3 personnes font le travail de 5 personnes et reçoivent le salaire de 4 personnes !Chery : Interprétation déformée... Internaute : C'est trop difficile d'être un travailleur
2024-08-07
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Chery n'est pas le seul constructeur automobile à embaucher des employés.
Récemment, une capture d'écran de l'article de la réunion du comité économique et de gestion de Chery en juillet a été diffusée en ligne et a suscité des discussions animées. Selon la capture d'écran, en insistant sur l'amélioration de l'efficacité du personnel, l'article mentionnait que « n'oubliez pas de ne pas comprendre cela comme une simple addition et soustraction, et réalisez vraiment que 3 personnes peuvent faire le travail de 5 personnes et recevoir le salaire de 4 personnes. " À cet égard, Chery Holdings En réponse à Blue Whale News, une source a déclaré que la capture d'écran était bien le contenu d'une publication interne, mais qu'il s'agissait d'une règle normale de gestion des performances de l'industrie visant à améliorer l'efficacité du personnel et qu'elle avait été mal interprétée.
Quotidien des affaires de Pékin
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Certains internautes ont commenté que « la réduction de la main d’œuvre ne fera qu’alourdir le fardeau et que l’efficacité ne sera peut-être pas améliorée » et qu’« il est trop difficile de recruter des travailleurs ».
Certaines personnes ont également déclaré : « De nombreuses entreprises sont comme ça maintenant » et « Ce travail est toujours acceptable ».
Chery est la seule marque indépendante leader en Chine à ne pas être cotée sur le marché. Fin 2023, il a été rapporté que Chery Automobile envisageait de soumettre une demande d'introduction en bourse dès 2024, avec une valorisation qui pourrait atteindre 150 milliards de yuans. Cependant, les dirigeants de Chery ont répondu que "la société se prépare activement à entrer en bourse, mais le reste des informations est inexacte".
En 2023, le chiffre d'affaires annuel du groupe Chery dépassera 315,1 milliards de yuans, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 50,6 % ; les ventes annuelles de véhicules s'élèveront à 1,88 million d'unités, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 52,6 % et les exportations s'élèveront à 937 000 véhicules ; , se classant au premier rang des exportations de voitures particulières de marque chinoise pendant 21 années consécutives. Bien que les ventes aient atteint un niveau record, les ventes de véhicules à énergies nouvelles de Chery représenteront moins de 10 % en 2023.
Yin Tongyue, président de Chery Holding Group, a déclaré au quatrième trimestre 2023 que Chery Automobile « s'est levé tôt et est arrivé tard » dans le domaine des nouvelles énergies. Il a mentionné cette année que Chery reviendrait dans le top trois des nouvelles énergies d'ici le milieu de l'année, deviendrait deuxième dans l'industrie des nouvelles énergies d'ici la fin de l'année et verrait le dos (président de BYD) Wang Chuanfu.
Selon les données de la Passenger Car Association, Chery était deuxième derrière BYD (002594.SZ) dans le classement des ventes en gros des fabricants au premier semestre de cette année, mais seulement dixième dans le classement des ventes au détail des fabricants de nouvelles énergies. En juillet, le taux de pénétration de Chery New Energy était de 23 %. Le taux de pénétration des véhicules à énergies nouvelles parmi les marques indépendantes a dépassé la barre des 50 %.
Le document de réunion mentionné ci-dessus mentionne que le bénéfice, le flux de trésorerie d'exploitation et d'autres indicateurs de (Chery) Holdings au premier semestre ont atteint les objectifs de la version défi, mais que ses revenus et son volume de ventes n'ont pas atteint les objectifs et qu'il y a eu de grands écarts. en exploitation au cours des deux derniers mois. Par conséquent, au cours du second semestre, nous devons tout mettre en œuvre pour ouvrir le marché et faire tout notre possible pour conquérir nos « batailles de Tashan » respectives. Nous devons travailler dur pour améliorer les opérations au cours du second semestre et planifier des objectifs plus élevés l’année prochaine.
Au premier semestre de cette année, Chery a vendu un total de 1,1 milliard de véhicules neufs, soit une augmentation de 48,4 % sur un an ; dont 180 900 véhicules à énergie nouvelle, soit une augmentation de 181,5 % sur un an ; les exportations se sont élevées à 532 000 véhicules, soit une augmentation de 29,4 % sur un an.
Il convient de mentionner que Chery figure pour la première fois sur la liste Fortune Global 500 2024. Concernant l'entrée au Fortune Global 500 pour la première fois, Yin Tongyue, secrétaire du comité du Parti et président du groupe Chery Holding, a déclaré : « Bien que nous commencions tout juste à entrer dans le Fortune Global 500, nous ne pouvons pas parcourir mille kilomètres sans accumuler de petites étapes, et nous ne pouvons pas remporter une grande victoire sans accumuler de petites victoires. Entreprenariat Au cours des 27 dernières années, tous les employés de Chery ont déployé leurs propres efforts continus pour prouver que même lorsque le monde extérieur pense que c'est « impossible » à maintes reprises, nous peut encore défier les limites et créer des rêves illimités avec des ressources limitées. Je crois dans la petite entreprise d'aujourd'hui qui marquera un grand pas pour demain et ouvrira la voie à la transcendance continue de Chery dans le futur.
Selon le Daily Economic News, dans le contexte de la guerre des prix sur le marché automobile, les constructeurs automobiles sont généralement sous pression. Des rapports montrent que les constructeurs automobiles multinationaux « recrutent » également des employés. General Motors a récemment annoncé un nouveau système d'évaluation et de récompense des performances des employés, conçu pour motiver les plus performants et éliminer les moins performants. Selon une note interne de GM, GM accordera des primes allant jusqu'à 150 % aux 5 % des employés les plus performants afin d'attirer et de retenir les talents. Cette décision exerce également davantage de pression sur les employés sous-performants pour qu'ils améliorent leurs performances ou quittent l'entreprise.
General Motors a déclaré que pour atteindre les objectifs ambitieux de l'entreprise, des normes de performance et des systèmes de responsabilisation plus clairs sont nécessaires, et l'entreprise espère créer une main-d'œuvre hautement performante. Cependant, GM Chine n'a pas encore répondu si ce système d'évaluation des performances et de récompense des employés était également applicable aux équipes chinoises.
Par ailleurs, le géant automobile américain Ford Motor ajuste également son système de gestion des talents. "Il ne suffit pas d'avoir les bonnes personnes", a déclaré le PDG de Ford, Jim Farley, lors d'une conférence téléphonique plus tôt cette année. "Au cours des deux dernières années, nous avons réalisé que nous devions mettre en place le bon système de gestion des performances. Un élément fondamental. changement dans la façon dont l’entreprise mène ses activités.
Stellantis a récemment annoncé des licenciements. La société envisage de supprimer plus de 1 200 postes d'ingénieurs en Europe et aux États-Unis et prévoit de proposer une nouvelle série de programmes de rachat volontaire aux salariés américains pour faire face à la baisse des bénéfices et aux défis liés à la transformation électrique. .
Editeur 丨Wang Naixin Comprehensive Financial News Agency, Red Star News, Daily Economic News, China Business News, etc.
Photos丨Beijing Business Daily, captures d'écran du site officiel de Chery, Visual China
