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Source : Actualités de couverture

Journaliste de couverture Meng Mei

Le 25 juillet 2024, Oriental Selection a annoncé à la Bourse de Hong Kong que Dong Yuhui avait décidé de ne plus exercer ses fonctions d'employé de l'entreprise et de direction d'une entité affiliée consolidée de l'entreprise. La démission est entrée en vigueur le 25 juillet. La raison en était les ambitions de carrière de Dong Yuhui, son engagement dans d'autres entreprises et ses arrangements de temps personnel.

En plus de verser les avantages et la rémunération promis à Dong Yuhui, Yu Minhong, président du conseil d'administration, a demandé l'approbation du conseil d'administration et du comité de rémunération du conseil d'administration pour distribuer tous les bénéfices non distribués restants de Peer to Dong. Yuhui à Dong Yuhui.

Dans le même temps, Yu Minhong a également pris des dispositions pour le règlement de l'acquisition de Hehui Peer par Dong Yuhui, conformément aux règles de cotation et aux statuts de la société. De plus, afin de maintenir le fonctionnement normal de Hehui Peer, Oriental Selection fournira gratuitement à Hehui Peer des systèmes d'information auto-développés.

Ce changement entre Oriental Selection et Dong Yuhui a attiré une large attention. Le 25 juillet, Oriental Selection a également annoncé qu'elle vendrait 100 % des actions de Youhui Peer à Dong Yuhui pour une contrepartie de 76,5855 millions de yuans. Le prix de la transaction sera payé par Dong Yuhui en deux versements, et toutes les parties à l'accord feront de leur mieux pour finaliser la transaction dans un délai de 6 mois. Dong Yuhui a déclaré que Hehui Peer sera en mesure de maintenir les opérations et les dépenses de l'entreprise telles que le loyer et les salaires des employés pendant un certain temps dans le futur.

Après la publication de la nouvelle, le cours de l'action a fortement chuté en début de séance aujourd'hui et la baisse intrajournalière était proche de 30 %. Au moment de mettre sous presse, il a chuté de 20,89 % à 9,81 HK$.

Cet article ne développera pas les enchevêtrements et les griefs entre Dong Yuhui et Dongfang Selection et Yu Minhong. "Il y a mille Hameaux aux yeux de mille personnes." Chacun a ses difficultés et ses désirs.

Ce dont je veux parler aujourd'hui, c'est si la déclaration de Yu Minhong : « J'ai organisé l'argent pour que Yuhui achète l'entreprise, et l'entreprise a été donnée à Yuhui » est cohérente avec les systèmes de gestion d'entreprise modernes et les systèmes de gestion de sociétés cotées.

Les principaux actifs d'une société cotée ont été cédés à 100 % pour un prix de 76 millions de yuans, bien en dessous de la juste valeur marchande. Cela a été dit facilement.

La démission d'employés principaux, le transfert de filiales importantes, les incitations salariales et le soutien financier nécessitent tous l'autorisation du conseil d'administration, et chacun d'eux se conforme aux réglementations pertinentes des sociétés cotées. Cependant, en fin de compte, ce sont les petites. les actionnaires qui paient le plus et sont les plus touchés, et c'est le noyau de la société cotée qui est touché. De nombreuses sociétés MCN dépendent trop des principales présentatrices. Oriental Selection est la première à proposer des remboursements 100 % nus et des frais gratuits. Cela ressort de l’évolution du cours de l’action après l’annonce de la nouvelle.

Comme nous le savons tous, Oriental Selection est une société cotée. Bien que Yu Minhong soit le véritable contrôleur, il n'est pas un actionnaire à 100 %. Les petits et moyens actionnaires représentent plus de 42 %. Yu Minhong peut être une bonne personne, mais les petits actionnaires endommagés (actionnaires d'Oriental Selection et New Oriental) pleurent.

Par coïncidence, quelqu'un qui peut rivaliser avec la générosité de Yu Minhong est Zong Fuli de Wahaha, qui a d'abord annoncé sa démission puis son retour. Nuire à la stabilité de l'ensemble de la direction de Wahaha : Zong Fuli a joué un rôle important dans la stratégie marketing et la construction de la marque de Wahaha, et son départ pourrait entraîner des troubles dans la direction de l'entreprise. Depuis qu'elle a pris ses fonctions, elle a fréquemment changé de cadres intermédiaires et supérieurs, ce qui a provoqué des conflits internes et une instabilité.

En tant que fille de Zong Qinghou, Zong Fuli était autrefois considérée comme l'héritière du groupe Wahaha. Sa démission pourrait nuire à l'image de marque de Wahaha, en créant notamment une impression négative dans l'esprit des consommateurs. En outre, l'expression émotionnelle de sa lettre de démission pourrait également susciter de nouveaux doutes dans l'opinion publique quant à sa capacité et à son intégrité de gestion, ainsi que susciter des inquiétudes sur le marché quant à la stabilité et au développement futur de sa direction.

Ces deux événements peuvent sembler sans rapport, mais leur impact et leur inspiration sur le marché sont considérables. Qu'il s'agisse d'Oriental Selection ou de Wahaha, le développement à long terme de l'entreprise doit reposer davantage sur l'existence de l'équipe plutôt que sur un seul dirigeant, et les sociétés cotées ne doivent pas devenir un outil permettant au véritable contrôleur d'exprimer ses propres intérêts et préférences. .

Dans le même temps, les entreprises privées ont encore un long chemin à parcourir pour améliorer et protéger les intérêts des petits et moyens investisseurs. L'incident de Dongfang Selection nous montre que les difficultés rencontrées par les petits et moyens actionnaires dans l'exercice de leurs droits contrastent fortement avec la force à long terme des grands actionnaires. À long terme, cela peut facilement conduire à un relâchement des entreprises. la gouvernance, les actionnaires de contrôle « vidant » les sociétés cotées et la violation des intérêts des petits et moyens investisseurs. La séparation de Dongfang Selection et Yuhui Peer a pris fin, mais l'impact sur les petits et moyens actionnaires est considérable.