Marktüberwachungsabteilung Peking-Tianjin-Hebei: Förderung der Integration der Personalmärkte an den drei Standorten
2024-08-14
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Cover-Nachrichtenreporter Dai Yun
Am 14. August hielt die staatliche Marktregulierungsbehörde eine Sonderpressekonferenz zum 10. Jahrestag der regionalen koordinierten Standardisierungsentwicklung zwischen Peking, Tianjin und Hebei ab. Song Tongfei, Chefingenieur des Beijing Municipal Bureau of Market Regulation, stellte vor, dass zur Umsetzung des strategischen Einsatzes einer koordinierten Entwicklung in der Region Beijing-Tianjin-Hebei der Transfer von Dienstleistungsbranchen die koordinierte Entwicklung der Humanressourcen in den drei Regionen fördert Peking übernimmt die Führung und die Marktaufsichtsabteilungen der drei Orte arbeiten mit den Personal- und Sozialversicherungsabteilungen der drei Orte zusammen. Im Jahr 2018 waren wir die ersten im Land 13 regionale kollaborative lokale Standards in den Reihen „Grade Classification and Assessment of Human Resources Service Institutions“ und „Human Resources Service Standards“ zu veröffentlichen und umzusetzen. Dies ist auch das erste Mal, dass die drei Orte eine regionale Zusammenarbeit im Bereich erreichen Service-Standardisierung. Praktische Erforschung der Entwicklung.
Song Tongfei, Chefingenieur des Beijing Municipal Bureau of Market Regulation. Bildquelle: Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
„Die Reihe von Normen deckt 11 Geschäftsarten ab, wie z. B. Arbeitsvermittlungsdienste, Berufsberatungsdienste, Beratungsdienste für das Personalmanagement und mobile Personalmanagementdienste im Bereich der Personaldienstleistungen, und deckt den gesamten Dienstleistungsprozess der Auswahl, Pflege, Beschäftigung, und Talente zu halten“, sagte Song Tongfei gleichzeitig. Er sagte, dass der Serviceinhalt, die Serviceanforderungen, die Servicebewertung und -verbesserung verschiedener Geschäftstypen klar standardisiert worden seien und ein fünfstufiges Indexsystem zur Bewertung von Personaldienstleistungsagenturen von A bis eingeführt worden sei AAAAA wurde gegründet, um Personaldienstleistungsagenturen an den drei Standorten zu fördern, um qualitativ hochwertigere Dienstleistungen anzubieten und einen Transfer in die Dienstleistungsbranche zu ermöglichen, um eine Drehscheibe für die Talentmobilität in der Region Peking-Tianjin-Hebei zu schaffen.
Nach der Veröffentlichung der Reihe „Human Resources Service Standards“ der regionalen kollaborativen lokalen Standards Beijing-Tianjin-Hebei gründeten die drei Orte das „Protokoll des Symposiumsprotokolls für regionale kollaborative lokale Standards des Human Resources Service Beijing-Tianjin-Hebei“, um einen kollaborativen Verknüpfungsmechanismus zu etablieren Koordinieren Sie die Förderung und Umsetzung der Standards. Die sechs lokalen Abteilungen organisierten Standardisierungs- und Implementierungsteams, darunter Standardisierungsexperten und Branchenexperten, um Standardimplementierungsaktivitäten in verschiedenen Formen wie Schulungen, Fragen und Antworten sowie Seminare in Peking, Tianjin, Hebei und anderen durchzuführen Es wurden Interviews mit mehr als 1.200 Personaldienstleistungsorganisationen an den drei Standorten geführt und nahezu 3.000 wichtige Mitarbeiter geschult.
Laut Song Tongfei hat die wirksame Umsetzung dieser Reihe von Standards direkt „gleiche Standards für Kollegen“ im Personaldienstleistungsbereich in Peking, Tianjin und Hebei gefördert, d. h. Arbeitssuchende können in den Genuss einheitlicher Standards für Personaldienstleistungen kommen Peking, Tianjin und Hebei, und das Bewertungsniveau der Dienstleistungsorganisationen in Peking, Tianjin und Hebei ist das gleiche. Die drei Orte haben gegenseitige Anerkennung erreicht, einen koordinierten Entwicklungstrend des Personalmarktes Peking-Tianjin-Hebei gebildet und eine Messe geschaffen und transparentes Geschäftsumfeld für Personaldienstleistungen. Derzeit gibt es in Peking, Tianjin und Hebei mehr als 1.400 Personaldienstleistungsagenturen, die mit 1A oder höher bewertet wurden.
Derzeit wurde diese Reihe von Standards Mitte Juli schrittweise auf Version 2.0 aktualisiert. Die neue Reihe von Standards berücksichtigt die Entwicklungsanforderungen verschiedener Arten von Personaldienstleistungsorganisationen in Peking, Tianjin und Hebei und wurde umfassend aktualisiert Optimiert hinsichtlich struktureller Rahmenbedingungen, spezifischer Inhalte und Indikatorensysteme. Durch die Aufwertung wird das hochwertige Entwicklungskonzept der Digital Empowerment-Branche stärker hervorgehoben und unterschiedliche Leitlinienstandards für die unterschiedliche funktionale Positionierung von kommerziellen Dienstleistungsagenturen und öffentlichen Dienstleistungsagenturen festgelegt , das nicht nur Pekings führende Demonstration hervorhebt, sondern auch die tatsächlichen Bedingungen von Tianjin und Hebei berücksichtigt und wissenschaftlich ist, Anwendbarkeit und Bedienbarkeit sind stärker.
„Die koordinierte Entwicklung von Beijing, Tianjin und Hebei wird sich letztendlich in der Verbesserung des Wohlergehens der Menschen und der Förderung des gemeinsamen Wohlstands widerspiegeln“, sagte Song Tongfei im nächsten Schritt mit der Anleitung und Unterstützung von Das National Standards Committee wird sich auf die folgenden zwei Aufgaben konzentrieren.
Zunächst führen die Marktaufsichtsabteilungen der drei Orte sowie die Personal- und Sozialabteilungen gemeinsam die Standard-Öffentlichkeits- und Umsetzungsarbeit durch. Durch die Durchführung von Standardimplementierungsschulungen, politischer Öffentlichkeitsarbeit, Wissenswettbewerben, Notenbewertung und anderen damit verbundenen Arbeiten stellen wir den reibungslosen Übergang und die organisatorische Umsetzung der alten und neuen Standards sicher und fördern die Integration des Personalmarktes in Peking, Tianjin und Hebei .
Die zweite besteht darin, die Interoperabilität zwischen den drei Standorten zu stärken und die Vorteile des „3+X“-Kooperationsmodells für die regionale Standardisierung zwischen Peking, Tianjin und Hebei voll auszuschöpfen. Die Marktüberwachungsabteilungen der drei Standorte werden die Kommunikation mit den Industrieabteilungen stärken der drei Orte und in den bestehenden Bereichen Transport, Ökologie, Bauwesen und Personaldienstleistungen. Erkunden Sie auf der Grundlage von Standardsynergien weitere Bereiche der Standardisierung, um regionale Synergien zu erzielen, einen größeren Umfang und tiefere Synergien zwischen Peking, Tianjin und Hebei zu fördern und dazu beitragen, dass die Standardisierungsarbeit an den drei Orten ein neues Niveau erreicht, neue Situationen schafft und neue Entwicklungen erreicht.
