Двое топ-менеджеров Minglida добровольно отказались от полугодовой зарплаты, а председатель Shanzi Hi-Tech объявил, что перестанет выплачивать свою личную зарплату.
2024-08-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Согласно новостям Red Star Capital Bureau от 21 августа, компания Minglida (301268.SZ) объявила вечером 20 августа, что получила письменные уведомления от генерального директора Тао Чэна и заместителя генерального директора Чжан Сяньмина. В уведомлении говорилось, что из-за беспрецедентных проблем, с которыми компания столкнется в 2024 году, два руководителя добровольно отказались от зарплаты с июля по декабрь этого года.
Среди них Тао Чэн отказался от базовой зарплаты в размере 480 000 юаней и годовой зарплаты в размере 80 000 юаней до 640 000 юаней, что на общую сумму от 560 000 юаней до 1,12 миллиона юаней, отказался от базовой зарплаты в размере 360 000 юаней и годовой зарплаты в размере пособий; От 60 000 юаней до 180 000 юаней, всего от 420 000 юаней до 540 000 юаней.
По состоянию на закрытие сегодня утром цена акций Minglida выросла на 1,55% до 14,44 юаней.
Публичная информация показывает, что Minglida в основном занимается проектированием, исследованиями и разработками, производством и продажей прецизионных конструкционных деталей и пресс-форм. Области применения ее продукции в основном включают фотоэлектрическую энергетику, накопление энергии, новые энергетические транспортные средства, безопасность и бытовую электронику.
В первом квартале этого года выручка Minglida составила около 555 миллионов юаней, что на 42,84% меньше, чем в прошлом году, а чистый убыток составил примерно 19,32 миллиона юаней, что на 120,88% меньше, чем в прошлом году; Что касается снижения производительности, Минглида однажды сказал, что это произошло главным образом из-за уменьшения заказов клиентов и увеличения инвестиций.
Скриншот финансового отчета Минглиды
Бюро Red Star Capital отметило, что Minglida — не первая компания, руководители которой в последнее время выступили с инициативой предложить сокращение зарплат.
Возьмем, к примеру, Shanzi Hi-Tech (000981.SZ). Когда в конце июля цена акций компании упала до предела, ее председатель Е Цзи принес извинения на официальном аккаунте Shanzi Hi-Tech в WeChat и заявил. что он обратился к совету директоров с просьбой приостановить выплату личных зарплат до тех пор, пока цена акций не вернется выше 1,6 юаня за акцию.
Согласно финансовому отчету Shanzi Hi-Tech, вознаграждение Е Цзи до уплаты налогов в 2023 году составит примерно 3 миллиона юаней, или примерно 250 000 юаней в месяц. На момент публикации Shanzi Hi-Tech еще не вернулась к отметке в 1,6 юаня за акцию.
Помимо Minglida и Shanzi Hi-Tech, Red Star Capital Bureau обнаружило через финансовый терминал WIND, что существуют также зарегистрированные на бирже компании, которые скорректировали планы вознаграждения своих руководителей.
29 июля компания Haixin Energy Technology (300072.SZ) объявила о принятии соответствующих предложений по корректировке вознаграждений руководителей. Среди них целевой годовой оклад генерального директора был скорректирован с 1,4 миллиона юаней до 900 000 юаней, целевой годовой оклад заместителя генерального директора был скорректирован с 960 000 юаней до 720 000 юаней, а целевой годовой оклад секретаря совета директоров и финансового директора был скорректирован с 960 000 юаней до 720 000 юаней. контроллера была изменена с 780 000 юаней до 630 000 юаней.
Однако некоторые листинговые компании недавно планировали повысить стандарты вознаграждения независимых директоров.
Например, компания Guangxin Shares (603599.SH) недавно объявила, что планирует скорректировать стандарт вознаграждения независимых директоров с 60 000 юаней на человека в год (до уплаты налогов) до 84 000 юаней на человека в год (до уплаты налогов). Этот вопрос также затронут. Его необходимо представить на рассмотрение общего собрания акционеров.
По совпадению, компания Hongfa Shares (600885.SH) также недавно опубликовала объявление, в котором говорится, что она планирует изменить стандарт вознаграждения независимого директора со 100 000 юаней в год (включая налоги) до 120 000 юаней в год (включая налоги). Это предложение еще не принято. Вынести его на рассмотрение общего собрания акционеров общества.
Репортер Red Star News Ян Пэйвэнь
Под редакцией Ян Ченга
(Загрузите Red Star News и отправляйте свои отчеты, чтобы выиграть призы!)
