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Fonte: Notícias de capa

Repórter da capa Meng Mei

Em 25 de julho de 2024, a Oriental Selection anunciou na Bolsa de Valores de Hong Kong que Dong Yuhui decidiu não atuar mais como funcionário da empresa e da administração sênior de uma entidade afiliada consolidada da empresa. A razão foi que as ambições profissionais de Dong Yuhui, o compromisso com outros empreendimentos e os arranjos de tempo pessoal.

Além de pagar os benefícios e compensações prometidos a Dong Yuhui, Yu Minhong, presidente do conselho de administração, buscou a aprovação do conselho de administração e do comitê de remuneração do conselho de administração para distribuir todos os lucros não distribuídos restantes de Peer to Dong Yuhui para Dong Yuhui.

Ao mesmo tempo, Yu Minhong também tomou providências para a consideração do acordo para a aquisição da Hehui Peer por Dong Yuhui, de acordo com as regras de listagem e os estatutos da empresa. Além disso, a fim de manter o funcionamento normal da Hehui Peer, a Oriental Selection fornecerá gratuitamente sistemas de informação autodesenvolvidos à Hehui Peer.

Esta mudança entre Oriental Selection e Dong Yuhui atraiu ampla atenção. Em 25 de julho, a Oriental Selection também divulgou que venderia 100% das ações da Youhui Peer para Dong Yuhui por um valor de 76,5855 milhões de yuans. O valor da transação será pago por Dong Yuhui em duas parcelas, e todas as partes do acordo farão seus melhores esforços para concluir a transação dentro de 6 meses. Dong Yuhui disse que a Hehui Peer será capaz de manter as operações e despesas da empresa, como aluguel e salários de funcionários, por um período futuro.

Após a divulgação da notícia, o preço das ações caiu acentuadamente no início do pregão de hoje, e a queda intradiária foi próxima de 30%. No momento desta publicação, caiu 20,89%, para HK$ 9,81.

Este artigo não irá detalhar as complicações e queixas entre Dong Yuhui e Dongfang Selection e Yu Minhong. “Existem mil Hamlets aos olhos de mil pessoas.” Cada um tem suas próprias dificuldades e desejos.

O que quero falar hoje é se a declaração de Yu Minhong: “Arranjei o dinheiro para Yuhui comprar a empresa e a empresa foi dada a Yuhui” é consistente com os modernos sistemas de gestão empresarial e sistemas de gestão de empresas listadas.

Os principais ativos de uma empresa listada foram alienados 100% a um preço de 76 milhões de yuans, muito abaixo do valor justo de mercado. Foi dito facilmente.

A demissão de funcionários principais, a transferência de subsidiárias importantes, incentivos salariais e apoio financeiro requerem autorização do conselho de administração, e cada um deles cumpre a regulamentação pertinente das empresas cotadas. os acionistas que pagam mais e são os mais prejudicados, e é o núcleo da empresa listada que é prejudicado. Existem muitas empresas MCN que dependem excessivamente dos principais âncoras. A Oriental Selection é a primeira a fornecer reembolsos de 100% de nudez e taxas gratuitas. Isso pode ser visto pelo desempenho do preço das ações após o anúncio da notícia.

Como todos sabemos, a Oriental Selection é uma empresa listada. Embora Yu Minhong seja o verdadeiro controlador, ele não é um acionista integral. Os pequenos e médios acionistas representam mais de 42%. Yu Minhong pode ser uma boa pessoa, mas os pequenos acionistas prejudicados (acionistas da Oriental Selection e da New Oriental) estão chorando.

Coincidentemente, alguém que pode rivalizar com a generosidade de Yu Minhong é Zong Fuli de Wahaha, que primeiro anunciou sua renúncia e depois seu retorno. Prejudicar a estabilidade de toda a gestão da Wahaha: Zong Fuli desempenhou um papel importante na estratégia de marketing e na construção da marca da Wahaha, e sua saída pode causar turbulência na gestão da empresa. Desde que assumiu, ela trocou frequentemente de gerência média e sênior, o que causou conflitos internos e instabilidade.

Como filha de Zong Qinghou, Zong Fuli já foi considerada a herdeira do Grupo Wahaha. Sua demissão pode prejudicar a imagem da marca Wahaha, criando especialmente uma impressão negativa na mente dos consumidores. Além disso, a expressão emocional na sua carta de demissão também pode causar mais dúvidas públicas sobre a sua capacidade e integridade de gestão, e também levantar preocupações do mercado sobre a estabilidade e o desenvolvimento futuro da sua gestão.

Estes dois eventos podem parecer não relacionados, mas o seu impacto e inspiração no mercado são de longo alcance. Quer se trate da Oriental Selection ou da Wahaha, o desenvolvimento a longo prazo de uma empresa deve depender mais da existência de uma equipa do que de um único líder, e as empresas cotadas não devem tornar-se uma ferramenta para o próprio controlador expressar os seus próprios interesses e preferências .

Ao mesmo tempo, as empresas privadas ainda têm um longo caminho a percorrer para melhorar e proteger os interesses dos pequenos e médios investidores. A partir do incidente da selecção Dongfang, vimos que as dificuldades enfrentadas pelos pequenos e médios accionistas no exercício dos seus direitos contrastam fortemente com a força a longo prazo dos grandes accionistas. governança, acionistas controladores "esvaziando" as empresas listadas e violação dos interesses dos pequenos e médios investidores série de questões. A separação entre Dongfang Selection e Yuhui chegou ao fim, mas o impacto sobre os pequenos e médios acionistas é de longo alcance.