Департамент надзора за рынком Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй: Содействие интеграции рынков человеческих ресурсов в трех местах.
2024-08-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Репортер новостей на обложке Дай Юн
14 августа Государственная администрация по регулированию рынка провела специальную пресс-конференцию, посвященную 10-летию регионального скоординированного развития стандартизации Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй. Сун Тунфэй, главный инженер Пекинского муниципального бюро регулирования рынка, представил, что для реализации стратегического развертывания скоординированного развития в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй передача сфер услуг способствует скоординированному развитию человеческих ресурсов в трех регионах. Пекин берет на себя инициативу, и отделы надзора за рынком трех мест работают вместе с отделами кадров и социального обеспечения трех мест. В 2018 году мы были первыми в стране. выпустить и внедрить 13 региональных совместных местных стандартов из серии «Классификация и оценка кадровых учреждений» и «Стандарты кадровых служб». Это также первый случай, когда три места добились регионального сотрудничества в области кадрового обслуживания. стандартизация услуг. Практическое исследование развития.
Сун Тунфэй, главный инженер Пекинского муниципального бюро регулирования рынка. Источник изображения: Государственное управление регулирования рынка
«Серия стандартов охватывает 11 видов бизнеса, таких как услуги по подбору рабочих мест, услуги по профориентации, консультационные услуги по управлению человеческими ресурсами и услуги по управлению мобильным персоналом в сфере кадровых услуг, охватывая весь процесс обслуживания по отбору, развитию, трудоустройству, и удержание талантов», - сказал в то же время Сун Тунфэй. Он сказал, что содержание услуг, требования к услугам, оценка услуг и улучшение различных типов бизнеса были четко стандартизированы, а также пятиуровневая система индексов оценки агентства по обслуживанию кадров от А до AAAAA была создана для продвижения агентств по обслуживанию человеческих ресурсов в трех местах для предоставления более качественных услуг, трансфера сферы услуг для создания центра мобильности талантов в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй.
После того, как была выпущена серия региональных совместных местных стандартов Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй «Стандарты кадровой службы», эти три места сформировали «Протокол регионального совместного местного симпозиума по местным стандартам Службы кадровых ресурсов Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй», чтобы создать совместный механизм связей для Шесть местных департаментов организовали группы по рекламе и внедрению стандартов, включая экспертов по стандартизации и отраслевых экспертов, для проведения мероприятий по внедрению стандартов в различных формах, таких как обучение, вопросы и ответы и семинары в Пекине, Тяньцзине, Хэбэе и других. мест и провел интервью с более чем 1200 кадровыми службами в трех местах. Было обучено около 3000 ключевых сотрудников.
По словам Сун Тунфэя, эффективное внедрение этой серии стандартов напрямую способствовало внедрению «одинаковых стандартов для коллег» в сфере кадровых услуг в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе, то есть соискатели могут пользоваться едиными стандартами кадровых услуг. в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе, а рейтинг сервисных агентств в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе был улучшен. Эти три места добились взаимного признания, сформировав скоординированную тенденцию развития рынка человеческих ресурсов Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй и создав ярмарку. и прозрачная бизнес-среда для кадровых служб. На данный момент в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе существует более 1400 кадровых агентств, имеющих рейтинг 1А или выше.
В настоящее время эта серия стандартов была итеративно обновлена до версии 2.0 в середине июля. Новая серия стандартов учитывает требования к развитию различных типов организаций, занимающихся кадровыми службами в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе, и прошла всестороннюю проверку. Обновление будет оптимизировано с точки зрения структурной структуры, конкретного содержания и систем показателей. Обновление более заметно подчеркнет концепцию высококачественного развития индустрии расширения цифровых возможностей и установит различные руководящие стандарты для различного функционального позиционирования агентств коммерческих услуг и агентств государственных услуг. , который не только подчеркивает ведущую демонстрацию Пекина, но также учитывает фактические условия Тяньцзиня и Хэбэя и является более научным, применимым и работоспособным.
«Скоординированное развитие Пекина, Тяньцзиня и Хэбэя в конечном итоге отразится на улучшении благосостояния людей и содействии общему процветанию», - сказал Сун Тунфэй. На следующем этапе органы регулирования рынка трех мест будут действовать под руководством и поддержкой Пекина. Национальный комитет по стандартизации сосредоточится на следующих двух задачах.
Во-первых, отделы рыночного надзора трех мест, а также отделы кадров и социального обеспечения совместно проводят стандартную рекламную и имплементационную работу. Проводя обучение внедрению стандартов, пропаганду политики, конкурсы знаний, оценку оценок и другую соответствующую работу, мы обеспечиваем плавный переход и организационное внедрение старых и новых стандартов, а также способствуем интеграции рынка человеческих ресурсов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе. .
Во-вторых, укрепить взаимодействие между тремя местами и в полной мере использовать преимущества региональной модели сотрудничества в области стандартизации «3+X» Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй. Департаменты по надзору за рынком трех мест укрепят связь с отраслевыми департаментами. из трех мест, а также в существующих областях транспорта, экологии, строительства и управления персоналом. На основе синергии стандартов изучить больше областей стандартизации для достижения региональной синергии, способствовать расширению масштабов и более глубокой синергии между Пекином, Тяньцзином и Хэбэем, и помочь работе по стандартизации в трех местах выйти на новый уровень, создать новые ситуации и добиться нового развития.
