¡3 personas hacen el trabajo de 5 personas y reciben el salario de 4 personas!Chery: Interpretación distorsionada... Internauta: Es demasiado difícil ser trabajador
2024-08-07
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Chery no es la única empresa automovilística que ha contratado empleados.
Recientemente, una captura de pantalla del artículo espiritual de la reunión del Comité Económico y de Gestión de Chery en julio circuló en línea y provocó una acalorada discusión. Según la captura de pantalla, en términos de insistir en mejorar la eficiencia del personal, el artículo mencionaba que "recuerden no entenderlo como una simple suma y resta, y realmente darse cuenta de que 3 personas pueden hacer el trabajo de 5 personas y recibir el salario de 4 personas". " En este sentido, Chery Holdings En respuesta a Blue Whale News, una fuente dijo que la captura de pantalla era de hecho el contenido de una publicación interna, pero que era una regla normal de gestión del desempeño de la industria para mejorar la eficiencia del personal y había sido mal interpretada.
Diario de negocios de Beijing
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Algunos internautas comentaron que "reducir la mano de obra sólo aumentará la carga y es posible que no se mejore la eficiencia" y "es demasiado difícil contratar trabajadores".
Algunas personas también dijeron: "Muchas empresas son así ahora" y "Este trabajo todavía es aceptable".
Chery es la única marca independiente líder en China que no cotiza en el mercado. A finales de 2023, se informó que Chery Automobile estaba considerando presentar una solicitud de IPO ya en 2024, con una valoración que podría alcanzar los 150 mil millones de yuanes. Sin embargo, los ejecutivos de Chery respondieron que "la compañía se está preparando activamente para salir a bolsa, pero el resto de la información es inexacta".
En 2023, los ingresos anuales del Grupo Chery superarán los 315,1 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 50,6%, las ventas anuales de vehículos serán de 1,88 millones de unidades, un aumento interanual del 52,6% y las exportaciones serán de 937.000 vehículos; , ocupando el primer lugar en la exportación de turismos de marcas chinas durante 21 años consecutivos. Aunque las ventas han alcanzado un récord, las ventas de vehículos de nueva energía de Chery representarán menos del 10% en 2023.
Yin Tongyue, presidente de Chery Holding Group, dijo en el cuarto trimestre de 2023 que Chery Automobile "se levantaba temprano y llegaba tarde" en el campo de las nuevas energías. Mencionó este año que Chery volverá a estar entre los tres primeros en nueva energía a mediados de año, se convertirá en el segundo lugar en la industria de nueva energía a finales de año y verá la espalda de (el presidente de BYD) Wang Chuanfu.
Según datos de la Asociación de Automóviles de Pasajeros, Chery ocupó el segundo lugar después de BYD (002594.SZ) en el ranking de ventas mayoristas de fabricantes en el primer semestre de este año, pero solo ocupó el décimo lugar en el ranking de ventas minoristas de nuevos fabricantes de energía. En julio, la tasa de penetración de Chery New Energy era del 23%. La tasa de penetración de vehículos de nuevas energías entre las marcas independientes ha superado el 50%.
El documento de la reunión mencionado anteriormente mencionaba que las ganancias, el flujo de caja operativo y otros indicadores de (Chery) Holdings en el primer semestre del año cumplieron con los objetivos de la versión de desafío, pero sus ingresos y volumen de ventas no alcanzaron los objetivos y hubo grandes desviaciones. en operaciones en los últimos dos meses. Por lo tanto, en la segunda mitad del año, debemos hacer todo lo posible para abrir el mercado y hacer todo lo posible para conquistar nuestras respectivas "Batallas Tashan". Debemos trabajar duro para mejorar las operaciones en la segunda mitad del año y planificar metas más altas el próximo año.
En el primer semestre de este año, Chery vendió un total de 1,1006 millones de vehículos nuevos, un aumento interanual del 48,4%, de los cuales las ventas de vehículos de nueva energía alcanzaron 180.900, un aumento interanual del 181,5%; Las exportaciones fueron de 532.000 vehículos, un aumento interanual del 29,4%.
Cabe mencionar que Chery aparece por primera vez en la lista Fortune Global 500 de 2024. Respecto a entrar por primera vez en Fortune Global 500, Yin Tongyue, secretario del Comité del Partido y presidente de Chery Holding Group, dijo: "Aunque recién estamos comenzando en Fortune Global 500, no podemos lograr mil millas sin acumular pequeñas pasos, y no podemos lograr una gran victoria sin acumular pequeñas victorias. Durante los últimos 27 años, toda la gente de Chery ha utilizado sus propios esfuerzos continuos para demostrar que incluso cuando el mundo exterior piensa que es "imposible" una y otra vez, nosotros. Todavía puedo desafiar los límites y crear sueños ilimitados con recursos limitados. Creo que este paso será testigo de un gran paso para el mañana y allanará el camino para la trascendencia continua de Chery en el futuro.
Según el Daily Economic News, en medio de la guerra de precios en el mercado del automóvil, las empresas automotrices en general están bajo presión. Los informes muestran que las empresas automotrices multinacionales también están "contratando" empleados. General Motors anunció recientemente un nuevo sistema de recompensa y evaluación del desempeño de los empleados diseñado para motivar a los de mejor desempeño y eliminar a los de bajo desempeño. Según un memorando interno de GM, GM otorgará bonificaciones de hasta el 150% al 5% superior de los empleados para atraer y retener talento. La medida también ejerce más presión sobre los empleados con bajo desempeño para que mejoren su desempeño o se vayan.
General Motors dijo que para lograr los ambiciosos objetivos de la compañía, se necesitan estándares de desempeño y sistemas de responsabilidad más claros, y la compañía espera crear una fuerza laboral de alto desempeño. Sin embargo, GM China aún no ha respondido si este sistema de evaluación y recompensa del desempeño de los empleados también es aplicable a los equipos chinos.
Además, el gigante automovilístico estadounidense Ford Motor también está adaptando su sistema de gestión de talentos. "No basta con tener a la gente adecuada", dijo el director ejecutivo de Ford, Jim Farley, en una conferencia telefónica sobre resultados a principios de este año. "Durante los últimos dos años, nos hemos dado cuenta de que tenemos que contar con el sistema de gestión del desempeño adecuado. Un elemento fundamental. cambio en la forma en que la empresa hace negocios”.
Stellantis informó recientemente sobre despidos. La compañía está considerando eliminar más de 1.200 puestos de ingeniería en Europa y Estados Unidos, y planea ofrecer una nueva ronda de programas de compra voluntaria a los empleados asalariados estadounidenses para hacer frente a la disminución de las ganancias y los desafíos de transformación eléctrica. .
Editor 丨 Agencia Integral de Noticias Financieras Wang Naixin, Red Star News, Daily Economic News, China Business News, etc.
Imágenes 丨 Beijing Business Daily, capturas de pantalla del sitio web oficial de Chery, Visual China
