noticias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Fuente: Noticias de portada

Reportera de portada Meng Mei

El 25 de julio de 2024, Oriental Selection anunció en la Bolsa de Valores de Hong Kong que Dong Yuhui decidió dejar de trabajar como empleado de la empresa y como alto directivo de una entidad afiliada consolidada de la empresa. La renuncia entró en vigor el 25 de julio. La razón fue que las ambiciones profesionales de Dong Yuhui, su compromiso con otras empresas y sus arreglos de tiempo personal.

Además de pagar los beneficios y la compensación prometidos a Dong Yuhui, Yu Minhong, presidente de la junta directiva, ha solicitado la aprobación de la junta directiva y del comité de remuneraciones de la junta directiva para distribuir todas las ganancias restantes no distribuidas de Peer to Dong. Yuhui a Dong Yuhui.

Al mismo tiempo, Yu Minhong también hizo arreglos para la consideración del acuerdo para la adquisición de Hehui Peer por parte de Dong Yuhui de acuerdo con las reglas de cotización y los estatutos de la compañía. Además, para mantener el funcionamiento normal de Hehui Peer, Oriental Selection proporcionará sistemas de información de desarrollo propio a Hehui Peer de forma gratuita.

Este cambio entre Oriental Selection y Dong Yuhui ha atraído una amplia atención. El 25 de julio, Oriental Selection también reveló que vendería el 100% de las acciones de Youhui Peer a Dong Yuhui por una contraprestación de 76,5855 millones de yuanes. Dong Yuhui pagará la contraprestación de la transacción en dos cuotas, y todas las partes del acuerdo harán sus mejores esfuerzos para completar la transacción dentro de los 6 meses. Dong Yuhui dijo que Hehui Peer podrá mantener las operaciones y gastos de la empresa, como el alquiler y los salarios de los empleados, durante un período de tiempo en el futuro.

Después de que se publicó la noticia, el precio de las acciones cayó bruscamente en las primeras operaciones de hoy y la caída intradía fue cercana al 30%. Al cierre de esta edición, cayó un 20,89% a 9,81 dólares de Hong Kong.

Este artículo no profundizará en los enredos y agravios entre Dong Yuhui y Dongfang Selection y Yu Minhong. "Hay mil Hamlets a los ojos de mil personas." Cada uno tiene sus propias dificultades y deseos.

De lo que quiero hablar hoy es si la declaración de Yu Minhong: "Dispuse el dinero para que Yuhui comprara la empresa y la empresa fue entregada a Yuhui" es coherente con los sistemas de gestión empresarial modernos y los sistemas de gestión de empresas que cotizan en bolsa.

Los principales activos de una empresa que cotiza en bolsa se vendieron al 100% a un precio de 76 millones de yuanes, muy por debajo del valor justo de mercado. Se dijo fácilmente.

La renuncia de los empleados principales, la transferencia de filiales importantes, los incentivos salariales y el apoyo financiero requieren la autorización del consejo de administración, y cada uno de ellos cumple con las regulaciones pertinentes de las empresas que cotizan en bolsa. Los accionistas son los que más pagan y los que más sufren, y es el núcleo de la empresa que cotiza en bolsa el que se beneficia. Hay muchas empresas de MCN que dependen demasiado de los principales presentadores. Oriental Selection es la primera en ofrecer reembolsos del 100% por desnudos y tarifas gratuitas. Esto se puede ver en el desempeño del precio de las acciones después de que se anunció la noticia.

Como todos sabemos, Oriental Selection es una empresa que cotiza en bolsa. Aunque Yu Minhong es el controlador real, no es un accionista de propiedad total. Los pequeños y medianos accionistas representan más del 42%. Yu Minhong puede ser una buena persona, pero los pequeños accionistas perjudicados (accionistas de Oriental Selection y New Oriental) están llorando.

Casualmente, alguien que puede rivalizar con la generosidad de Yu Minhong es Zong Fuli de Wahaha, quien primero anunció su renuncia y luego su regreso. Dañar la estabilidad de toda la dirección de Wahaha: Zong Fuli jugó un papel importante en la estrategia de marketing y la construcción de marca de Wahaha, y su salida puede provocar confusión en la dirección de la empresa. Desde que asumió el cargo, cambió frecuentemente de mandos medios y superiores, lo que ha provocado conflictos internos e inestabilidad.

Como hija de Zong Qinghou, Zong Fuli alguna vez fue considerada la heredera del Grupo Wahaha. Su renuncia podría dañar la imagen de marca de Wahaha, creando especialmente una impresión negativa en la mente de los consumidores. Además, la expresión emocional en su carta de renuncia también puede causar más dudas públicas sobre su capacidad e integridad de gestión, y también generar preocupaciones en el mercado sobre la estabilidad y el desarrollo futuro de su gestión.

Estos dos acontecimientos pueden parecer no relacionados, pero su impacto e inspiración en el mercado son de gran alcance. Ya sea Oriental Selection o Wahaha, el desarrollo a largo plazo de una empresa debería depender más de la existencia de un equipo que de un solo líder, y las empresas que cotizan en bolsa no deberían convertirse en una herramienta para que el controlador real exprese sus propios intereses y preferencias. .

Al mismo tiempo, a las empresas privadas todavía les queda un largo camino por recorrer para mejorar y proteger los intereses de los pequeños y medianos inversores. Del incidente de Dongfang Selection hemos visto que las dificultades que enfrentan los pequeños y medianos accionistas para ejercer sus derechos contrastan marcadamente con la fortaleza a largo plazo de los grandes accionistas. La gobernanza, los accionistas mayoritarios que "vacian" las empresas que cotizan en bolsa y la vulneración de los intereses de los pequeños y medianos inversores son una serie de cuestiones. La separación de Dongfang Selection y Yuhui ha llegado a su fin, pero el impacto sobre los pequeños y medianos accionistas es de gran alcance.