3 pessoas fazem o trabalho de 5 pessoas e recebem o salário de 4 pessoas!Chery: Interpretação distorcida... Internauta: É muito difícil ser trabalhador
2024-08-07
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A Chery não é a única montadora que “emprega” seus funcionários.
Recentemente, uma captura de tela do artigo espiritual da reunião do Comitê Econômico e de Gestão da Chery em julho circulou online e gerou discussões acaloradas. De acordo com a captura de tela, no sentido de insistir na melhoria da eficiência do pessoal, o artigo mencionava que “lembre-se de não entender isso como simples adição e subtração, e realmente perceber que 3 pessoas podem fazer o trabalho de 5 pessoas e receber o salário de 4 pessoas ." A este respeito, Chery Holdings Em resposta ao Blue Whale News, uma fonte disse que a captura de tela era de fato o conteúdo de uma publicação interna, mas era uma regra normal de gestão de desempenho da indústria para melhorar a eficiência do pessoal e foi mal interpretada.
Diário de negócios de Pequim
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Alguns internautas comentaram que “reduzir a mão de obra apenas aumentará a carga e a eficiência pode não ser melhorada” e “é muito difícil recrutar trabalhadores”.
Algumas pessoas também disseram: “Muitas empresas estão assim agora” e “Este trabalho ainda é aceitável”.
Chery é a única marca independente líder não listada na China. No final de 2023, foi relatado que a Chery Automobile estava considerando apresentar um pedido de IPO já em 2024, com uma avaliação que pode chegar a 150 bilhões de yuans. No entanto, os executivos da Chery responderam que “a empresa está se preparando ativamente para a listagem, mas o restante das informações é impreciso”.
Em 2023, a receita anual do Grupo Chery ultrapassará 315,1 bilhões de yuans, um aumento anual de 50,6%, as vendas anuais de veículos serão de 1,88 milhão de unidades, um aumento anual de 52,6% e as exportações serão de 937.000 veículos; , ocupando o primeiro lugar na exportação de automóveis de passageiros de marcas chinesas por 21 anos consecutivos. Embora as vendas tenham atingido um recorde, as vendas de veículos novos energéticos da Chery representarão menos de 10% em 2023.
Yin Tongyue, presidente do Chery Holding Group, disse no quarto trimestre de 2023 que a Chery Automobile “acordou cedo e chegou tarde” no novo campo de energia. Ele mencionou este ano que a Chery retornará aos três primeiros em novas energias até meados do ano, se tornará o segundo na indústria de novas energias até o final do ano e verá as costas do (presidente da BYD) Wang Chuanfu.
De acordo com dados da Passenger Car Association, a Chery ficou atrás apenas da BYD (002594.SZ) no ranking de vendas no atacado dos fabricantes no primeiro semestre deste ano, mas ficou apenas em décimo lugar no ranking de vendas no varejo dos novos fabricantes de energia. Em julho, a taxa de penetração da Chery New Energy foi de 23%. A taxa de penetração de novos veículos energéticos entre marcas independentes ultrapassou a marca de 50%.
O documento da reunião acima mencionado mencionou que o lucro, o fluxo de caixa operacional e outros indicadores da (Chery) Holdings no primeiro semestre do ano atingiram as metas da versão desafio, mas sua receita e volume de vendas não atingiram as metas e houve grandes desvios em operações nos últimos dois meses. Portanto, no segundo semestre, devemos envidar todos os esforços para desenvolver o mercado e fazer todo o possível para conquistar nossas respectivas “Batalhas Tashan”. Devemos trabalhar duro para melhorar as operações no segundo semestre do ano e planejar metas mais elevadas no próximo ano.
No primeiro semestre deste ano, a Chery vendeu um total de 1,1006 milhão de carros novos, um aumento anual de 48,4%, dos quais as vendas de veículos novos de energia atingiram 180.900, um aumento anual de 181,5%; as exportações foram de 532 mil unidades, um aumento anual de 29,4%.
Vale ressaltar que a Chery está pela primeira vez na lista 2024 da Fortune Global 500. Sobre entrar pela primeira vez na Fortune Global 500, Yin Tongyue, secretário do Comitê do Partido e presidente do Chery Holding Group, disse: "Embora estejamos apenas começando na Fortune Global 500, não podemos alcançar mil milhas sem acumular pequenos passos, e não podemos alcançar uma grande vitória sem acumular pequenas vitórias. Empreendedorismo Nos últimos 27 anos, todos os funcionários da Chery usaram seus próprios esforços contínuos para provar que mesmo quando o mundo exterior pensa que isso é “impossível” repetidamente, nós conseguimos. ainda podemos desafiar os limites e criar sonhos ilimitados com recursos limitados. Acredito nas pequenas empresas de hoje. Este passo testemunhará um grande passo para amanhã e abrirá o caminho para a transcendência contínua da Chery no futuro.”
De acordo com o Daily Economic News, no meio da guerra de preços no mercado automóvel, as empresas automóveis estão geralmente sob pressão. Os relatórios mostram que as empresas automobilísticas multinacionais também estão “recrutando” funcionários. A General Motors anunciou recentemente um novo sistema de avaliação e recompensa de desempenho de funcionários, projetado para motivar os melhores desempenhos e eliminar os de baixo desempenho. De acordo com um memorando interno da GM, a GM dará bônus de até 150% aos 5% melhores funcionários para atrair e reter talentos. A medida também coloca mais pressão sobre os funcionários com baixo desempenho para melhorar seu desempenho ou sair.
A General Motors disse que, para atingir os objetivos ambiciosos da empresa, são necessários padrões de desempenho e sistemas de responsabilização mais claros, e a empresa espera criar uma força de trabalho de alto desempenho. No entanto, a GM China ainda não respondeu se este sistema de avaliação e recompensa de desempenho dos funcionários também é aplicável às equipes chinesas.
Além disso, a gigante automobilística americana Ford Motor também está ajustando seu sistema de gestão de talentos. “Não basta apenas ter as pessoas certas”, disse o CEO da Ford, Jim Farley, em uma teleconferência de resultados no início deste ano. “Nos últimos dois anos, percebemos que precisamos ter o sistema de gestão de desempenho correto. mudança na maneira como a empresa faz negócios.”
Stellantis relatou recentemente notícias de demissões. A empresa está considerando cortar mais de 1.200 cargos de engenharia na Europa e nos Estados Unidos e planeja fornecer uma nova rodada de programas de aquisição voluntária para funcionários assalariados dos EUA para lidar com o declínio dos lucros e os desafios da transformação elétrica. .
Editor丨Wang Naixin Agência de Notícias Financeiras Abrangentes, Red Star News, Daily Economic News, China Business News, etc.
Fotos丨Beijing Business Daily, capturas de tela do site oficial da Chery, Visual China
