νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Νέα στις 12 Αυγούστου, σήμερα,Τικ ΤοκΗ ομάδα δημοσίευσε μια έκθεση κατά της απάτης για το πρώτο εξάμηνο του 2024. Ο Όμιλος Douyin δήλωσε ότι αποδίδει μεγάλη σημασία στη λειτουργία σύμφωνα με τους νόμους και τους κανονισμούς, βελτιώνει συνεχώς την κατασκευή θεσμικών συστημάτων, ενισχύει την εσωτερική και εξωτερική προώθηση της κουλτούρας συμμόρφωσης και των καναλιών αναφοράς και ταυτόχρονα αυξάνει την καταστολή της εμπορικής δωροδοκίας. υπεξαίρεση θέσεων εργασίας και άλλες δόλιες δραστηριότητες, και εφαρμόζει σταθερά τη διαχείριση ακεραιότητας και την ηλιόλουστη συνεργασία.

Ο Όμιλος Douyin δήλωσε ότι τηρεί πάντα μια στάση «μηδενικής ανοχής» έναντι της διαφθοράς και της δωροδοκίας και αντιτίθεται αποφασιστικά σε κάθε απάτη και ανεντιμότητα. Εάν διαπιστωθεί παραβίαση νόμων, κανονισμών ή κώδικα συμπεριφοράς των εργαζομένων, αφού επαληθευτεί, οι εμπλεκόμενοι υπάλληλοι θα απολυθούν και δεν θα προσληφθούν ποτέ. Εάν η σχετική συμπεριφορά είναι ύποπτη για παράνομη ή εγκληματική, η Ομάδα θα συμμορφώνεται αυστηρά με τους εθνικούς νόμους και κανονισμούς, θα συνεργάζεται πλήρως με τις δικαστικές αρχές στην έρευνα και θα επιδιώκει τις νομικές ευθύνες των εμπλεκομένων. Ελπίζουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι και οι συνεργάτες θα τηρήσουν τους κανόνες και θα διατηρήσουν από κοινού ένα ηλιόλουστο και έντιμο επιχειρηματικό οικοσύστημα.

Αναφέρεται ότι το πρώτο εξάμηνο του 2024, η Douyin Group ερεύνησε και εξέτασε 125 περιπτώσεις απάτης και παραβιάσεων, εκ των οποίων 88 άτομα απολύθηκαν για παραβίαση της κόκκινης γραμμής της ακεραιότητας και 17 άτομα μεταφέρθηκαν σε δικαστικά όργανα για ύποπτες παραβιάσεις νόμους και εγκλήματα. Οι υποθέσεις που παραπέμφθηκαν στο δικαστικό σώμα λόγω εμπορικής δωροδοκίας, απάτης ή υπεξαίρεσης εργασίας το πρώτο εξάμηνο του 2024 αναφέρονται πλέον ως εξής:

1. Ηλεκτρονικό εμπόριοπρώην υπάλληλοςΟι Li, Zhu και Xu εκμεταλλεύτηκαν τις θέσεις τους για να αναζητήσουν ακατάλληλα οφέλη για εξωτερικούς ειδικούς ή παρόχους υπηρεσιών και δέχτηκανΑμοιβή παροχών. Η συμπεριφορά του παραβίασε τον κώδικα δεοντολογίας των εργαζομένων και η ομάδα έχει απολύσει τρία άτομα. Παράλληλα, τα τρία άτομα ήταν ύποπτα για παράνομες πράξεις και έχουν μεταφερθεί στα όργανα της δημόσιας ασφάλειας για επεξεργασία.

2. Οι πρώην υπάλληλοι της Douyin Lu και Cheng (που είχαν παραιτηθεί πριν από το περιστατικό) εκμεταλλεύτηκαν τις θέσεις τους για να δεχτούν οφέλη από εξωτερικούς συνεργάτες. Η συμπεριφορά του παραβίασε τον κώδικα συμπεριφοράς των εργαζομένων και η ομάδα απέλυσε τον Lu. Παράλληλα, τα δύο άτομα έχουν μεταφερθεί στα όργανα της δημόσιας ασφάλειας για διεκπεραίωση ως ύποπτα για παράνομες πράξεις.

