Peking-Tianjin-Hebei Markkinavalvontaosasto: Edistää henkilöresurssien markkinoiden yhdentymistä kolmessa paikassa
2024-08-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Kansiuutisten toimittaja Dai Yun
Elokuun 14. päivänä markkinoiden sääntelystä vastaava valtionhallinto piti erityisen lehdistötilaisuuden Peking-Tianjin-Hebein alueellisen koordinoidun standardoinnin kehittämisen 10-vuotispäivänä. Song Tongfei, Pekingin kunnallisen markkinasääntelyviraston pääinsinööri, esitteli, että koordinoidun kehityksen strategisen käyttöönoton toteuttamiseksi Peking-Tianjin-Hebein alueella palvelualojen siirto edistää henkilöresurssien koordinoitua kehittämistä kolmella alueella. Peking ottaa johtoaseman, ja kolmen paikan markkinavalvontaosastot työskentelevät yhdessä kolmen paikan henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastojen kanssa. Vuonna 2018 olimme maassa ensimmäiset julkaista ja ottaa käyttöön 13 alueellista paikallista yhteistoimintastandardia "Henkilöstöpalvelulaitosten arvosanaluokitus ja arviointi" ja "Henkilöstöpalvelustandardit" Tämä on myös ensimmäinen kerta, kun nämä kolme paikkaa ovat saavuttaneet alueellisen yhteistyön palvelun standardointi. Käytännön kehittäminen.
Song Tongfei, Pekingin kunnallisen markkinasääntelyviraston pääinsinööri. Kuvan lähde: Valtion markkinasääntelyviranomainen
"Standardisarja kattaa 11 liiketoimintatyyppiä, kuten työnhakupalvelut, uraneuvontapalvelut, henkilöstöhallinnon konsultointipalvelut sekä henkilöstöpalvelualan mobiilit henkilöstöjohtamisen palvelut, jotka kattavat koko palveluprosessin, jossa valitaan, viljellään, työllistetään, ja kykyjen säilyttäminen", Song Tongfei sanoi samalla Hän sanoi, että eri liiketoimintatyyppien palvelusisältö, palveluvaatimukset, palvelun arviointi ja parantaminen on selkeästi standardoitu ja viisitasoinen henkilöstöpalvelutoimistojen arviointiindeksijärjestelmä A:sta AAAAA on rakennettu edistämään henkilöstöpalvelutoimistoja kolmessa paikassa tarjoamaan korkealaatuisempia palveluita , palvelualan siirtoa luomaan keskus lahjakkuuksien liikkuvuudellePeking-Tianjin-Hebei alueella.
Kun Pekingin, Tianjinin ja Hebein alueellisten yhteistyöstandardien "Human Resources Service Standards" -sarja julkaistiin, kolme paikkaa muodostivat "Peking-Tianjin-Hebei Human Resources Servicen alueellisen yhteistyön paikallisten standardien symposiumin pöytäkirjat" luodakseen yhteistyömekanismin koordinoi standardien edistämistä ja täytäntöönpanoa. Kuusi paikallista osastoa järjesti standardien julkistamis- ja täytäntöönpanoryhmiä, joihin kuului standardointiasiantuntijoita ja alan asiantuntijoita, toteuttamaan standardin käyttöönottotoimia eri muodoissa, kuten koulutusta, kysymyksiä ja vastauksia sekä seminaareja Pekingissä, Tianjinissa ja Hebeissä. paikoissa ja haastatteli yli 1 200 henkilöstöpalveluorganisaatiota kolmessa paikassa lähes 3 000 avainhenkilöä.
Song Tongfein mukaan tämän standardisarjan tehokas täytäntöönpano on suoraan edistänyt "samat standardit kollegoille" henkilöstöpalvelualalla Pekingissä, Tianjinissa ja Hebeissä, eli työnhakijat voivat nauttia yhtenäisistä henkilöstöpalvelustandardeista. Pekingissä, Tianjinissa ja Hebeissä, ja Pekingin, Tianjinin ja Hebein palvelutoimistojen luokitusta on parannettu. Nämä kolme paikkaa ovat saavuttaneet vastavuoroisen tunnustuksen, muodostaen Peking-Tianjin-Hebein henkilöstömarkkinoiden koordinoidun kehityssuunnan ja luovat reilun. ja avoin liiketoimintaympäristö henkilöstöpalveluille. Tällä hetkellä Pekingissä, Tianjinissa ja Hebeissä on yli 1 400 henkilöstöpalvelutoimistoa, joiden luokitus on 1A tai korkeampi.
Tällä hetkellä tämä standardisarja on päivitetty toistuvasti versioon 2.0 heinäkuun puolivälissä. Uusi standardisarja ottaa huomioon erityyppisten henkilöstöpalveluorganisaatioiden kehitysvaatimukset Pekingissä, Tianjinissa ja Hebeissä, ja niitä on tehty kattavasti. optimoitu rakenteellisen viitekehyksen, tietyn sisällön ja indikaattorijärjestelmien suhteen. Päivitys tuo entistä näkyvämmin esille digitaalisen voimaannuttamisen laadukkaan kehityskonseptin ja asettaa erilaiset ohjausstandardit kaupallisten palvelutoimistojen ja julkisten palvelutoimistojen erilaisille toiminnallisille sijoituksille. , joka ei vain korosta Pekingin johtavaa mielenosoitusta, vaan ottaa huomioon myös Tianjinin ja Hebein todelliset olosuhteet ja on tieteellinen , sovellettavuus ja käytettävyys ovat vahvempia.
"Pekingin, Tianjinin ja Hebein koordinoitu kehitys heijastuu viime kädessä ihmisten hyvinvoinnin parantamiseen ja yhteisen vaurauden edistämiseen", Song Tongfei sanoi seuraavassa vaiheessa kolmen paikan markkinoiden sääntelyviranomaiset, joiden johdolla ja tuella Kansallinen standardointikomitea keskittyy seuraaviin kahteen tehtävään.
Ensinnäkin kolmen paikan markkinavalvontaosastot sekä henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastot tekevät yhdessä vakiojulkistus- ja toteutustyötä. Suorittamalla standardin käyttöönottokoulutusta, politiikan julkistamista, tietokilpailuja, arvosanaarviointia ja muuta asiaan liittyvää työtä varmistamme vanhojen ja uusien standardien sujuvan siirtymisen ja organisatorisen täytäntöönpanon sekä edistämme henkilöstömarkkinoiden yhdentymistä Pekingissä, Tianjinissa ja Hebeissä .
Toinen on kolmen paikan yhteentoimivuuden vahvistaminen ja Peking-Tianjin-Hebein alueellisen yhteistyömallin "3+X" hyödyntäminen. Kolmen paikan markkinavalvontaosastot vahvistavat viestintää alan osastojen kanssa kolmesta paikasta sekä olemassa olevilla kuljetus-, ekologia-, rakentamis- ja henkilöstöpalvelualoilla. Standardisynergian pohjalta tutkia lisää standardointialueita alueellisen synergia saavuttamiseksi, laajemman laajuuden ja syvemmän synergian edistämiseksi Pekingin, Tianjinin ja Hebein välillä, ja auttaa standardointityötä näissä kolmessa paikassa saavuttamaan uudelle tasolle, luomaan uusia tilanteita ja saavuttamaan uutta kehitystä.
