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출처 : 표지 뉴스

표지 뉴스 기자 Meng Mei

2024년 7월 25일, 오리엔탈 셀렉션은 동유희가 더 이상 회사의 직원 및 회사의 연결 계열사 고위 경영진으로 일하지 않기로 결정했다고 홍콩 증권 거래소에 발표했습니다. 사임은 7월 25일부터 유효합니다. 그 이유는 동유희의 진로에 대한 야망, 다른 사업에 대한 헌신, 개인 시간 조정 때문이었습니다.

당유희에게 약속된 혜택과 보상금을 지급하는 것 외에도 유민홍 이사회 의장은 Peer to Dong의 남은 미배당 이익을 모두 분배하기 위해 이사회와 이사회 보상위원회의 승인을 구했습니다. 유희에서 동유희로.

동시에 유민홍은 상장 규정 및 회사 정관에 따라 Dong Yuhui의 Hehui Peer 인수에 대한 합의 고려 사항도 준비했습니다. 또한, Hehui Peer의 정상적인 운영을 유지하기 위해 Oriental Selection은 자체 개발한 정보 시스템을 Hehui Peer에 무료로 제공합니다.

이러한 오리엔탈 셀렉션과 동유희의 변화는 큰 관심을 끌었다. 7월 25일 오리엔탈셀렉션은 유희피어 지분 100%를 7658억5550만 위안에 동유희에게 매각한다고 밝혔다. 거래대금은 동유희가 2회에 걸쳐 지급할 예정이며, 계약 당사자는 6개월 이내에 거래가 완료될 수 있도록 최선을 다할 것입니다. Dong Yuhui는 Hehui Peer가 향후 일정 기간 동안 임대료, 직원 임금 등 회사 운영과 비용을 유지할 수 있을 것이라고 말했습니다.

해당 소식이 알려진 뒤 금일 오전 장중 주가는 급락하며 장중 하락률이 30%에 육박했다. 보도 시점 기준으로 20.89% 하락한 HK$9.81을 기록했습니다.

본 글에서는 동유희와 동팡셀렉션, 유민홍 사이의 얽힘과 불만에 대해서는 자세히 다루지 않을 것이다. "천명의 사람들의 눈에는 천개의 마을이 있습니다." 각각의 어려움과 욕구가 있습니다.

오늘 제가 이야기하고 싶은 것은 "유희가 회사를 매입할 수 있도록 돈을 주선했고 회사는 유희에게 넘겨졌다"는 유민홍의 진술이 현대 기업 경영 시스템과 상장 회사 관리 시스템에 부합하는지 여부입니다.

상장회사의 핵심 자산은 공정한 시장 가치보다 훨씬 낮은 7,600만 위안의 가격으로 100% 매각되었습니다. 쉽게 말하더군요.

핵심 직원의 사임, 주요 자회사의 이전, 급여 인센티브, 재정적 지원은 모두 이사회의 승인이 필요하며 각각 상장 회사의 관련 규정을 준수합니다. 그러나 결국 소규모입니다. 가장 많은 비용을 지불하고 가장 큰 피해를 입는 주주, 피해를 입는 것은 상장회사의 핵심이다. 톱앵커에 과도하게 의존하는 MCN 회사가 많습니다. 오리엔탈셀렉션은 최초로 100% 누드 환불과 무료 수수료를 제공합니다. 이는 해당 소식이 알려진 후 주가의 추이를 보면 알 수 있다.

우리 모두 알고 있듯이 오리엔탈셀렉션은 상장회사이지만 유민홍이 42% 이상의 지분을 소유한 완전 주주는 아니다. 유민홍은 좋은 사람일 수 있는데 피해를 입은 소액주주들(오리엔탈셀렉션과 뉴오리엔탈의 주주들)이 울고 있다.

공교롭게도 유민홍의 관대함과 맞먹을 수 있는 사람은 먼저 사임을 선언한 뒤 복귀를 선언한 와하하의 종푸리이다. 전체 Wahaha 경영진의 안정성 손상: Zong Fuli는 Wahaha의 마케팅 전략 및 브랜드 구축에 중요한 역할을 했으며, 그녀의 사임은 회사 경영에 혼란을 가져올 수 있습니다. 취임 이후 중간관리자와 고위관리자를 자주 교체해 내부 갈등과 불안을 초래했다.

Zong Qinghou의 딸인 Zong Fuli는 한때 Wahaha Group의 상속자로 간주되었습니다. 그녀의 사임은 Wahaha의 브랜드 이미지를 훼손할 수 있으며, 특히 소비자의 마음에 부정적인 인상을 줄 수 있습니다. 또한 사임서에 담긴 감정적 표현은 그녀의 경영 능력과 성실성에 대한 대중의 의구심을 더욱 증폭시킬 수 있으며, 또한 그녀의 경영 안정성과 향후 발전에 대한 시장의 우려를 불러일으킬 수도 있습니다.

이 두 사건은 서로 관련이 없어 보일 수도 있지만 시장에 미치는 영향과 영감은 광범위합니다. 오리엔탈 셀렉션이든 와하하든 ​​기업의 장기적인 발전은 단일 리더보다는 팀의 존재에 더 의존해야 하며, 상장 기업은 실제 관리자가 자신의 이익과 선호를 표현하는 도구가 되어서는 안 됩니다. .

동시에, 민간 기업이 중소기업 투자자의 이익을 개선하고 보호하기 위해 갈 길이 멀습니다. Dongfang Selection 사건을 통해 우리는 중소 주주들이 자신의 권리를 행사하는 데 있어 직면하는 어려움과 대주주들의 장기적인 힘이 장기적으로 기업의 해산으로 이어질 수 있다는 점을 확인했습니다. 거버넌스, 지배주주 상장기업 '공허화', 중소투자자의 이익 침해 등이 잇따라 제기됐다. 동팡셀렉션과 유희의 분리는 끝났지만, 중소주주들에게 미치는 영향은 광범위하다.