новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Новости за 12 августа, сегодня,Тик ТокГруппа опубликовала отчет о борьбе с мошенничеством за первое полугодие 2024 года. Douyin Group заявила, что придает большое значение работе в соответствии с законами и постановлениями, постоянно совершенствует построение институциональных систем, усиливает внутреннее и внешнее продвижение культуры соблюдения требований и каналов отчетности и в то же время усиливает борьбу с коммерческим взяточничеством. растраты рабочих мест и другие мошеннические действия, а также твердо практикует управление добросовестностью и солнечное сотрудничество.

Douyin Group заявила, что всегда придерживается «нулевой терпимости» к коррупции и взяточничеству и решительно выступает против всякого мошенничества и нечестности. Если будет обнаружено какое-либо нарушение законов, правил или кодекса поведения сотрудников, после проверки соответствующие сотрудники будут уволены и никогда не будут приняты на работу. Если соответствующее поведение подозревается в том, что оно является незаконным или преступным, Группа будет строго соблюдать национальные законы и правила, полностью сотрудничать с судебными органами в расследовании и нести юридическую ответственность вовлеченных лиц. Мы надеемся, что все сотрудники и партнеры будут соблюдать правила и совместно поддерживать солнечную и честную бизнес-экосистему.

Сообщается, что в первой половине 2024 года Douyin Group расследовала и рассмотрела 125 случаев мошенничества и нарушений, из них 88 человек были уволены за нарушение красной линии добросовестности, а 17 человек были переданы в судебные органы по подозрению в нарушениях законы и преступления. Дела, переданные в судебные органы в связи с коммерческим взяточничеством, мошенничеством или растратой рабочих мест в первой половине 2024 года, теперь сообщаются следующим образом:

1. Электронная коммерциябывший сотрудникЛи, Чжу и Сюй воспользовались своим положением, чтобы добиться неправомерных выгод для внешних экспертов или поставщиков услуг, и согласилисьПособие. Его поведение нарушило кодекс поведения сотрудников, и группа уволила трех человек. При этом трое человек подозреваются в незаконных преступлениях и переданы для разбирательства в органы общественной безопасности.

2. Бывшие сотрудники Douyin Лу и Ченг (которые ушли в отставку до инцидента) воспользовались своим положением, чтобы получить выгоду от внешних партнеров. Его поведение нарушило кодекс поведения сотрудников, и группа уволила Лу. В то же время оба человека переданы в органы общественной безопасности для разбирательства по подозрению в незаконных преступлениях.

3. Чжоу, бывший сотрудник Douyin, воспользовался своим положением, чтобы оказать неправомерную помощь внешним якорям и получить льготы. Его поведение нарушило кодекс поведения сотрудников, и группа уволила его. В то же время Чжоу был передан в руки органов общественной безопасности по подозрению в незаконных преступлениях.

4. Гао, бывший сотрудник службы жизнеобеспечения, воспользовался своим положением, чтобы ввести поставщиков услуг в нарушение правил и принятых льгот. Его поведение нарушило кодекс поведения сотрудников, и группа уволила его. В то же время Гао был передан органам общественной безопасности для разбирательства по подозрению в незаконных преступлениях.

5. Бывший сотрудник отдела бытовых услуг воспользовался своим положением для оказания неправомерной помощи внешним поставщикам услуг и получения льгот. Его поведение нарушило кодекс поведения сотрудников, и группа уволила его. В то же время Ченг был передан органам общественной безопасности для разбирательства по подозрению в незаконных преступлениях.

6. Бывшие сотрудники Службы жизни Мэн, Хоу, Шан, Лю, Чанг, Ву и Ю воспользовались своим положением, чтобы оказать неправомерную помощь внешним торговцам и незаконно присвоить групповые активы. Его поведение нарушило кодекс поведения сотрудников, и группа уволила семь человек. В то же время семь человек переданы в органы общественной безопасности для разбирательства по подозрению в незаконных преступлениях.

7. Цао, бывший сотрудник отдела исследований и разработок продуктов и инженерной архитектуры, воспользовался своим положением для сотрудничества с внешним персоналом в личных целях. Его поведение нарушило кодекс поведения сотрудников, и группа уволила его. В то же время Цао был передан в руки органов общественной безопасности по подозрению в незаконных преступлениях.

8. Ляо, бывший сотрудник China Sales Business Platform, воспользовался своим положением, чтобы добиться неправомерных выгод для внешних агентов и получил вознаграждение за услуги. Его поведение нарушило кодекс поведения сотрудников, и группа уволила его. В то же время Ляо был передан органам общественной безопасности для рассмотрения по подозрению в незаконных преступлениях.

Эта статья взята из отчета о технологиях NetEase. Для получения дополнительной информации и подробного содержания подписывайтесь на нас.