3. Ο Zhou, πρώην υπάλληλος του Douyin, εκμεταλλεύτηκε τη θέση του για να παρέχει ακατάλληλη βοήθεια σε εξωτερικές άγκυρες και να λάβει οφέλη. Η συμπεριφορά του παραβίαζε τον κώδικα δεοντολογίας των εργαζομένων και η ομάδα τον απέλυσε. Ταυτόχρονα, ο Zhou έχει μεταφερθεί στα όργανα δημόσιας ασφάλειας για χειρισμό ως ύποπτος για παράνομα εγκλήματα.

4. Ο Γκάο, πρώην υπάλληλος υπηρεσιών ζωής, εκμεταλλεύτηκε τη θέση του για να εισαγάγει παρόχους υπηρεσιών κατά παράβαση των κανονισμών και αποδεκτές παροχές. Η συμπεριφορά του παραβίαζε τον κώδικα δεοντολογίας των εργαζομένων και η ομάδα τον απέλυσε. Ταυτόχρονα, ο Γκάο έχει μεταφερθεί στα όργανα δημόσιας ασφάλειας για χειρισμό ως ύποπτος για παράνομα εγκλήματα.

5. Πρώην μέλος του τμήματος υπηρεσιών καθημερινής ζωής εκμεταλλεύτηκε τη θέση του για να παρέχει ακατάλληλη βοήθεια σε εξωτερικούς παρόχους υπηρεσιών και να λάβει οφέλη. Η συμπεριφορά του παραβίαζε τον κώδικα δεοντολογίας των εργαζομένων και η ομάδα τον απέλυσε. Ταυτόχρονα, ο Τσενγκ έχει μεταφερθεί στα όργανα δημόσιας ασφάλειας για χειρισμό ως ύποπτος για παράνομα εγκλήματα.

6. Πρώην υπάλληλοι της υπηρεσίας Life Service Meng, Hou, Shan, Liu, Chang, Wu και Yu εκμεταλλεύτηκαν τις θέσεις τους για να παράσχουν ακατάλληλη βοήθεια σε εξωτερικούς εμπόρους και υπεξαιρέθηκαν παράνομα περιουσιακά στοιχεία της ομάδας. Η συμπεριφορά του παραβίασε τον κώδικα δεοντολογίας των εργαζομένων και η ομάδα έχει απολύσει επτά άτομα. Παράλληλα, τα επτά άτομα έχουν μεταφερθεί στα όργανα δημόσιας ασφάλειας για διεκπεραίωση ως ύποπτοι για παράνομες αδικήματα.

7. Ο Cao, πρώην υπάλληλος έρευνας και ανάπτυξης προϊόντων και αρχιτεκτονικής μηχανικής, εκμεταλλεύτηκε τη θέση του για να συνεργαστεί με εξωτερικό προσωπικό για προσωπικό όφελος. Η συμπεριφορά του παραβίαζε τον κώδικα δεοντολογίας των εργαζομένων και η ομάδα τον απέλυσε. Ταυτόχρονα, ο Cao έχει μεταφερθεί στα όργανα δημόσιας ασφάλειας για επεξεργασία ως ύποπτος για παράνομα εγκλήματα.

8. Ο Liao, πρώην υπάλληλος της China Sales Business Platform, εκμεταλλεύτηκε τη θέση του για να αναζητήσει ακατάλληλα οφέλη για εξωτερικούς πράκτορες και έλαβε αμοιβές χάρης. Η συμπεριφορά του παραβίαζε τον κώδικα δεοντολογίας των εργαζομένων και η ομάδα τον απέλυσε. Ταυτόχρονα, ο Λιάο έχει μεταφερθεί στα όργανα δημόσιας ασφάλειας για επεξεργασία ως ύποπτος για παράνομα εγκλήματα.

Αυτό το άρθρο προέρχεται από την Αναφορά τεχνολογίας NetEase Για περισσότερες πληροφορίες και εμπεριστατωμένο περιεχόμενο, ακολουθήστε μας.