Departamento de Supervisión del Mercado Beijing-Tianjin-Hebei: Promover la integración de los mercados de recursos humanos en los tres lugares
2024-08-14
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Reportero de portada Dai Yun
El 14 de agosto, la Administración Estatal para la Regulación del Mercado celebró una conferencia de prensa especial con motivo del décimo aniversario del desarrollo coordinado de la normalización regional Beijing-Tianjin-Hebei. Song Tongfei, ingeniero jefe de la Oficina Municipal de Regulación del Mercado de Beijing, presentó que para implementar el despliegue estratégico de desarrollo coordinado en la región Beijing-Tianjin-Hebei, la transferencia de industrias de servicios promueve el desarrollo coordinado de recursos humanos en los tres Beijing toma la iniciativa y los departamentos de supervisión de mercado de los tres lugares trabajan junto con los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los tres lugares. En 2018, fuimos los primeros en el país. para publicar e implementar 13 estándares locales de colaboración regional en la serie de "Clasificación y evaluación de grados de instituciones de servicios de recursos humanos" y "Estándares de servicios de recursos humanos". Esta es también la primera vez que los tres lugares logran una colaboración regional en el campo de. Estandarización de servicios. Exploración práctica del desarrollo.
Song Tongfei, ingeniero jefe de la Oficina Municipal de Regulación del Mercado de Beijing. Fuente de la imagen: Administración Estatal de Regulación del Mercado
"La serie de normas cubre 11 tipos de negocios, como servicios de contratación laboral, servicios de orientación profesional, servicios de consultoría en gestión de recursos humanos y servicios móviles de gestión de personal en el campo de los servicios de recursos humanos, cubriendo todo el proceso de servicio de selección, cultivo, empleo, y retener talentos", dijo Song Tongfei al mismo tiempo. Dijo que el contenido del servicio, los requisitos del servicio, la evaluación y mejora del servicio de diferentes tipos de negocios se han estandarizado claramente, y un sistema de índice de evaluación de agencias de servicios de recursos humanos de cinco niveles de A a AAAAA se ha construido para promover agencias de servicios de recursos humanos en los tres lugares para brindar servicios de mayor calidad y transferir la industria de servicios para crear un centro para la movilidad de talentos en la región Beijing-Tianjin-Hebei.
Después de que se publicara la serie "Estándares del Servicio de Recursos Humanos" de estándares locales colaborativos regionales de Beijing-Tianjin-Hebei, los tres lugares formaron las "Actas del Simposio de Estándares Locales Colaborativos Regionales del Servicio de Recursos Humanos Beijing-Tianjin-Hebei" para establecer un mecanismo de vínculo colaborativo para coordinar la promoción e implementación de los estándares. Los seis departamentos locales organizaron equipos de publicidad e implementación de estándares, incluidos expertos en estandarización y expertos de la industria, para llevar a cabo actividades de implementación de estándares en diversas formas, como capacitación, preguntas y respuestas y seminarios en Beijing, Tianjin, Hebei y otros. lugares y realizó entrevistas con más de 1.200 organizaciones de servicios de recursos humanos en los tres lugares. Se capacitó a casi 3.000 empleados clave.
Según Song Tongfei, la implementación efectiva de esta serie de estándares ha promovido directamente los "mismos estándares para colegas" en el campo de los servicios de recursos humanos en Beijing, Tianjin y Hebei, es decir, los solicitantes de empleo pueden disfrutar de estándares uniformes de servicios de recursos humanos. en Beijing, Tianjin y Hebei, y se ha mejorado la calificación de las agencias de servicios en Beijing, Tianjin y Hebei. Los tres lugares han logrado el reconocimiento mutuo, formando una tendencia de desarrollo coordinado del mercado de recursos humanos Beijing-Tianjin-Hebei y creando una feria. y entorno empresarial transparente para los servicios de recursos humanos. Hasta el momento, hay más de 1.400 agencias de servicios de recursos humanos en Beijing, Tianjin y Hebei que han obtenido una calificación de 1A o superior.
En la actualidad, esta serie de estándares se actualizó iterativamente a la versión 2.0 a mediados de julio. La nueva serie de estándares tiene en cuenta los requisitos de desarrollo de diferentes tipos de organizaciones de servicios de recursos humanos en Beijing, Tianjin y Hebei, y se ha actualizado de manera integral. optimizado en términos de marco estructural, contenido específico y sistemas de indicadores. La actualización resaltará de manera más destacada el concepto de desarrollo de alta calidad de la industria del empoderamiento digital y establecerá diferentes estándares de orientación para el diferente posicionamiento funcional de las agencias de servicios comerciales y las agencias de servicios públicos. , que no solo destaca la demostración líder de Beijing, sino que también tiene en cuenta las condiciones reales de Tianjin y Hebei, y es científica, su aplicabilidad y operatividad son más fuertes.
"El desarrollo coordinado de Beijing, Tianjin y Hebei se reflejará en última instancia en la mejora del bienestar de las personas y la promoción de la prosperidad común", dijo Song Tongfei. En el siguiente paso, las autoridades reguladoras del mercado de los tres lugares, con la orientación y el apoyo de China. El Comité Nacional de Normas se centrará en las dos tareas siguientes.
En primer lugar, los departamentos de supervisión del mercado de los tres lugares y los departamentos de recursos humanos y seguridad social llevan a cabo conjuntamente trabajos estándar de publicidad e implementación. Al llevar a cabo capacitación sobre implementación de estándares, publicidad de políticas, concursos de conocimientos, evaluación de calificaciones y otros trabajos relacionados, garantizamos la transición sin problemas y la implementación organizacional de los estándares antiguos y nuevos, y promovemos la integración del mercado de recursos humanos en Beijing, Tianjin y Hebei. .
El segundo es fortalecer la interoperabilidad entre los tres lugares y aprovechar al máximo las ventajas del modelo de cooperación de estandarización colaborativa regional "3+X" Beijing-Tianjin-Hebei. Los departamentos de supervisión del mercado de los tres lugares fortalecerán la comunicación con los departamentos de la industria. de los tres lugares, y en los campos existentes de transporte, ecología, construcción y servicios de recursos humanos. Sobre la base de la sinergia de estándares, explorar más áreas de estandarización para lograr sinergia regional, promover un mayor alcance y una sinergia más profunda entre Beijing, Tianjin y Hebei. y ayudar a que el trabajo de estandarización en los tres lugares alcance un nuevo nivel, cree nuevas situaciones y logre un nuevo desarrollo.
