밍리다의 고위 간부 2명은 자발적으로 반년 연봉을 포기했고, 산쯔하이테크 회장은 개인 연봉 지급을 중단하겠다고 밝혔다.
2024-08-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
8월 21일 Red Star Capital Bureau 뉴스에 따르면 Minglida(301268.SZ)는 8월 20일 저녁 Tao Cheng 총지배인과 Zhang Xianming 부사장으로부터 서면 통지를 받았다고 발표했습니다. 공지문에는 2024년 회사가 직면하게 될 유례없는 어려움으로 인해 두 임원이 올해 7월부터 12월까지 자발적으로 급여를 포기했다고 명시되어 있다.
그 중 타오청(Tao Cheng)은 기본급 48만 위안, 수혜연봉 8만~64만 위안을 포기해 총 56만 위안~112만 위안을 포기했다. 60,000~180,000위안, 총 420,000~540,000위안.
오늘 오전 마감 현재 Minglida의 주가는 1.55% 상승한 14.44위안을 기록했습니다.
공개 정보에 따르면 Minglida는 주로 정밀 구조 부품 및 금형의 설계, 연구 개발, 생산 및 판매에 종사하고 있으며 제품의 응용 분야에는 주로 광전지, 에너지 저장, 신에너지 차량, 보안 및 가전 제품이 포함됩니다.
올해 1분기 Minglida의 매출은 약 5억 5500만 위안으로 전년 동기 대비 약 42.84% 감소했으며, 순손실은 약 1932만 위안으로 전년 동기 대비 120.88% 감소했습니다. 실적 하락에 대해 Minglida는 주로 고객 주문 감소와 투자 증가로 인한 것이라고 말한 적이 있습니다.
Minglida 재무 보고서의 스크린샷
Red Star Capital Bureau는 최근 경영진이 주도적으로 급여 삭감을 제안한 회사가 Minglida가 처음이 아니라는 점에 주목했습니다.
산쯔하이테크(000981.SZ)를 예로 들면, 지난 7월 말 회사 주가가 한계점까지 떨어지자 예지 회장은 산쯔하이테크 공식 위챗 계정에 사과문을 올렸다. 그는 주가가 1.6위안/주 이상으로 돌아올 때까지 개인 급여를 정지하도록 이사회에 신청했습니다.
Shanzi Hi-Tech의 재무 보고서에 따르면 2023년 예지의 세전 보수는 약 300만 위안, 즉 월 약 25만 위안이 될 것으로 예상됩니다. 보도 시간 현재 Shanzi Hi-Tech는 아직 주가 1.6위안/주를 회복하지 못했습니다.
Red Star Capital Bureau는 Minglida 및 Shanzi Hi-Tech 외에도 WIND 금융 단말기를 통해 임원 보상 계획을 조정한 상장 회사가 있다는 사실을 발견했습니다.
7월 29일, Haixin Energy Technology(300072.SZ)는 임원 보상 조정에 대한 관련 제안을 통과했다고 발표했습니다. 이 중 본부장 목표연봉은 140만 위안에서 90만 위안으로, 차장 목표연봉은 96만 위안에서 72만 위안으로, 이사회 비서와 재정위원 목표연봉은 96만 위안에서 72만 위안으로 조정됐다. 컨트롤러는 780,000위안에서 630,000위안으로 조정되었습니다.
그러나 최근 일부 상장사에서는 사외이사 보수 기준을 상향 조정키로 했다.
예를 들어, Guangxin Shares(603599.SH)는 최근 사외이사 보수 기준을 1인당 연간 60,000위안(세전)에서 1인당 연간 84,000위안(세전)으로 조정할 계획이라고 발표했습니다. 검토를 위해 주주총회에 제출되어야 합니다.
공교롭게도 Hongfa Shares(600885.SH)도 최근 사외이사 수당 기준을 연간 10만 위안(세금 포함)에서 12만 위안(세금 포함)으로 조정할 계획이라고 발표했습니다. 검토를 위해 회사 주주 총회에 제출하십시오.
홍성뉴스 양페이원 기자
편집자 양청
(레드스타 뉴스를 다운로드하고 보고서를 제출하면 상품을 받을 수 있습니다!)
