Département de supervision du marché Pékin-Tianjin-Hebei : promouvoir l'intégration des marchés des ressources humaines dans les trois endroits
2024-08-14
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Journaliste de couverture Dai Yun
Le 14 août, l'Administration d'État pour la régulation du marché a tenu une conférence de presse spéciale à l'occasion du 10e anniversaire du développement coordonné de la normalisation régionale Beijing-Tianjin-Hebei. Song Tongfei, ingénieur en chef du Bureau municipal de régulation du marché de Pékin, a expliqué que pour mettre en œuvre le déploiement stratégique du développement coordonné dans la région Pékin-Tianjin-Hebei, le transfert des industries de services favorise le développement coordonné des ressources humaines dans les trois places. Pékin prend les devants et les départements de surveillance du marché des trois places travaillent en collaboration avec les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale des trois places. Réaliser la création de normes collaboratives régionales en 2018, nous avons été les premiers du pays. publier et mettre en œuvre 13 normes locales collaboratives régionales dans la série « Classification et évaluation des grades des institutions de services de ressources humaines » et « Normes de services de ressources humaines ». C'est également la première fois que les trois lieux réalisent une collaboration régionale dans le domaine de la coopération régionale. normalisation des services. Exploration pratique du développement.
Song Tongfei, ingénieur en chef du Bureau municipal de régulation du marché de Pékin. Source de l'image : Administration d'État pour la régulation du marché
"La série de normes couvre 11 types d'entreprises telles que les services de recrutement, les services d'orientation professionnelle, les services de conseil en gestion des ressources humaines et les services mobiles de gestion du personnel dans le domaine des services de ressources humaines, couvrant l'ensemble du processus de sélection, de formation, d'emploi, et retenir les talents", a déclaré Song Tongfei en même temps. Il a déclaré que le contenu du service, les exigences de service, l'évaluation des services et l'amélioration des différents types d'entreprises ont été clairement standardisés, et qu'un système d'index d'évaluation des agences de services de ressources humaines à cinq niveaux de A à AAAAA a été construit pour promouvoir les agences de services de ressources humaines dans les trois endroits afin de fournir des services de meilleure qualité et le transfert du secteur des services afin de créer une plaque tournante pour la mobilité des talents dans la région Pékin-Tianjin-Hebei.
Après la publication de la série « Normes de service des ressources humaines » des normes locales collaboratives régionales Pékin-Tianjin-Hebei, les trois endroits ont formé le « Procès-verbal du symposium régional sur les normes locales de collaboration du service des ressources humaines Pékin-Tianjin-Hebei » pour établir un mécanisme de liaison collaborative pour coordonner la promotion et la mise en œuvre des normes. Les six départements locaux ont organisé des équipes de publicité et de mise en œuvre des normes, comprenant des experts en normalisation et des experts de l'industrie, pour mener des activités de mise en œuvre des normes sous diverses formes telles que des formations, des questions-réponses et des séminaires à Pékin, Tianjin, Hebei et ailleurs. lieux et a mené des entretiens avec plus de 1 200 organisations de services de ressources humaines dans les trois endroits. Près de 3 000 employés clés ont été formés.
Selon Song Tongfei, la mise en œuvre efficace de cette série de normes a directement favorisé les « mêmes normes pour les collègues » dans le domaine des services de ressources humaines à Pékin, Tianjin et Hebei, c'est-à-dire que les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier de normes uniformes en matière de services de ressources humaines. à Pékin, Tianjin et Hebei, et la notation des agences de services à Pékin, Tianjin et Hebei a été améliorée. Les trois lieux ont atteint une reconnaissance mutuelle, formant une tendance de développement coordonnée du marché des ressources humaines Pékin-Tianjin-Hebei et créant une foire. et un environnement commercial transparent pour les services de ressources humaines. À l'heure actuelle, il existe plus de 1 400 agences de services de ressources humaines à Pékin, Tianjin et Hebei qui ont été notées 1A ou plus.
À l'heure actuelle, cette série de normes a été mise à niveau de manière itérative vers la version 2.0 à la mi-juillet. La nouvelle série de normes prend en compte les exigences de développement des différents types d'organisations de services de ressources humaines à Pékin, Tianjin et Hebei, et a été entièrement mise à jour. optimisé en termes de cadre structurel, de contenu spécifique et de systèmes d'indicateurs. La mise à niveau mettra davantage en évidence le concept de développement de haute qualité de l'industrie de l'autonomisation numérique et établira différentes normes d'orientation pour les différents positionnements fonctionnels des agences de services commerciaux et des agences de service public. , qui met non seulement en évidence la principale démonstration de Pékin, mais prend également en compte les conditions réelles de Tianjin et du Hebei, et est scientifique, l'applicabilité et l'opérabilité sont plus fortes.
"Le développement coordonné de Pékin, Tianjin et Hebei se traduira en fin de compte par l'amélioration du bien-être des populations et la promotion de la prospérité commune", a déclaré Song Tongfei, dans la prochaine étape, les autorités de régulation du marché des trois localités, avec les conseils et le soutien de. le Comité national des normes, se concentrera sur les deux tâches suivantes.
Premièrement, les services de surveillance du marché des trois places et les services des ressources humaines et de la sécurité sociale effectuent conjointement des travaux standards de publicité et de mise en œuvre. En organisant une formation sur la mise en œuvre des normes, une publicité politique, des concours de connaissances, une évaluation des notes et d'autres travaux connexes, nous garantissons la transition en douceur et la mise en œuvre organisationnelle des anciennes et des nouvelles normes, et promouvons l'intégration du marché des ressources humaines à Pékin, Tianjin et Hebei. .
Le deuxième est de renforcer l'interopérabilité entre les trois places et de tirer pleinement parti des avantages du modèle de coopération régionale en matière de normalisation collaborative « 3+X » Pékin-Tianjin-Hebei. Les départements de surveillance du marché des trois places renforceront la communication avec les départements industriels. des trois lieux, et dans les domaines existants des transports, de l'écologie, de la construction et des services des ressources humaines. Sur la base de la synergie des normes, explorer davantage de domaines de normalisation pour parvenir à une synergie régionale, promouvoir une plus grande portée et une synergie plus profonde entre Pékin, Tianjin et Hebei, et aider le travail de normalisation dans les trois endroits à atteindre un nouveau niveau, à créer de nouvelles situations et à réaliser un nouveau développement.
