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2024-08-12
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Notícias do dia 12 de agosto, hoje,Tik TokO grupo divulgou um relatório antifraude para o primeiro semestre de 2024. O Grupo Douyin afirmou que atribui grande importância à operação de acordo com as leis e regulamentos, melhora constantemente a construção de sistemas institucionais, fortalece a promoção interna e externa da cultura de conformidade e dos canais de denúncia e, ao mesmo tempo, aumenta a repressão ao suborno comercial, peculato de trabalho e outras atividades fraudulentas, e pratica firmemente a gestão da integridade e a cooperação ensolarada.
O Grupo Douyin afirmou que sempre adere a uma atitude de “tolerância zero” em relação à corrupção e ao suborno e se opõe resolutamente a todas as fraudes e desonestidades. Caso seja descoberta qualquer violação de leis, regulamentos ou código de conduta dos funcionários, uma vez verificada, os funcionários envolvidos serão demitidos e nunca serão contratados. Se o comportamento relevante for suspeito de ser ilegal ou criminoso, o Grupo cumprirá rigorosamente as leis e regulamentos nacionais, cooperará plenamente com as autoridades judiciais na investigação e exercerá as responsabilidades legais dos envolvidos. Esperamos que todos os funcionários e parceiros cumpram as regras e mantenham em conjunto um ecossistema empresarial ensolarado e honesto.
É relatado que no primeiro semestre de 2024, o Grupo Douyin investigou e tratou de 125 casos de fraude e violação, dos quais 88 pessoas foram demitidas por violar a linha vermelha de integridade, e 17 pessoas foram transferidas para órgãos judiciais por suspeita de violação de leis e crimes. Os casos encaminhados ao Judiciário por suborno comercial, fraude ou desvio de emprego no primeiro semestre de 2024 passam a ser reportados da seguinte forma:
1. Comércio eletrônicoex-funcionárioLi, Zhu e Xu aproveitaram-se de suas posições para buscar benefícios indevidos para especialistas externos ou prestadores de serviços e aceitaramTaxa de benefício. Seu comportamento violou o código de conduta dos funcionários e o grupo demitiu três pessoas. Ao mesmo tempo, as três pessoas eram suspeitas de crimes ilegais e foram transferidas para os órgãos de segurança pública para processamento.
2. Os ex-funcionários da Douyin, Lu e Cheng (que haviam se demitido antes do incidente), aproveitaram seus cargos para aceitar benefícios de parceiros externos. Seu comportamento violou o código de conduta dos funcionários e o grupo demitiu Lu. Paralelamente, as duas pessoas foram transferidas para os órgãos de segurança pública para processamento por suspeita de crimes ilícitos.
3. Zhou, ex-funcionário da Douyin, aproveitou-se de sua posição para prestar ajuda indevida a âncoras externas e receber benefícios. Seu comportamento violou o código de conduta dos funcionários e o grupo o demitiu. Ao mesmo tempo, Zhou foi transferido para os órgãos de segurança pública para tratamento por suspeita de crimes ilegais.
4. Gao, um antigo funcionário dos serviços de vida, aproveitou a sua posição para apresentar prestadores de serviços que violavam os regulamentos e os benefícios aceites. Seu comportamento violou o código de conduta dos funcionários e o grupo o demitiu. Ao mesmo tempo, Gao foi transferido para os órgãos de segurança pública para tratamento por suspeita de crimes ilegais.
5. Um ex-membro do departamento de serviços de vida diária aproveitou-se do seu cargo para prestar assistência indevida a prestadores de serviços externos e receber benefícios. Seu comportamento violou o código de conduta dos funcionários e o grupo o demitiu. Ao mesmo tempo, Cheng foi transferido para os órgãos de segurança pública para tratamento de suspeitas de crimes ilegais.
6. Ex-funcionários do Life Service, Meng, Hou, Shan, Liu, Chang, Wu e Yu, aproveitaram-se de seus cargos para fornecer ajuda indevida a comerciantes externos e a bens do grupo desviados ilegalmente. Seu comportamento violou o código de conduta dos funcionários e o grupo demitiu sete pessoas. Paralelamente, as sete pessoas foram transferidas para órgãos de segurança pública para processamento por suspeita de crimes ilícitos.
7. Cao, um ex-funcionário de pesquisa e desenvolvimento de produtos e arquitetura de engenharia, aproveitou sua posição para cooperar com pessoal externo para ganho pessoal. Seu comportamento violou o código de conduta dos funcionários e o grupo o demitiu. Ao mesmo tempo, Cao foi transferido aos órgãos de segurança pública para processamento por suspeita de crimes ilegais.
8. Liao, um antigo funcionário da China Sales Business Platform, aproveitou a sua posição para procurar benefícios indevidos para agentes externos e recebeu honorários de favores. Seu comportamento violou o código de conduta dos funcionários e o grupo o demitiu. Ao mesmo tempo, Liao foi transferido para os órgãos de segurança pública para processamento por suspeita de crimes ilegais.
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