Zwei Spitzenmanager von Minglida verzichteten freiwillig auf ein halbes Jahresgehalt, und der Vorsitzende von Shanzi Hi-Tech kündigte an, dass er die Zahlung seines persönlichen Gehalts einstellen werde.
2024-08-21
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Laut Nachrichten des Red Star Capital Bureau vom 21. August gab Minglida (301268.SZ) am Abend des 20. August bekannt, dass es schriftliche Mitteilungen von General Manager Tao Cheng und stellvertretendem General Manager Zhang Xianming erhalten habe. In der Mitteilung heißt es, dass die beiden Führungskräfte aufgrund der beispiellosen Herausforderungen, denen das Unternehmen im Jahr 2024 gegenüberstehen wird, von Juli bis Dezember dieses Jahres freiwillig auf ihre Gehälter verzichtet haben.
Unter ihnen verzichtete Tao Cheng auf ein Grundgehalt von 480.000 Yuan und ein jährliches Sozialgehalt von 80.000 Yuan auf 640.000 Yuan, was insgesamt etwa 560.000 Yuan auf 1,12 Millionen Yuan entspricht; Zhang Xianming verzichtete auf ein Grundgehalt von 360.000 Yuan und ein jährliches Sozialgehalt von 60.000 Yuan bis 180.000 Yuan, insgesamt 420.000 Yuan bis 540.000 Yuan.
Zum Börsenschluss heute Morgen stieg der Aktienkurs von Minglida um 1,55 % auf 14,44 Yuan.
Aus öffentlichen Informationen geht hervor, dass Minglida hauptsächlich in den Bereichen Design, Forschung und Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Präzisionsstrukturteilen und -formen tätig ist. Die Anwendungsbereiche seiner Produkte umfassen hauptsächlich Photovoltaik, Energiespeicherung, neue Energiefahrzeuge, Sicherheit und Unterhaltungselektronik.
Im ersten Quartal dieses Jahres betrug der Umsatz von Minglida etwa 555 Millionen Yuan, was einem Rückgang von etwa 42,84 % gegenüber dem Vorjahr entspricht; der Nettoverlust betrug etwa 19,32 Millionen Yuan, was einem Rückgang von 120,88 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Zum Leistungsrückgang sagte Minglida einmal, dass dieser hauptsächlich auf den Rückgang der Kundenaufträge und die gestiegenen Investitionen zurückzuführen sei.
Screenshot aus dem Minglida-Finanzbericht
Red Star Capital Bureau stellte fest, dass Minglida nicht das erste Unternehmen ist, bei dem Führungskräfte kürzlich die Initiative ergriffen haben, eine Gehaltskürzung vorzuschlagen.
Nehmen Sie als Beispiel Shanzi Hi-Tech (000981.SZ), als der Aktienkurs des Unternehmens Ende Juli, am 28. Juli, auf den offiziellen WeChat-Account von Shanzi Hi-Tech entschuldigte und erklärte dass er hatte Der Vorstand beantragte, die persönlichen Gehälter auszusetzen, bis der Aktienkurs wieder über 1,6 Yuan/Aktie liegt.
Laut dem Finanzbericht von Shanzi Hi-Tech wird Ye Jis Vorsteuervergütung im Jahr 2023 etwa 3 Millionen Yuan oder etwa 250.000 Yuan pro Monat betragen. Zum Zeitpunkt der Drucklegung hat Shanzi Hi-Tech die Aktienkursmarke von 1,6 Yuan/Aktie noch nicht wieder erreicht.
Neben Minglida und Shanzi Hi-Tech entdeckte das Red Star Capital Bureau über das WIND-Finanzterminal, dass es auch börsennotierte Unternehmen gibt, die die Vergütungspläne ihrer Führungskräfte angepasst haben.
Am 29. Juli gab Haixin Energy Technology (300072.SZ) bekannt, dass es entsprechende Vorschläge zur Anpassung der Vergütung von Führungskräften verabschiedet hat. Darunter wurde das Zieljahresgehalt des Generaldirektors von 1,4 Millionen Yuan auf 900.000 Yuan, das Zieljahresgehalt des stellvertretenden Generaldirektors von 960.000 Yuan auf 720.000 Yuan und das Zieljahresgehalt des Vorstandssekretärs und Finanzministers angepasst Der Controller wurde von 780.000 Yuan auf 630.000 Yuan angepasst.
Einige börsennotierte Unternehmen haben jedoch kürzlich geplant, die Vergütungsstandards für unabhängige Direktoren zu erhöhen.
Beispielsweise gab Guangxin Co., Ltd. (603599.SH) kürzlich bekannt, dass es plant, den Vergütungsstandard für unabhängige Direktoren von 60.000 Yuan pro Person und Jahr (vor Steuern) auf 84.000 Yuan pro Person und Jahr (vor Steuern) anzupassen. Diese Angelegenheit wurde auch der Hauptversammlung der Aktionäre zur Prüfung vorgelegt.
Zufälligerweise hat Hongfa Shares (600885.SH) kürzlich auch eine Ankündigung herausgegeben, dass es plant, den Vergütungsstandard für unabhängige Direktoren von 100.000 Yuan/Jahr (inkl. Steuern) auf 120.000 Yuan/Jahr (inkl. Steuern) anzupassen. Der Vorschlag muss noch geändert werden Legen Sie es der Hauptversammlung des Unternehmens zur Prüfung vor.
Red Star News-Reporter Yang Peiwen
Herausgegeben von Yang Cheng
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