uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Lähde: Cover News

Kansiuutisten toimittaja Meng Mei

Oriental Selection ilmoitti 25. heinäkuuta 2024 Hongkongin pörssissä, että Dong Yuhui päätti olla enää työskennellyt yhtiön työntekijänä ja yhtiön konsolidoidun tytäryhtiön ylimmän johdon tehtävänä. Irtisanoutuminen tuli voimaan 25. heinäkuuta. Syynä oli, että Dong Yuhuin uratavoitteet, Sitoutuminen muihin hankkeisiin ja henkilökohtaiset aikajärjestelyt.

Sen lisäksi, että hallituksen puheenjohtaja Yu Minhong on maksanut Dong Yuhuille luvattuja etuja ja korvauksia, hän on pyytänyt hallitukselta ja hallituksen palkitsemisvaliokunnalta hyväksyntää kaikkien Peer to Dongiin jäljellä olevien jakamattomien voittojen jakamiseen. Yuhui Dong Yuhuille.

Samaan aikaan Yu Minhong järjesti myös sovintovastikkeen Dong Yuhuin ostaessa Hehui Peerin listautumissääntöjen ja yhtiön yhtiöjärjestyksen mukaisesti. Lisäksi, ylläpitääkseen Hehui Peerin normaalia toimintaa, Oriental Selection tarjoaa itse kehitettyjä tietojärjestelmiä Hehui Peerille ilmaiseksi.

Tämä muutos Oriental Selectionin ja Dong Yuhuin välillä on herättänyt laajaa huomiota. Heinäkuun 25. päivänä Oriental Selection ilmoitti myös myyvänsä 100 % Youhui Peerin osakkeista Dong Yuhuille 76,5855 miljoonan yuanin vastikkeella. Dong Yuhui maksaa kauppahinnan kahdessa erässä, ja kaikki sopimuspuolet tekevät parhaansa saattaakseen kaupan päätökseen 6 kuukauden kuluessa. Dong Yuhui sanoi, että Hehui Peer pystyy ylläpitämään yrityksen toimintaa ja kuluja, kuten vuokraa ja työntekijöiden palkkoja, jonkin aikaa tulevaisuudessa.

Uutisen julkistamisen jälkeen osakekurssi laski tänään jyrkästi alkukaupassa ja päivänsisäinen pudotus oli lähellä 30 %. Lehdistöhetkellä se laski 20,89 % 9,81 Hongkongin dollariin.

Tässä artikkelissa ei käsitellä tarkemmin Dong Yuhuin ja Dongfang Selectionin sekä Yu Minhongin välisiä sotkuja ja epäkohtia. "Tuhannen ihmisen silmissä on tuhat Hamlettia."

Haluan puhua tänään siitä, onko Yu Minhongin lausunto: "Järjestän rahat Yuhuille yrityksen ostamiseen, ja yritys annettiin Yuhuille" vastaako nykyaikaisia ​​yritysjohtamisjärjestelmiä ja pörssiyhtiöiden johtamisjärjestelmiä.

Pörssiyhtiön ydinomaisuus myytiin 100 % hintaan 76 miljoonaa yuania, mikä on selvästi alle käyvän arvon. Se sanottiin helposti.

Ydintyöntekijöiden irtisanoutuminen, tärkeiden tytäryhtiöiden siirrot, palkkakannustimet ja taloudellinen tuki edellyttävät hallituksen lupaa, ja jokainen niistä noudattaa pörssiyhtiöiden asiaa koskevia määräyksiä Eniten maksavat ja eniten loukkaantuvat osakkeenomistajat, ja se on pörssiyhtiön ydin, joka vahingoittuu. Monet MCN-yritykset ovat liian riippuvaisia ​​huippuankkureista. Oriental Selection tarjoaa ensimmäisenä 100-prosenttisen alastonhyvityksen ja ilmaiset maksut. Tämä näkyy osakekurssin kehityksestä uutisen julkistamisen jälkeen.

Kuten me kaikki tiedämme, Oriental Selection on pörssiyhtiö. Yu Minhong voi olla hyvä ihminen, mutta vahingoittuneet pienosakkeenomistajat (Oriental Selectionin ja New Orientalin osakkaat) itkevät.

Sattumalta joku, joka voi kilpailla Yu Minhongin anteliaisuuden kanssa, on Wahahan Zong Fuli, joka ilmoitti ensin eroavansa ja sitten palaamisestaan. Vahingoittaa koko Wahahan johdon vakautta: Zong Fulilla oli tärkeä rooli Wahahan markkinointistrategiassa ja brändin rakentamisessa, ja hänen lähtönsä voi johtaa myllerrykseen yrityksen johdossa. Hän on vaihtanut johtajiaan usein keski- ja ylintä johtajaa, mikä on aiheuttanut sisäisiä konflikteja ja epävakautta.

Zong Qinghoun tyttärenä Zong Fulia pidettiin kerran Wahaha-ryhmän perillisenä. Hänen eroaminen voi vahingoittaa Wahahan brändikuvaa ja luoda erityisesti negatiivisen vaikutelman kuluttajien mieliin. Lisäksi hänen erokirjeensä tunteellinen ilmaisu voi myös aiheuttaa lisää julkisia epäilyksiä hänen johtamiskyvystään ja rehellisyydestään sekä herättää markkinoilla huolta hänen johdon vakaudesta ja tulevasta kehityksestä.

Nämä kaksi tapahtumaa saattavat vaikuttaa toisiinsa liittymättömiltä, ​​mutta niiden vaikutus ja inspiraatio markkinoilla ovat kauaskantoisia. Olipa kyseessä Oriental Selection tai Wahaha, yrityksen pitkän aikavälin kehityksen tulisi perustua enemmän tiimin olemassaoloon yhden johtajan sijasta, eikä pörssiyhtiöistä tulisi tulla todellisen rekisterinpitäjän työkaluksi ilmaista omia etujaan ja mieltymyksiään. .

Samaan aikaan yksityisillä yrityksillä on vielä paljon tehtävää pienten ja keskisuurten sijoittajien etujen parantamisessa ja suojaamisessa. Dongfang Selection -tapahtuman perusteella olemme nähneet, että pienten ja keskisuurten osakkeenomistajien kohtaamat vaikeudet oikeuksiensa käyttämisessä ovat jyrkästi ristiriidassa suurten osakkeenomistajien pitkän aikavälin vahvuuden kanssa Hallinto, määräysvallassa olevien osakkeenomistajien "kovertaminen" pörssiyhtiöistä ja pienten ja keskisuurten sijoittajien etujen loukkaaminen. Dongfang Selectionin ja Yuhuin erottaminen on päättynyt, mutta vaikutukset pieniin ja keskisuuriin osakkeenomistajiin ovat kauaskantoisia.