Dos altos ejecutivos de Minglida renunciaron voluntariamente a medio año de salario y el presidente de Shanzi Hi-Tech anunció que dejaría de pagar su salario personal.
2024-08-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Según las noticias de Red Star Capital Bureau del 21 de agosto, Minglida (301268.SZ) anunció la noche del 20 de agosto que había recibido notificaciones por escrito del gerente general Tao Cheng y del subdirector general Zhang Xianming. El aviso decía que debido a los desafíos sin precedentes que enfrentará la empresa en 2024, los dos ejecutivos renunciaron voluntariamente a sus salarios de julio a diciembre de este año.
Entre ellos, Tao Cheng renunció a un salario básico de 480.000 yuanes y un salario anual de beneficios de 80.000 a 640.000 yuanes, por un total de entre 560.000 yuanes y 1,12 millones de yuanes. Zhang Xianming renunció a un salario básico de 360.000 yuanes y un salario anual de beneficios de 360.000 yuanes. 60.000 yuanes a 180.000 yuanes, por un total de 420.000 yuanes a 540.000 yuanes.
Al cierre de esta mañana, el precio de las acciones de Minglida subió un 1,55% a 14,44 yuanes.
La información pública muestra que Minglida se dedica principalmente al diseño, investigación y desarrollo, producción y venta de moldes y piezas estructurales de precisión. Los campos de aplicación de sus productos incluyen principalmente energía fotovoltaica, almacenamiento de energía, vehículos de nueva energía, seguridad y electrónica de consumo.
En el primer trimestre de este año, los ingresos de Minglida fueron de aproximadamente 555 millones de yuanes, una disminución interanual de aproximadamente el 42,84%; su pérdida neta fue de aproximadamente 19,32 millones de yuanes, una disminución interanual del 120,88%. En cuanto a la caída del rendimiento, Minglida dijo una vez que se debía principalmente a la disminución de los pedidos de los clientes y al aumento de la inversión.
Captura de pantalla del informe financiero de Minglida
Red Star Capital Bureau notó que Minglida no es la primera compañía donde los ejecutivos han tomado la iniciativa de proponer un recorte salarial recientemente.
Tomemos a Shanzi Hi-Tech (000981.SZ) como ejemplo. Cuando el precio de las acciones de la compañía cayó al límite a finales de julio, el 28 de julio, su presidente, Ye Ji, se disculpó en la cuenta oficial de WeChat de Shanzi Hi-Tech y declaró. que había La junta directiva solicitó suspender los salarios personales hasta que el precio de las acciones vuelva a superar los 1,6 yuanes por acción.
Según el informe financiero de Shanzi Hi-Tech, la remuneración antes de impuestos de Ye Ji en 2023 será de aproximadamente 3 millones de yuanes, o aproximadamente 250.000 yuanes por mes. Al cierre de esta edición, Shanzi Hi-Tech aún no ha recuperado la marca del precio de las acciones de 1,6 yuanes por acción.
Además de Minglida y Shanzi Hi-Tech, Red Star Capital Bureau descubrió a través de la terminal financiera WIND que también hay empresas que cotizan en bolsa que han ajustado los planes de compensación de sus ejecutivos.
El 29 de julio, Haixin Energy Technology (300072.SZ) anunció que había aprobado propuestas relevantes para ajustar la remuneración de los ejecutivos. Entre ellos, el salario anual objetivo del director general se ajustó de 1,4 millones de yuanes a 900.000 yuanes, el salario anual objetivo del director general adjunto se ajustó de 960.000 yuanes a 720.000 yuanes, y el salario anual objetivo del secretario de la junta y del departamento financiero El controlador se ajustó de 780.000 yuanes a 630.000 yuanes.
Sin embargo, algunas empresas cotizadas han previsto recientemente aumentar los estándares de remuneración de los directores independientes.
Por ejemplo, Guangxin Co., Ltd. (603599.SH) anunció recientemente que planea ajustar el estándar de remuneración de los directores independientes de 60.000 yuanes por persona por año (antes de impuestos) a 84.000 yuanes por persona por año (antes de impuestos). Este asunto también ha sido necesario someterlo a su junta general de accionistas para su revisión.
Casualmente, Hongfa Shares (600885.SH) también emitió recientemente un anuncio en el que afirma que planea ajustar el estándar de asignación para directores independientes de 100.000 yuanes al año (impuestos incluidos) a 120.000 yuanes al año (impuestos incluidos). Presentarlo a la asamblea general de accionistas de la empresa para su revisión.
Yang Peiwen, reportero de Red Star News
Editado por Yang Cheng.
(¡Descarga Red Star News y envía tus informes para ganar premios!)
