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Douyin Group publicó un informe antifraude para el primer semestre de 2024 y 88 personas fueron despedidas por violar la línea roja de integridad.

2024-08-12

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Noticias del 12 de agosto, hoy,tik tokEl grupo publicó un informe antifraude para el primer semestre de 2024. Douyin Group afirmó que concede gran importancia a operar de acuerdo con las leyes y regulaciones, mejora constantemente la construcción de sistemas institucionales, fortalece la promoción interna y externa de la cultura de cumplimiento y los canales de denuncia y, al mismo tiempo, aumenta la lucha contra el soborno comercial. malversación de fondos de empleo y otras actividades fraudulentas, y practica firmemente la gestión de integridad y la cooperación soleada.

Douyin Group afirmó que siempre mantiene una actitud de "tolerancia cero" hacia la corrupción y el soborno, y se opone resueltamente a todo fraude y deshonestidad. Si se descubre alguna violación de leyes, reglamentos o código de conducta de los empleados, una vez verificada, los empleados involucrados serán despedidos y nunca serán contratados. Si se sospecha que el comportamiento relevante es ilegal o criminal, el Grupo cumplirá estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, cooperará plenamente con las autoridades judiciales en la investigación y asumirá las responsabilidades legales de los involucrados. Esperamos que todos los empleados y socios respeten las reglas y mantengan conjuntamente un ecosistema empresarial alegre y honesto.

Se informa que en el primer semestre de 2024, Douyin Group investigó y abordó 125 casos de fraude y violaciones, de los cuales 88 personas fueron despedidas por violar la línea roja de integridad y 17 personas fueron trasladadas a órganos judiciales por sospechas de violaciones de leyes y crímenes. Los casos remitidos al poder judicial por cohecho comercial, fraude o malversación de empleo en el primer semestre de 2024 se reportan ahora de la siguiente manera:

1. Comercio electrónicoex empleadoLi, Zhu y Xu aprovecharon sus posiciones para buscar beneficios indebidos para expertos externos o proveedores de servicios, y aceptaronTarifa de beneficio. Su comportamiento violó el código de conducta de los empleados y el grupo despidió a tres personas. Al mismo tiempo, las tres personas eran sospechosas de delitos ilegales y han sido trasladadas a los órganos de seguridad pública para su procesamiento.

2. Los ex empleados de Douyin, Lu y Cheng (que habían dimitido antes del incidente) aprovecharon sus puestos para aceptar beneficios de socios externos. Su comportamiento violó el código de conducta de los empleados y el grupo despidió a Lu. Al mismo tiempo, las dos personas han sido trasladadas a los órganos de seguridad pública para su procesamiento por sospecha de delitos ilegales.

3. Zhou, un ex empleado de Douyin, aprovechó su puesto para brindar ayuda inadecuada a presentadores externos y recibir beneficios. Su comportamiento violó el código de conducta de los empleados y el grupo lo despidió. Al mismo tiempo, Zhou ha sido transferido a los órganos de seguridad pública para su tratamiento como sospechoso de delitos ilegales.

4. Gao, ex empleado de Life Services, aprovechó su puesto para presentar proveedores de servicios en violación de las regulaciones y los beneficios aceptados. Su comportamiento violó el código de conducta de los empleados y el grupo lo despidió. Al mismo tiempo, Gao ha sido trasladado a los órganos de seguridad pública para su procesamiento como sospechoso de delitos ilegales.

5. Un ex miembro del departamento de servicios de la vida diaria se aprovechó de su puesto para brindar asistencia indebida a proveedores de servicios externos y recibir beneficios. Su comportamiento violó el código de conducta de los empleados y el grupo lo despidió. Al mismo tiempo, Cheng ha sido transferido a los órganos de seguridad pública para su procesamiento como sospechoso de delitos ilegales.

6. Los ex empleados de Life Service Meng, Hou, Shan, Liu, Chang, Wu y Yu se aprovecharon de sus puestos para brindar ayuda indebida a comerciantes externos y apropiarse ilegalmente de activos del grupo. Su comportamiento violó el código de conducta de los empleados y el grupo despidió a siete personas. Al mismo tiempo, las siete personas han sido trasladadas a los órganos de seguridad pública para su procesamiento como sospechosos de delitos ilegales.

7. Cao, un ex empleado de investigación y desarrollo de productos y arquitectura de ingeniería, aprovechó su puesto para cooperar con personal externo para beneficio personal. Su comportamiento violó el código de conducta de los empleados y el grupo lo despidió. Al mismo tiempo, Cao ha sido transferido a los órganos de seguridad pública para su tratamiento como sospechoso de delitos ilegales.

8. Liao, un ex empleado de China Sales Business Platform, aprovechó su posición para buscar beneficios indebidos para agentes externos y recibió honorarios de favor. Su comportamiento violó el código de conducta de los empleados y el grupo lo despidió. Al mismo tiempo, Liao ha sido trasladado a los órganos de seguridad pública para su procesamiento como sospechoso de delitos ilegales.

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