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Neuigkeiten vom 12. August, heute,Tik TokDie Gruppe veröffentlichte einen Betrugsbekämpfungsbericht für das erste Halbjahr 2024. Die Douyin Group erklärte, dass sie großen Wert auf die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften legt, den Aufbau institutioneller Systeme ständig verbessert, die interne und externe Förderung der Compliance-Kultur und der Meldekanäle stärkt und gleichzeitig das Vorgehen gegen kommerzielle Bestechung verstärkt. Unterschlagung von Arbeitsplätzen und andere betrügerische Aktivitäten und praktiziert strikt Integritätsmanagement und gute Zusammenarbeit.

Die Douyin Group erklärte, dass sie stets eine „Null-Toleranz“-Haltung gegenüber Korruption und Bestechung vertritt und sich entschieden gegen jeden Betrug und jede Unehrlichkeit wendet. Wenn ein Verstoß gegen Gesetze, Vorschriften oder den Verhaltenskodex der Mitarbeiter festgestellt wird, werden die betroffenen Mitarbeiter nach Überprüfung entlassen und niemals eingestellt. Wenn der Verdacht besteht, dass das entsprechende Verhalten rechtswidrig oder kriminell ist, wird sich die Gruppe strikt an die nationalen Gesetze und Vorschriften halten, bei den Ermittlungen uneingeschränkt mit den Justizbehörden zusammenarbeiten und die rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beteiligten wahrnehmen. Wir hoffen, dass sich alle Mitarbeiter und Partner an die Regeln halten und gemeinsam ein sonniges und ehrliches Geschäftsökosystem aufrechterhalten.

Es wird berichtet, dass die Douyin Group im ersten Halbjahr 2024 125 Fälle von Betrug und Verstößen untersucht und bearbeitet hat, von denen 88 Personen wegen Verstoßes gegen die rote Linie der Integrität entlassen und 17 Personen wegen mutmaßlicher Verstöße gegen die rote Linie der Integrität an Justizorgane überwiesen wurden Gesetze und Verbrechen. Die im ersten Halbjahr 2024 an die Justiz verwiesenen Fälle wegen gewerbsmäßiger Bestechung, Betrug oder Unterschlagung von Arbeitsplätzen werden nun wie folgt gemeldet:

1. E-Commerceehemaliger MitarbeiterLi, Zhu und Xu nutzten ihre Position aus, um unangemessene Vorteile für externe Experten oder Dienstleister zu erwirken, und stimmten zuLeistungsgebühr. Sein Verhalten verstieß gegen den Verhaltenskodex der Mitarbeiter und die Gruppe hat drei Personen entlassen. Gleichzeitig wurden die drei Personen illegaler Straftaten verdächtigt und zur Bearbeitung an die Organe der öffentlichen Sicherheit übergeben.

2. Die ehemaligen Douyin-Mitarbeiter Lu und Cheng (die vor dem Vorfall zurückgetreten waren) nutzten ihre Positionen aus, um Vorteile von externen Partnern anzunehmen. Sein Verhalten verstieß gegen den Verhaltenskodex der Mitarbeiter und die Gruppe hat Lu entlassen. Gleichzeitig wurden die beiden Personen wegen des Verdachts illegaler Straftaten zur Bearbeitung an die Organe der öffentlichen Sicherheit übergeben.

3. Zhou, ein ehemaliger Mitarbeiter von Douyin, nutzte seine Position aus, um externen Ankern unangemessene Hilfe zu leisten und Vorteile zu erhalten. Sein Verhalten verstieß gegen den Verhaltenskodex der Mitarbeiter und die Gruppe hat ihn entlassen. Gleichzeitig wurde Zhou wegen des Verdachts illegaler Verbrechen zur Behandlung an die öffentlichen Sicherheitsorgane übergeben.

4. Gao, ein ehemaliger Mitarbeiter von Lebensversicherungen, nutzte seine Position aus, um Dienstleister unter Verstoß gegen Vorschriften und angenommene Leistungen vorzustellen. Sein Verhalten verstieß gegen den Verhaltenskodex der Mitarbeiter und die Gruppe hat ihn entlassen. Gleichzeitig wurde Gao wegen des Verdachts illegaler Verbrechen zur Behandlung an die Organe der öffentlichen Sicherheit übergeben.

5. Ein ehemaliges Mitglied der Serviceabteilung für das tägliche Leben nutzte seine Position aus, um externen Dienstleistern unzulässige Hilfe zu leisten und Leistungen zu erhalten. Sein Verhalten verstieß gegen den Verhaltenskodex der Mitarbeiter und die Gruppe hat ihn entlassen. Gleichzeitig wurde Cheng wegen des Verdachts illegaler Verbrechen zur Behandlung an die Organe der öffentlichen Sicherheit übergeben.

6. Die ehemaligen Life-Service-Mitarbeiter Meng, Hou, Shan, Liu, Chang, Wu und Yu nutzten ihre Positionen aus, um externen Händlern unangemessene Hilfe zu leisten und Gruppenvermögen illegal zu missbrauchen. Sein Verhalten verstieß gegen den Verhaltenskodex der Mitarbeiter und die Gruppe hat sieben Personen entlassen. Gleichzeitig wurden die sieben Personen wegen des Verdachts illegaler Straftaten zur Bearbeitung an die Organe der öffentlichen Sicherheit übergeben.

7. Cao, ein ehemaliger Mitarbeiter der Produktforschung und -entwicklung sowie der technischen Architektur, nutzte seine Position, um zum persönlichen Vorteil mit externen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Sein Verhalten verstieß gegen den Verhaltenskodex der Mitarbeiter und die Gruppe hat ihn entlassen. Gleichzeitig wurde Cao wegen des Verdachts illegaler Verbrechen zur Bearbeitung an die öffentlichen Sicherheitsorgane übergeben.

8. Liao, ein ehemaliger Mitarbeiter der China Sales Business Platform, nutzte seine Position aus, um unangemessene Vorteile für externe Agenten zu erwirken, und erhielt Gefälligkeitsgebühren. Sein Verhalten verstieß gegen den Verhaltenskodex der Mitarbeiter und die Gruppe hat ihn entlassen. Gleichzeitig wurde Liao wegen des Verdachts illegaler Verbrechen zur Bearbeitung an die öffentlichen Sicherheitsbehörden übergeben.

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