ミングリダの幹部２人は半年分の給与を自主的に返上し、山子高科技の会長も個人給与の支払いを停止すると発表した。
2024-08-21
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8月21日の紅星首都局ニュースによると、ミングリダ(301268.SZ)は8月20日夜、総支配人の陶成氏と副総支配人の張暁明氏から書面による通知を受け取ったと発表した。通知には、同社が2024年に直面する前例のない困難を理由に、幹部2人が今年7月から12月までの給与を自主的に放棄したと記載されていた。
このうち、陶成氏は基本給48万元、福利厚生年俸8万～64万元、合計約56万～112万元を放棄、張暁明氏は基本給36万元、福利厚生年俸112万元を放棄した。 6万元から18万元、合計42万元から54万元。
今朝終値時点で、ミングリダの株価は１．５５％上昇し１４．４４元となった。
公開情報によると、Minglida は主に精密構造部品と金型の設計、研究開発、生産、販売を行っており、その製品の応用分野には主に太陽光発電、エネルギー貯蔵、新エネルギー自動車、セキュリティ、家庭用電化製品が含まれます。
今年第1四半期のMinglidaの収益は約5億5,500万元で、前年同期比約42.84%減少し、純損失は約1,932万元で、前年同期比120.88%減少した。業績の低下について、ミングリダ氏はかつて顧客からの注文の減少と投資の増加が主な原因だと述べた。
Minglida 財務レポートのスクリーンショット
レッドスター資本局は、最近幹部が率先して給与削減を提案したのはミングリダが最初の企業ではないことに気づいた。
Shanzi Hi-Tech (000981.SZ) を例に挙げると、同社の株価が7月下旬に限界値まで下落したため、7月28日、同社のYe Ji会長はShanzi Hi-TechのWeChat公式アカウントで謝罪し、次のように述べた。取締役会は、株価が1株当たり1.6元を超えるまで個人給与を停止するよう申請したという。
Shanzi Hi-Techの財務報告書によると、2023年のYe Ji氏の税引前報酬は約300万元、つまり月額約25万元となる。本稿執筆時点では、Shanzi Hi-Tech の株価はまだ 1.6 元/株を回復していません。
Minglida と Shanzi Hi-Tech に加えて、Red Star Capital Bureau は、WIND 金融ターミナルを通じて、役員の報酬計画を調整した上場企業もあることを発見しました。
7月29日、海信能源科技(300072.SZ)は役員報酬を調整する関連提案を可決したと発表した。このうち、総経理の目標年収は140万元から90万元に、副総経理の目標年収は96万元から72万元に、理事会書記と財務の目標年収はそれぞれ調整された。コントローラーは78万元から63万元に調整。
しかし、最近では一部の上場企業が独立取締役の報酬基準の引き上げを計画している。
例えば、広新有限公司(603599.SH)は最近、独立取締役の報酬基準を1人当たり年間6万元(税引前)から1人当たり年間8万4,000元(税引前)に調整する計画を発表した。この件については、株主総会に提出して検討する必要がある。
偶然にも、宏発株(600885.SH)も最近、独立役員手当基準を10万元/年(税込み)から12万元/年(税込み)に調整する計画であるとの発表を発表した。審査のために会社の株主総会に提出します。
レッドスターニュース記者ヤン・ペイウェン
ヤン・チェン編集
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