства, заявил, что предсказанная им ранее «волна» расходов на искусственный интеллект в размере 1 триллиона долларов уже началась, и что технологические компании все еще находятся на ранних стадиях инвестирования в оборудование для искусственного интеллекта.

HSBC также оптимистично настроен в отношении Nvidia. 21 августа аналитик HSBC Фрэнк Ли повысил целевую цену Nvidia со 135 до 145 долларов и сохранил рекомендацию покупать. Ли считает, что Nvidia продолжит расти благодаря сохраняющемуся высокому спросу на графические процессоры для искусственного интеллекта, и «задержки в выпуске продуктовых планов окажут ограниченное влияние на прибыль».

HSBC ожидает, что продажи Nvidia во втором квартале достигнут $30 миллиардов, превысив прогнозы компании и консенсус-оценки рынка в $28 миллиардов и $28,6 миллиардов.