Departamento de Supervisão do Mercado Pequim-Tianjin-Hebei: Promover a integração dos mercados de recursos humanos nos três locais
2024-08-14
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Repórter da capa Dai Yun
Em 14 de agosto, a Administração Estatal de Regulação do Mercado realizou uma conferência de imprensa especial sobre o 10º aniversário do desenvolvimento regional coordenado da padronização Pequim-Tianjin-Hebei. Song Tongfei, engenheiro-chefe do Departamento Municipal de Regulação de Mercado de Pequim, apresentou que, a fim de implementar a implantação estratégica do desenvolvimento coordenado na região Pequim-Tianjin-Hebei, a transferência de indústrias de serviços promove o desenvolvimento coordenado de recursos humanos nos três lugares. Pequim assume a liderança e os departamentos de supervisão de mercado dos três lugares trabalham em conjunto com os departamentos de recursos humanos e segurança social dos três lugares. Realizar a criação de padrões colaborativos regionais Em 2018, fomos os primeiros no país. lançar e implementar 13 padrões locais colaborativos regionais na série "Classificação e avaliação de notas de instituições de serviços de recursos humanos" e "Padrões de serviços de recursos humanos". Esta é também a primeira vez que os três locais alcançam colaboração regional na área de. padronização de serviços. Exploração prática do desenvolvimento.
Song Tongfei, engenheiro-chefe do Departamento Municipal de Regulação de Mercado de Pequim. Fonte da imagem: Administração Estatal de Regulação do Mercado
"A série de padrões abrange 11 tipos de negócios, como serviços de recrutamento de emprego, serviços de orientação profissional, serviços de consultoria de gestão de recursos humanos e serviços móveis de gestão de pessoal na área de serviços de recursos humanos, cobrindo todo o processo de serviço de seleção, cultivo, emprego, e retenção de talentos", disse Song Tongfei ao mesmo tempo. Ele disse que o conteúdo do serviço, os requisitos de serviço, a avaliação de serviço e a melhoria de diferentes tipos de negócios foram claramente padronizados, e um sistema de índice de avaliação de agência de serviços de recursos humanos de cinco níveis de A a AAAAA foi construída para promover agências de serviços de recursos humanos nos três locais para fornecer serviços de maior qualidade e transferência da indústria de serviços para criar um centro para mobilidade de talentos na região Pequim-Tianjin-Hebei.
Depois que a série "Padrões de Serviço de Recursos Humanos" de padrões locais colaborativos regionais de Pequim-Tianjin-Hebei foi lançada, os três locais formaram as "Atas do Simpósio de Padrões Locais Colaborativos Regionais de Serviço de Recursos Humanos de Pequim-Tianjin-Hebei" para estabelecer um mecanismo de ligação colaborativa para coordenar a promoção e implementação dos padrões Os seis departamentos locais organizaram equipes de publicidade e implementação de padrões, incluindo especialistas em padronização e especialistas da indústria, para realizar atividades de implementação de padrões em diversas formas, como treinamento, perguntas e respostas e seminários em Pequim, Tianjin, Hebei e outros. locais e realizou entrevistas com mais de 1.200 organizações de serviços de recursos humanos nos três locais. Quase 3.000 funcionários-chave foram treinados.
De acordo com Song Tongfei, a implementação efectiva desta série de normas promoveu directamente os "mesmos padrões para os colegas" no domínio dos serviços de recursos humanos em Pequim, Tianjin e Hebei, ou seja, os candidatos a emprego podem desfrutar de padrões uniformes de serviços de recursos humanos em Pequim, Tianjin e Hebei, e a classificação das agências de serviços em Pequim, Tianjin e Hebei foi melhorada. Os três locais alcançaram reconhecimento mútuo, formando uma tendência de desenvolvimento coordenado do mercado de recursos humanos Pequim-Tianjin-Hebei e criando uma feira. e ambiente de negócios transparente para serviços de recursos humanos. Atualmente, existem mais de 1.400 agências de serviços de recursos humanos em Pequim, Tianjin e Hebei que foram classificadas como 1A ou superior.
Atualmente, esta série de padrões foi atualizada iterativamente para a versão 2.0 em meados de julho. A nova série de padrões leva em consideração os requisitos de desenvolvimento de diferentes tipos de organizações de serviços de recursos humanos em Pequim, Tianjin e Hebei, e foi abrangente. optimizada em termos de quadro estrutural, conteúdo específico e sistemas de indicadores. A actualização destacará de forma mais proeminente o conceito de desenvolvimento de alta qualidade da indústria de capacitação digital e estabelecerá diferentes padrões de orientação para os diferentes posicionamentos funcionais das agências de serviços comerciais e das agências de serviços públicos. , que não só destaca a principal demonstração de Pequim, mas também leva em conta as condições reais de Tianjin e Hebei, e é científico, a aplicabilidade e a operabilidade são mais fortes.
"O desenvolvimento coordenado de Pequim, Tianjin e Hebei acabará por se refletir na melhoria do bem-estar das pessoas e na promoção da prosperidade comum", disse Song Tongfei. Na próxima etapa, as autoridades reguladoras do mercado dos três lugares, com a orientação e apoio de. o Comitê Nacional de Padrões se concentrará nas duas tarefas a seguir.
Em primeiro lugar, os departamentos de supervisão de mercado dos três locais e os departamentos de recursos humanos e segurança social realizam em conjunto trabalhos padrão de publicidade e implementação. Ao realizar treinamento de implementação de padrões, publicidade política, competições de conhecimento, avaliação de notas e outros trabalhos relacionados, garantimos a transição suave e a implementação organizacional dos antigos e novos padrões e promovemos a integração do mercado de recursos humanos em Pequim, Tianjin e Hebei .
A segunda é fortalecer a interoperabilidade entre os três locais e aproveitar ao máximo as vantagens do modelo de cooperação de padronização colaborativa regional "3+X" Pequim-Tianjin-Hebei. Os departamentos de supervisão de mercado dos três locais fortalecerão a comunicação com os departamentos da indústria. dos três locais, e nas áreas existentes de transporte, ecologia, construção e serviços de recursos humanos Com base na sinergia de padrões, explorar mais áreas de padronização para alcançar sinergia regional, promover maior escopo e sinergia mais profunda entre Pequim, Tianjin e Hebei, e ajudar o trabalho de padronização nos três locais a atingir um novo nível, criar novas situações e alcançar um novo desenvolvimento.
