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Novità del 12 agosto, oggi,Tik TokIl gruppo ha pubblicato un rapporto antifrode per la prima metà del 2024. Il Gruppo Douyin ha dichiarato di attribuire grande importanza all'operare in conformità con le leggi e i regolamenti, migliora costantemente la costruzione dei sistemi istituzionali, rafforza la promozione interna ed esterna della cultura della conformità e dei canali di segnalazione e allo stesso tempo aumenta la repressione della corruzione commerciale, appropriazione indebita di posti di lavoro e altre attività fraudolente e pratica fermamente la gestione dell'integrità e la cooperazione solare.

Il Gruppo Douyin ha dichiarato di aderire sempre a un atteggiamento di "tolleranza zero" nei confronti della corruzione e delle concussioni e si oppone risolutamente a qualsiasi frode e disonestà. Qualora venga rilevata una qualsiasi violazione di leggi, regolamenti o codice di condotta dei dipendenti, una volta verificata, i dipendenti coinvolti verranno licenziati e non verranno mai assunti. Se si sospetta che il comportamento in questione sia illegale o criminale, il Gruppo si atterrà rigorosamente alle leggi e ai regolamenti nazionali, coopererà pienamente con le autorità giudiziarie nelle indagini e perseguirà le responsabilità legali delle persone coinvolte. Ci auguriamo che tutti i dipendenti e i partner rispettino le regole e mantengano insieme un ecosistema aziendale solare e onesto.

È stato riferito che nella prima metà del 2024, il Gruppo Douyin ha indagato e trattato 125 casi di frode e violazioni, di cui 88 persone sono state licenziate per aver violato la linea rossa dell'integrità e 17 persone sono state trasferite agli organi giudiziari per sospette violazioni dell'integrità. leggi e crimini. I casi deferiti alla magistratura per corruzione commerciale, frode o appropriazione indebita di lavoro nella prima metà del 2024 sono ora riportati come segue:

1. Commercio elettronicoex dipendenteLi, Zhu e Xu hanno approfittato della loro posizione per cercare vantaggi impropri per esperti esterni o fornitori di servizi, e hanno accettatoTassa di beneficio. Il suo comportamento ha violato il codice di condotta dei dipendenti e il gruppo ha licenziato tre persone. Allo stesso tempo, le tre persone sono state sospettate di reati illegali e sono state trasferite agli organi di pubblica sicurezza per il trattamento.

2. Gli ex dipendenti della Douyin Lu e Cheng (che si erano dimessi prima dell'incidente) hanno approfittato della loro posizione per accettare benefici da partner esterni. Il suo comportamento ha violato il codice di condotta dei dipendenti e il gruppo ha licenziato Lu. Contestualmente le due persone sono state trasferite agli organi di pubblica sicurezza per il trattamento con l'accusa di reati illeciti.

3. Zhou, un ex dipendente di Douyin, ha approfittato della sua posizione per fornire un aiuto improprio ad ancoraggi esterni e ricevere benefici. Il suo comportamento ha violato il codice di condotta dei dipendenti e il gruppo lo ha licenziato. Allo stesso tempo, Zhou è stato trasferito agli organi di pubblica sicurezza per essere trattato come sospettato di crimini illegali.

4. Gao, ex dipendente dei servizi alla vita, ha approfittato della sua posizione per introdurre fornitori di servizi in violazione delle norme e dei benefici accettati. Il suo comportamento ha violato il codice di condotta dei dipendenti e il gruppo lo ha licenziato. Allo stesso tempo, Gao è stato trasferito agli organi di pubblica sicurezza per essere trattato come sospettato di crimini illegali.

5. Un ex membro del dipartimento dei servizi alla vita quotidiana ha approfittato della sua posizione per fornire assistenza impropria a fornitori di servizi esterni e ricevere benefici. Il suo comportamento ha violato il codice di condotta dei dipendenti e il gruppo lo ha licenziato. Allo stesso tempo, Cheng è stato trasferito agli organi di pubblica sicurezza per essere trattato come sospettato di crimini illegali.

6. Gli ex dipendenti del Life Service Meng, Hou, Shan, Liu, Chang, Wu e Yu hanno approfittato della loro posizione per fornire aiuto improprio a commercianti esterni e beni del gruppo sottratti illegalmente. Il suo comportamento ha violato il codice di condotta dei dipendenti e il gruppo ha licenziato sette persone. Allo stesso tempo, le sette persone sono state trasferite agli organi di pubblica sicurezza per il trattamento con l'accusa di reati illegali.

7. Cao, un ex dipendente della ricerca e sviluppo prodotti e dell'ingegneria architettonica, ha approfittato della sua posizione per collaborare con personale esterno per guadagno personale. Il suo comportamento ha violato il codice di condotta dei dipendenti e il gruppo lo ha licenziato. Allo stesso tempo, Cao è stato trasferito agli organi di pubblica sicurezza per essere processato per sospetto di crimini illegali.

8. Liao, un ex dipendente della China Sales Business Platform, ha approfittato della sua posizione per cercare vantaggi impropri per agenti esterni e ha ricevuto compensi di favore. Il suo comportamento ha violato il codice di condotta dei dipendenti e il gruppo lo ha licenziato. Allo stesso tempo, Liao è stato trasferito agli organi di pubblica sicurezza per essere processato per sospetto di crimini illegali.

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