Dois executivos seniores da Minglida abriram mão voluntariamente de meio ano de salário, e o presidente da Shanzi Hi-Tech anunciou que deixaria de pagar seu salário pessoal.
2024-08-21
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De acordo com as notícias do Red Star Capital Bureau de 21 de agosto, Minglida (301268.SZ) anunciou na noite de 20 de agosto que havia recebido avisos por escrito do gerente geral Tao Cheng e do vice-gerente geral Zhang Xianming. O edital afirma que devido aos desafios inéditos que a empresa enfrentará em 2024, os dois executivos abriram mão voluntariamente de seus salários de julho a dezembro deste ano.
Entre eles, Tao Cheng abriu mão de um salário base de 480.000 yuans e de um salário anual de benefícios de 80.000 yuans para 640.000 yuans, totalizando cerca de 560.000 yuans para 1,12 milhão de yuans. Zhang Xianming abriu mão de um salário base de 360.000 yuans e de um salário anual de benefícios de 360.000 yuans; 60.000 yuans a 180.000 yuans, totalizando 420.000 yuans a 540.000 yuans.
No fechamento desta manhã, o preço das ações da Minglida subiu 1,55%, para 14,44 yuans.
As informações públicas mostram que a Minglida está envolvida principalmente no design, pesquisa e desenvolvimento, produção e vendas de peças e moldes estruturais de precisão. Os campos de aplicação de seus produtos incluem principalmente energia fotovoltaica, armazenamento de energia, novos veículos de energia, segurança e eletrônicos de consumo.
No primeiro trimestre deste ano, a receita da Minglida foi de aproximadamente 555 milhões de yuans, uma redução anual de aproximadamente 42,84%, seu prejuízo líquido foi de aproximadamente 19,32 milhões de yuans, uma redução anual de 120,88%. Em relação à queda no desempenho, Minglida disse uma vez que se deveu principalmente à diminuição dos pedidos dos clientes e ao aumento do investimento.
Captura de tela do relatório financeiro Minglida
O Red Star Capital Bureau percebeu que a Minglida não é a primeira empresa onde executivos tomaram a iniciativa de propor recentemente um corte salarial.
Tomemos como exemplo Shanzi Hi-Tech (000981.SZ). Quando o preço das ações da empresa caiu ao limite no final de julho, em 28 de julho, seu presidente Ye Ji emitiu um pedido de desculpas na conta oficial do WeChat da Shanzi Hi-Tech e declarou. que ele tinha O conselho de administração solicitou a suspensão dos salários pessoais até que o preço das ações voltasse acima de 1,6 yuans/ação.
De acordo com o relatório financeiro da Shanzi Hi-Tech, a remuneração antes dos impostos de Ye Ji em 2023 será de aproximadamente 3 milhões de yuans, ou aproximadamente 250.000 yuans por mês. Até o momento desta publicação, a Shanzi Hi-Tech ainda não recuperou a marca do preço das ações de 1,6 yuans/ação.
Além de Minglida e Shanzi Hi-Tech, o Red Star Capital Bureau descobriu através do terminal financeiro WIND que também existem empresas cotadas que ajustaram os planos de remuneração dos seus executivos.
Em 29 de julho, a Haixin Energy Technology (300072.SZ) anunciou que havia aprovado propostas relevantes para ajustar a remuneração dos executivos. Entre eles, o salário anual alvo do gerente geral foi ajustado de 1,4 milhão de yuans para 900.000 yuans, o salário anual alvo do gerente geral adjunto foi ajustado de 960.000 yuans para 720.000 yuans, e o salário anual alvo do secretário do conselho e financeiro o controlador foi ajustado de 780.000 yuans para 630.000 yuans.
No entanto, algumas empresas cotadas planearam recentemente aumentar os padrões de remuneração dos administradores independentes.
Por exemplo, a Guangxin Shares (603599.SH) anunciou recentemente que planeja ajustar o padrão de remuneração dos diretores independentes de 60.000 yuans por pessoa por ano (antes de impostos) para 84.000 yuans por pessoa por ano (antes de impostos). sido Ele precisa ser submetido à sua assembleia geral de acionistas para revisão.
Coincidentemente, a Hongfa Shares (600885.SH) também emitiu recentemente um anúncio afirmando que planeja ajustar o padrão de subsídio para diretores independentes de 100.000 yuans/ano (imposto incluído) para 120.000 yuan/ano (imposto incluído). Submeta-o à assembleia geral de acionistas da empresa para revisão.
Repórter do Red Star News, Yang Peiwen
Editado por Yang Cheng
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