Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Источник: Обложка новостей

Репортер новостей на обложке Мэн Мэй

25 июля 2024 года компания Oriental Selection объявила на Гонконгской фондовой бирже, что Дун Юхуэй решил больше не работать в качестве сотрудника компании и высшего руководства консолидированной дочерней компании компании. Отставка вступила в силу 25 июля. Причина заключалась в карьерных амбициях Дун Юхуэя, приверженности другим предприятиям и планировании личного времени.

Помимо выплаты обещанных льгот и компенсаций Дун Юхуэй, Ю Минхун, председатель совета директоров, запросил одобрение совета директоров и комитета по вознаграждениям совета директоров на распределение всей оставшейся нераспределенной прибыли Peer в пользу Dong. Юхуэй — Дун Юхуэй.

В то же время Юй Минхун также принял меры по расчету за приобретение компанией Dong Yuhui компании Hehui Peer в соответствии с правилами листинга и уставом компании. Кроме того, для поддержания нормальной работы Hehui Peer компания Oriental Selection бесплатно предоставит Hehui Peer собственные разработанные информационные системы.

Это изменение между Oriental Selection и Dong Yuhui привлекло широкое внимание. 25 июля компания Oriental Selection также сообщила, что продаст 100% акций Youhui Peer компании Dong Yuhui за вознаграждение в размере 76,5855 млн юаней. Сумма сделки будет выплачена Dong Yuhui двумя частями, и все стороны соглашения приложат все усилия для завершения сделки в течение 6 месяцев. Дун Юхуэй сказал, что Hehui Peer сможет поддерживать деятельность компании и расходы, такие как аренда и заработная плата сотрудников, в течение определенного периода времени в будущем.

После публикации этой новости цена акций резко упала в начале торгов сегодня, и внутридневное падение составило около 30%. На момент публикации он упал на 20,89% до 9,81 гонконгских долларов.

В этой статье не будут подробно рассмотрены запутанные ситуации и обиды между Дун Юхуэй и Dongfang Selection и Ю Минхонгом. «В глазах тысячи людей есть тысяча Гамлетов». У каждого свои трудности и желания.

Сегодня я хочу поговорить о том, соответствует ли заявление Юй Минхуна: «Я предоставил Юхуэй деньги на покупку компании, и компания была передана Юхуэй» современным системам управления предприятием и системам управления котируемыми компаниями.

Основные активы листинговой компании были проданы на 100% по цене 76 миллионов юаней, что намного ниже справедливой рыночной стоимости. Это было сказано легко.

Увольнение основных сотрудников, перевод важных дочерних компаний, стимулирование заработной платы и финансовая поддержка — все это требует разрешения совета директоров, и каждый из них соответствует соответствующим правилам листинговых компаний. Однако, в конечном итоге, это мелочь. акционеры, которые платят больше всего и больше всего страдают, и это ядро ​​листинговой компании, которая пострадала. Есть много компаний MCN, которые чрезмерно зависят от ведущих ведущих. Oriental Selection является первой, кто обеспечивает 100% возврат средств и бесплатные комиссии. Это можно увидеть по динамике цены акций после объявления этой новости.

Как мы все знаем, компания Oriental Selection котируется на бирже. Хотя Юй Минхун является фактическим контролером, он не является 100% акционером. На долю мелких и средних акционеров приходится более 42%. Ю Минхун может быть хорошим человеком, но пострадавшие мелкие акционеры (акционеры Oriental Selection и New Oriental) плачут.

По совпадению, кто-то, кто может соперничать с щедростью Ю Минхуна, - это Цзун Фули из Вахахи, которая сначала объявила о своей отставке, а затем о своем возвращении. Нанести ущерб стабильности всего руководства Wahaha: Цзун Фули сыграла важную роль в маркетинговой стратегии и построении бренда Wahaha, и ее уход может привести к беспорядкам в руководстве компании. С тех пор, как она пришла к власти, она часто меняла менеджеров среднего и высшего звена, что вызывало внутренние конфликты и нестабильность.

Будучи дочерью Цзун Цинхоу, Цзун Фули когда-то считалась наследницей группы Вахаха. Ее отставка может нанести ущерб имиджу бренда Wahaha, особенно создав негативное впечатление в сознании потребителей. Кроме того, эмоциональное выражение ее заявления об отставке может также вызвать дальнейшие сомнения общественности в ее управленческих способностях и добросовестности, а также вызвать обеспокоенность рынка по поводу стабильности и будущего развития ее руководства.

Эти два события могут показаться не связанными друг с другом, но их влияние и вдохновение на рынок имеют далеко идущие последствия. Будь то «Восточный отбор» или «Вахаха», долгосрочное развитие предприятия должно в большей степени опираться на существование команды, а не одного лидера, а листинговые компании не должны становиться инструментом, позволяющим фактическому контролеру выражать свои собственные интересы и предпочтения. .

В то же время частным предприятиям еще предстоит пройти долгий путь в улучшении и защите интересов малых и средних инвесторов. Из инцидента с Dongfang Selection мы увидели, что трудности, с которыми сталкиваются мелкие и средние акционеры при реализации своих прав, резко контрастируют с долгосрочной силой крупных акционеров. В долгосрочной перспективе это может легко привести к потере корпораций. управление, контролирующие акционеры "выхолащивают" листинговые компании и ущемляют интересы мелких и средних инвесторов ряд вопросов. Разделение Dongfang Selection и Yuhui подошло к концу, но последствия для мелких и средних акционеров будут далеко идущими.