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Nouvelles du 12 août, aujourd'hui,Tik TokLe groupe a publié un rapport antifraude pour le premier semestre 2024. Le groupe Douyin a déclaré qu'il attache une grande importance à fonctionner conformément aux lois et réglementations, améliore constamment la construction de systèmes institutionnels, renforce la promotion interne et externe de la culture de conformité et des canaux de reporting, et en même temps augmente la répression de la corruption commerciale, détournement de fonds et autres activités frauduleuses, et pratique fermement la gestion de l'intégrité et la coopération ensoleillée.

Le groupe Douyin a déclaré qu'il adhère toujours à une attitude de « tolérance zéro » à l'égard de la corruption et des pots-de-vin, et qu'il s'oppose résolument à toute fraude et malhonnêteté. Si une violation des lois, des règlements ou du code de conduite des employés est découverte, une fois vérifiée, les employés concernés seront licenciés et ne seront jamais embauchés. Si le comportement concerné est soupçonné d'être illégal ou criminel, le Groupe respectera strictement les lois et réglementations nationales, coopérera pleinement avec les autorités judiciaires dans l'enquête et poursuivra les responsabilités juridiques des personnes impliquées. Nous espérons que tous les employés et partenaires respecteront les règles et maintiendront ensemble un écosystème commercial ensoleillé et honnête.

Il est rapporté qu'au cours du premier semestre 2024, le groupe Douyin a enquêté et traité 125 cas de fraude et de violations, dont 88 personnes ont été licenciées pour violation de la ligne rouge d'intégrité, et 17 personnes ont été transférées aux organes judiciaires pour violations présumées de les lois et les crimes. Les affaires portées devant la justice pour corruption commerciale, fraude ou détournement d’emploi au cours du premier semestre 2024 sont désormais signalées comme suit :

1. Commerce électroniqueancien employéLi, Zhu et Xu ont profité de leur position pour rechercher des avantages indus auprès d'experts externes ou de prestataires de services, et ont acceptéFrais de prestations. Son comportement a violé le code de conduite des employés et le groupe a licencié trois personnes. Dans le même temps, les trois personnes ont été soupçonnées de délits illégaux et ont été transférées aux organes de sécurité publique pour traitement.

2. Lu et Cheng, anciens employés de Douyin (qui avaient démissionné avant l'incident), ont profité de leur poste pour accepter des avantages de partenaires externes. Son comportement a violé le code de conduite des employés et le groupe a licencié Lu. Dans le même temps, les deux personnes ont été transférées aux organes de sécurité publique pour traitement de soupçons de délits illégaux.

3. Zhou, un ancien employé de Douyin, a profité de sa position pour fournir une aide inappropriée à des présentateurs externes et percevoir des avantages sociaux. Son comportement a violé le code de conduite des employés et le groupe l'a licencié. Dans le même temps, Zhou a été transféré aux organes de sécurité publique pour être soupçonné de crimes illégaux.

4. Gao, un ancien employé des services de vie, a profité de sa position pour introduire des prestataires de services en violation des réglementations et des avantages sociaux acceptés. Son comportement a violé le code de conduite des employés et le groupe l'a licencié. Dans le même temps, Gao a été transféré aux organes de sécurité publique pour être jugé pour suspicion de délits illégaux.

5. Un ancien membre du service de la vie quotidienne a profité de sa position pour apporter une aide inappropriée à des prestataires externes et percevoir des prestations. Son comportement a violé le code de conduite des employés et le groupe l'a licencié. Dans le même temps, Cheng a été transféré aux organes de sécurité publique pour y être jugé parce qu'il était soupçonné de crimes illégaux.

6. Les anciens employés du Life Service, Meng, Hou, Shan, Liu, Chang, Wu et Yu, ont profité de leur poste pour fournir une aide inappropriée à des commerçants externes et détourné illégalement les actifs du groupe. Son comportement a violé le code de conduite des employés et le groupe a licencié sept personnes. Dans le même temps, les sept personnes ont été transférées aux organes de sécurité publique pour être jugées pour suspicion de délits illégaux.

7. Cao, un ancien employé de la recherche et du développement de produits et de l'architecture technique, a profité de son poste pour coopérer avec du personnel externe à des fins personnelles. Son comportement a violé le code de conduite des employés et le groupe l'a licencié. Dans le même temps, Cao a été transféré aux organes de sécurité publique pour traitement de soupçons de crimes illégaux.

8. Liao, un ancien employé de China Sales Business Platform, a profité de sa position pour rechercher des avantages indus pour des agents externes et a reçu des honoraires de faveur. Son comportement a violé le code de conduite des employés et le groupe l'a licencié. Dans le même temps, Liao a été transféré aux organes de sécurité publique pour être soupçonné de délits illégaux.

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