Kaksi Minglidan ylintä johtajaa luopui vapaaehtoisesti puolen vuoden palkasta, ja Shanzi Hi-Techin puheenjohtaja ilmoitti lopettavansa henkilökohtaisen palkkansa maksamisen.
2024-08-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Red Star Capital Bureau -uutisten mukaan 21. elokuuta Minglida (301268.SZ) ilmoitti illalla 20. elokuuta, että se oli saanut kirjalliset ilmoitukset toimitusjohtajalta Tao Chengiltä ja varatoimitusjohtajalta Zhang Xianmingilta. Ilmoituksessa todettiin, että yhtiön vuonna 2024 kohtaamien ennennäkemättömien haasteiden vuoksi kaksi johtajaa luopuivat vapaaehtoisesti palkastaan tämän vuoden heinä-joulukuussa.
Heistä Tao Cheng luopui 480 000 yuanin peruspalkasta ja 80 000 yuania 640 000 yuania vuosipalkasta, yhteensä noin 560 000 yuania 1,12 miljoonaan yuania, ja Zhang Xianming 0 360 yuania vuosipalkasta; 60 000 yuania 180 000 yuania, yhteensä 420 000 yuania 540 000 yuania.
Tänä aamuna Minglidan osakekurssi nousi 1,55 % 14,44 juaniin.
Julkiset tiedot osoittavat, että Minglida harjoittaa pääasiassa tarkkuusrakenneosien ja muottien suunnittelua, tutkimusta ja kehitystä, tuotantoa ja myyntiä. Sen tuotteiden sovellusalueita ovat pääasiassa aurinkosähkö, energian varastointi, uudet energiaajoneuvot, turvallisuus ja kulutuselektroniikka.
Tämän vuoden ensimmäisellä neljänneksellä Minglidan liikevaihto oli noin 555 miljoonaa yuania, mikä on noin 42,84 % vähemmän kuin vuotta aiemmin, sen nettotappio oli noin 19,32 miljoonaa yuania, mikä on 120,88 % vähemmän kuin vuotta aiemmin. Suorituksen laskusta Minglida sanoi kerran, että se johtui pääasiassa asiakastilausten laskusta ja lisääntyneistä investoinneista.
Kuvakaappaus Minglidan talousraportista
Red Star Capital Bureau huomasi, että Minglida ei ole ensimmäinen yritys, jonka johtajat ovat äskettäin ryhtyneet ehdottamaan palkanleikkausta.
Otetaan Shanzi Hi-Tech (000981.SZ) esimerkkinä Kun yhtiön osakekurssi putosi rajalle heinäkuun lopulla, heinäkuun 28. päivänä, sen puheenjohtaja Ye Ji pyysi anteeksi Shanzi Hi-Techin virallisella WeChat-tilillä ja totesi. Hallitus haki henkilökohtaisten palkkojen keskeyttämistä, kunnes osakekurssi palaa yli 1,6 yuania/osake.
Shanzi Hi-Techin taloudellisen raportin mukaan Ye Jin palkkio ennen veroja vuonna 2023 on noin 3 miljoonaa yuania eli noin 250 000 yuania kuukaudessa. Lehdistöaikaan mennessä Shanzi Hi-Tech ei ole vielä saavuttanut osakekurssia 1,6 yuania/osake.
Minglidan ja Shanzi Hi-Techin lisäksi Red Star Capital Bureau havaitsi WIND-finanssiterminaalin kautta, että myös pörssiyhtiöitä on muuttanut johtajiensa palkitsemissuunnitelmia.
Haixin Energy Technology (300072.SZ) ilmoitti 29. heinäkuuta hyväksyneensä asiaa koskevat ehdotukset johdon palkkioiden mukauttamisesta. Niistä toimitusjohtajan vuosipalkan tavoitetta muutettiin 1,4 miljoonasta yuanista 900 000 juaniin, varatoimitusjohtajan vuosipalkan tavoitetta 960 000 juanista 720 000 juaniin sekä hallituksen sihteerin ja taloushallinnon vuosipalkan tavoitetta. ohjain säädettiin 780 000 yuanista 630 000 juaniin.
Jotkut pörssiyhtiöt ovat kuitenkin viime aikoina suunnitelleet nostavansa riippumattomien johtajien palkitsemisstandardeja.
Esimerkiksi Guangxin Osakkeet (603599.SH) ilmoitti äskettäin, että se aikoo muuttaa riippumattomien johtajien palkkastandardia 60 000 yuanista henkilöä kohden vuodessa (ennen veroja) 84 000 yuaniin henkilöä kohden vuodessa (ennen veroja). Se on toimitettava sen yhtiökokouksen tarkastettavaksi.
Sattumalta myös Hongfa Shares (600885.SH) julkaisi äskettäin ilmoituksen, jossa se aikoo muuttaa riippumattoman johtajan korvausstandardia 100 000 yuanista vuodessa (sisältää verot) 120 000 juaniin vuodessa (sisältää verot). Toimita se yhtiön yhtiökokouksen käsiteltäväksi.
Red Star News -toimittaja Yang Peiwen
Toimittaja Yang Cheng
(Lataa Red Star News ja lähetä raportit voittaaksesi palkintoja!)
